Características de la autoridad en administración La autoridad administrativa dentro de la empresa

es la potestad de mando y la obligación de obedecer que tienen otros bajo las decisiones que
proporcionen efectos favorables a la organización, en otras palabras, es la capacidad que tiene el
líder para hacer cumplir sus órdenes, la autoridad comprende las siguientes características: • La
autoridad que se aplica adecuadamente, ayuda a mejorar la conducción segura y acertada del
nivel educativo y de responsabilidad de todos los que participan en un determinado proceso. • Las
cualidades personales que tiene la autoridad, requieren de esfuerzo para demostrar a los
subordinados la calidad humana y las virtudes que comprende para mejorar los posibles defectos
que podrían dificultar el desarrollo adecuado del sistema laboral en los individuos. • Para ser un
buen dirigente, es necesario tomar decisiones adecuadas en cualquier circunstancia y buscar
alternativas que puedan solucionar cualquier dificultad dependiendo de su nivel de importancia.
Para esto se debe observar, estudiar, comparar y seleccionar lo que genere resultados favorables. •
El perfil que tiene la autoridad para desempeñar sus funciones, le permite conocer a los
subordinados que deben tener la preparación correcta para realizar eficazmente los objetivos. •
Tiene la capacidad correspondiente para formar y conducir a los individuos, a realizar sus labores
con resultados óptimos, según las necesidades que requiera la empresa. • Al tomar decisiones
acertadas, