Licdo.

REMBERTO ANDRES BAEZ

OFICINA DE ABOGADO

A LA: MAGISTRADA JUEZ PRESIDENTA DEL JUZGADO DE TRABAJO DEL

DISTRITO JUDICIAL DE SANTIAGO

ASUNTO: DEMANDA LABORAL POR DIMISION JUSTIFICADA.

DEMANDANTE: YUDELKA VARGAS
DEMANDADO: WIRAGE APARTA HOTEL SRL (CABAÑAS MIRAGE)
ABOGADO: LICDO. REMBERTO ANDRES BAEZ

HONORABLE MAGISTRADA:

Quien suscribe Lcdo. REMBERTO ANDRES BAEZ, dominicano, mayor de

edad, casado, cedula de identidad y electoral No. 031-0073661-4, abogado de los
tribunales, matriculado en el Colegio de Abogados No. MAT-71143-243-16, con
domicilio profesional abierto en la C/ Primera, No. 5, Modulo 6B, sector Ens.
Román II, de esta ciudad de Santiago de los Caballeros, Tel 829-575-5959, Cel.
829-383-9147, email: rembertoandresbaez@hotmail.com, actuando en nombre y
representación de la señora YUDELKA VARGAS, dominicana, mayor de edad,
cedula de identidad no. 051-0021935-0, desempleada, soltera, domiciliada y
residente en la calle Principal Cruce de Quinigua No. 70, sector Quinigua, Santiago
de los Caballeros, quien hace formal elección de domicilio en la oficina de su
abogado apoderado más arriba indicado, quien tiene a bien exponeros lo siguiente:

I- MODALIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO: El contrato de trabajo

entre la trabajadora demandante y la empresa WIRAGE APARTA
HOTEL SRL, (CABAÑAS MIRAGE), fue por tiempo indefinido.

C/. Primera, No. 5, Modulo 6B, Ens. ROMAN II, SANTIAGO, R.D. TEL. 829-575-5959 CEL. 829.383.9147
rembertoandresbaez@hotmail.com
II- ANTIGÜEDAD:

La señora YUDELKA VARGAS, tenía una antigüedad de DOS (02)

AÑOS, DIEZ (10) MESES Y (08) DIAS, de labores ininterrumpidas, la
cual inicio el día 31/01/2018 y termina en fecha 07/12/2020 por efecto de
DIMISION JUSTIFICADA

III- FUNCIONES DE LA TRABAJADORA, DOMICILIO DE LA

EMPRESA Y EJECUCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
La señora YUDELKA VARGAS, ejercía la función de ENCARGADA DE
LIMPIEZA , el contrato de trabajo se ejecutaba en la WIRAGE APARTA
HOTEL SRL, (CABAÑAS MIRAGE), el domicilio de la empresa está ubicado
en la calle Autopista Joaquín Balaguer, Quinigua, Santiago de los Caballeros.

IV- SALARIO: La señora YUDELKA VARGAS, devengaba un salario

mensual de RD$ (10,600.00) diez mil seiscientos pesos.

V- FORMA DE TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO: el

contrato de trabajo que vinculaba a la trabajadora demandante con la
empresa demandada, termino por efectos de la DIMISION
JUSTIFICADA.

HECHOS

POR CUANTO: a que entre la señora YUDELKA VARGAS y

WIRAGE APARTA HOTEL SRL, (CABAÑAS MIRAGE), existió un
contrato de trabajo POR TIEMPO INDEFINIDO, y con una duración de
DOS (02) AÑOS, DIEZ (10) MESES Y (08) DIAS, el cual inicio en fecha
30/01/2018 y termina en fecha 07/12/2020 por efecto de DIMISION
JUSTIFICADA.
POR CUANTO: A que la señora YUDELKA VARGAS, recibía de la empresa
WIRAGE APARTA HOTEL SRL, (CABAÑAS MIRAGE), un salario mensual de
RD$ (10,600.00) Diez mil seiscientos pesos.

POR CUANTO: A que la resolución del Comité de Nacional de Salarios no. 05-17,
pone el salario mínimo no sectorizado para empresas cuyos instalaciones o
existencias, o el conjunto de ambos elementos, igualen o excedan de la cifra de
cuatro millones de pesos dominicanos (RD$4, 000,000.00) en 15,447.60, hasta julio
del año 2019 y que a partir de entonces la resolución no. 22-19 pone el salario
mínimo en 17,610 pesos mensuales.

POR CUANTO: A que la señora YUDELKA VARGAS, recibía de la empresa

WIRAGE APARTA HOTEL SRL, (CABAÑAS MIRAGE), una suma menor a lo
establecido, por lo que procede la reclamación del completivo adeudado por la
empresa demandada.

POR CUANTO: A que el art. 96 del Código Laboral estable: la dimisión es la

resolución del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del trabajador. Es
justificado cuando el trabajador prueba la existencia de una justa causa prevista al
respecto en este código.

POR CUANTO: A que en el tiempo que la trabajadora dimitente estuvo laborando

para la empresa demandada, no le eran reportados el sueldo real a la TSS, AFP,
ARS, a pesar de que le eran descontados la cantidad total correspondiente a su
sueldo y no reportados por la empresa a la TSS, por lo que procede a reclamar la
indemnización por daños y perjuicios, por el incumplimiento de una obligación
sustancial de la empresa por el no pago completo del seguro familiar de salud.

POR CUANTO: A que según lo dispone el Código de Trabajo en su art. 720, las
violaciones de este artículo son sancionadas del modo siguiente: 1ro. Leves: con
multas de uno a tres salarios mínimo. 2do. Las graves: con multas de tres a seis
salarios mínimos. 3ro. Las muy graves: con multa de siete a doce salarios mínimos,
en caso de reincidencia se aumentara el importe de la multa en un cincuenta por
ciento de su valor.

POR CUANTO: A que a la trabajadora dimitente no le ha sido pagado el sueldo de

navidad correspondiente al año 2020.
POR CUANTO: A que a la trabajadora dimitente se le adeuda las últimas tres
quincenas desde el 15 de noviembre 2020 hasta la fecha de la demanda

POR CUANTO: A que el artículo 223 del Código Laboral establece: Es obligatorio
para toda empresa otorgar una participación equivalente al diez por ciento de las
utilidades o beneficios netos anuales a todos sus trabajadores por tiempo indefinido.

POR CUANTO: a que a la trabajadora dimitente no le eran otorgados el

equivalente a la proporción de la participación de los beneficios netos de las
utilidades de la empresa demandada, la trabajadora demandante procede a reclamar
el pago de estas utilidades

POR CUANTO: A que el Reglamento 522-06 obliga a toda empresa que ejerzan
actividades laborales en el ámbito del territorio nacional, a tener conformado un
COMITÉ MIXTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD, el cual regule las condiciones
en la que deben desarrollarse las actividades productivas para prevenir los
accidentes de trabajo y los daños a la salud de los trabajadores.

POR CUANTO: a que el numeral 11 del artículo 97, establece: Por existir peligro grave
para la seguridad o salud del trabajador, porque no se cumplen las medidas
preventivas y de seguridad que las leyes establecen;

POR CUANTO: A que como ha sostenido la Suprema Corte de Justicia, que todo
empleador en general tiene un deber de seguridad y este tiene un carácter acentuado
y reforzado en las empresas relacionadas con la salud, ello implica el
funcionamiento como tal de un Comité de Higiene y Seguridad (sent. 29 de
febrero 2012).

POR CUANTO: A que el art. 161 del Código de Trabajo estable que el empleador
está obligado a llevar registro conforme a los modelos aprobados por el
Departamento de Trabajo, en los cuales deben hacerse las siguientes menciones
relativas a cada trabajador: 1- horario de trabajo, 2- interrupciones de trabajo y sus
causas, 3- horas trabajadas en exceso de la jornada, 4- monto de las remuneraciones
debidas, 5- edad y sexo.
POR CUANTO: A que se impone lo que establece el artículo 487 del Código
Laboral, ninguna demanda relativa a conflictos de trabajo puede ser objeto de
discusión y juicio sin previo intento de conciliación.

POR CUANTO: A que la señora YUDELKA VARGAS, tenía una antigüedad de

doce (2) años, diez (10) meses y ocho (08) días, de labores ininterrumpidas, le
corresponde (45) días de BONIFICACION, por lo que procede la condenación de la
empresa demandada al pago de treinta y tres mil veintinueve pesos (RD$
33,029.00), correspondientes a la BONIFICACIÓN DEL ULTIMO AÑO
FISCAL, a favor de la trabajadora demandante, en razón de un salario de RD$
733.98 diarios.

POR CUANTO: A que al trabajador demandante le corresponde la suma de

cuarenta mil trescientos sesenta y ocho pesos (RD$ 40,368.00), por concepto de
cincuenta y cinco (55) días de AUXILIO DE CESANTIA a razón de RD$ 733.98
diarios a favor de la demandante.

POR CUANTO: A que a la trabajadora demandante le corresponde el pago de

veinte mil quinientos cincuenta y un pesos (RD$ 20,551.00), por concepto de 28
días de PREAVISO, a razón de RD$ 733.98 pesos diarios en favor de la
trabajadora demandante.

POR CUANTO: A que a la trabajadora demandante le corresponde el pago de

dieciséis mil ciento cuarenta y dos (16,142.00) pesos por concepto de la
proporción del SALARIO DE NAVIDAD correspondiente al año dos mil veinte.

POR CUANTO: a que a la trabajadora demandante le corresponde la suma de diez

mil doscientos setenta y cinco pesos ( 10,275.00), por concepto de catorce (14) días
de VACACIONES, a razón de RD$ 733.98 pesos diarios.

POR CUANTO: a que a la trabajadora demandante le corresponde la cantidad de

ochenta y siete mil doscientos cincuenta y seis pesos (RD$ 87,256) correspondiente
por la aplicación de la resolución 05-17 de comité nacional de salario y treinta y
cinco mil cincuenta pesos (RD$35,050) por aplicación de la resolución 22-19 del
comité nacional de salarios respectivamente para un total de retroactivo salarial de
ciento veintidós mil trescientos seis pesos (RD$ 122,306.00)
POR CUANTO: A que los artículo 543 y 544 del C.T. estatuye que “la parte que
desee hacer valer como modo de prueba una acta autentica o privada, actas o
registros de las autoridades administrativas de trabajo o libros, libretas, registros o
papeles está obligado a depositarles, en la secretaria del tribunal de trabajo
correspondiente con un escrito inicial según lo prescrito en los artículos 508 y 513,
del C. T. No obstante, lo dispuesto en el artículo que antecede, es facultativo del
Juez, oídas las partes, autorizar con carácter de medida de instrucción la producción
posterior al escrito inicial, de uno o más de los documentos señalados en dicho
artículo”.

POR CUANTO: A que cualquier hecho del hombre que causa a otro un daño,
obliga a aquel por cuya culpa sucedió a repáralo, Art. 1382. C.C. Del mismo modo,
cada cual es responsable del perjuicio que ha causado, no solamente por el hecho
suyo, sino también por su negligencia o su imprudencia, art. 1383 C.C. de igual
forma las indemnizaciones de daños y perjuicios no proceden, sino en el caso en que
se constituya en mora al deudor por no cumplir su obligación.

POR CUANTO: a que la falta de cumplimiento de su obligación principal de no

pagar LAS SUMAS CORRESPONDIENTES A LAS, BONIFICACIONES,
PAGOS POR DEBAJOS DEL SALARIO A LA TSS, AFP, ARS, NO PAGO DE
JORNADA LABORAL, NO PAGO DE LAS HORAS EXTRAS, PAGOS POR
DEBAJO DEL SALARIO A LA TRABAJADORA le han causado graves daños y
perjuicios a la demandante y estos deben ser reparados por la parte demandada que
los ha causado.

POR ESTAS RAZONES Y OTRAS QUE VOS TENGAIS A BIEN SUPLIR, OIGA
A LA PARTE DEMANDANTE PEDIR AL JUEZ APODERADA FALLAR:

PRIMERO: DICTAR AUTO por medio del cual: a) se fije fecha año, mes, día,
hora y lugar, en que se conocerá la audiencia preliminar obligatoria de
conciliación, y como paso previo a la celebración de la audiencia de discusión y
producción de las pruebas, b) que se autorice la NOTIFICACIÓN DE LA
PRESENTE DEMANDA, así como los documentos justificativos a la parte
demandada.

SEGUNDO: declarar reservado el derecho de la trabajadora demandante señora

YUDELKA VARGAS, de conformidad con las disposiciones de los artículos 543 y
544 del C.T. para depositar las piezas y documentos, relacionados con la presente
demanda y que no haya sido posible anexarla a esta.

TERCERO: Declarar la representación de la demandante señora YUDELKA

VARGAS, por su abogado apoderado Licdo. REMBERTO ANDRES BAEZ, y
ordenar la agregación del poder adjunto.

EN CUANTO A LA FORMA
DECLARAR acogiendo como bueno y valido la presente demanda por ser regular
en la forma y conforme al derecho.

EN CUANTO AL FONDO

PRIMERO: Que se declare resuelto el contrato de trabajo entre la trabajadora

demandante YUDELKA VARGAS y la empresa demandada WIRAGE APARTA
HOTEL SRL, (CABAÑAS MIRAGE), por la causa de DIMISION
JUSTIFICADA, con responsabilidad para la empresa demandada.

SEGUNDO: condenar a la empresa WIRAGE APARTA HOTEL SRL,

(CABAÑAS MIRAGE), al pago de las prestaciones a favor de la trabajadora
demandante en la forma siguiente:

A) treinta y tres mil veintinueve pesos (RD$ 33,029.00), correspondientes a

la BONIFICACIÓN DEL ULTIMO AÑO FISCAL, a favor de la
trabajadora demandante, en razón de un salario de RD$ 733.98 diarios.

B) cuarenta mil trescientos sesenta y ocho pesos (RD$ 40,368.00), por

concepto de cincuenta y cinco (55) días de AUXILIO DE CESANTIA a
razón de RD$ 733.98 diarios a favor de la demandante.
C) veinte mil quinientos cincuenta y un pesos (RD$ 20,551.00), por concepto
de 28 días de PREAVISO, a razón de RD$ 733.98 pesos diarios en favor de
la trabajadora demandante

D) dieciséis mil ciento cuarenta y dos (16,142.00) pesos por concepto de la

proporción del SALARIO DE NAVIDAD correspondiente al año dos mil
veinte.

E) diez mil doscientos setenta y cinco pesos (10,275.00), por concepto de

catorce (14) días de VACACIONES, a razón de RD$ 733.98 pesos diarios.

F) ochenta y siete mil doscientos cincuenta y seis pesos (RD$ 87,256)

correspondiente por la aplicación de la resolución 05-17 de comité nacional
de salario y treinta y cinco mil cincuenta pesos (RD$35,050) por aplicación
de la resolución 22-19 del comité nacional de salarios respectivamente para
un total de retroactivo salarial de ciento veintidós mil trescientos seis pesos
(RD$ 122,306.00)

G) la suma de CINCUENTA MIL PESOS (RD$ 50,000.00) por concepto de

los descuentos por debajo del salario real del trabajador a la TSS.

TERCERO: declara la condenación de la empresa WIRAGE APARTA HOTEL

SRL, (CABAÑAS MIRAGE), al pago de ciento cincuenta mil pesos RD$
(150,000.00) como justa indemnización por los daños y perjuicios ocasionados a
la parte demandante por todas las violaciones al no pago de BONIFICACIÓN,
AUXILIO DE CESANTIA, PREAVISO, PAGO DE EXTRAS, NO PAGO
DE LOS DIAS FERIADOD, VIOLACION A LA JORNADA DE
TRABAJO, DESCUENTOS POR DEBAJO DEL SALARIO REPORTADO
A LA TSS. NO PAGO COMPLETO DEL SALARIO ESTABLECIDO A
LA TRABAJADORA DEMANDANTE.

CUARTO: Declarar ordenando que para el pago de las sumas antes

mencionadas y a pronunciar como condenaciones por la decisión a intervenir se
tome en cuenta la variación en el valor de la moneda durante el periodo que
transcurra entre la demanda y la fecha en que se pronuncie la sentencia,
ordenando que la variación en el valor de la moneda será determinada por el
índice general de los precios al consumidor elaborado por el Banco Central de la
Republica Dominicana.
 QUINTO: Condenar a la empresa WIRAGE APARTA HOTEL SRL,
(CABAÑAS MIRAGE), al pago de las costas del procedimiento ordenando su
distracción en provecho del licenciado concluyente REMBERTO ANDRES
BAEZ, quien afirma haberlas avanzado en su mayor parte.

BAJO LA MÁS AMPLIAS RESERVAS DEL DERECHO.

ES JUSTICIA LO QUE OS PIDE Y ESPERA MERECER, en la ciudad de

Santiago de los Caballeros, República Dominicana, a los diez (28) días del mes
de diciembre del año dos mil veinte (2020).

LICDO REMBERTO ANDRES BAEZ

Abogado Apoderado

ANEXOS:
1 Original acto introductivo de demanda
2 Fotocopia de la cedula de identidad de la demandante
3 copia de certificado médico de fecha 27 de enero del 2020 de la demandante
4 Copia del certificado medido de fecha 10 de febrero del 2020 de la demandante
5 Copia de la carta de la dimisión de la trabajadora demandante de fecha
07/12/2020
6 copia de la comunicación de suspensión de labores de la empresa demandada a la
trabajadora demandante de fecha 30 de marzo del 2020
7 copia del contrato de cuota Litis de fecha 06/12/2020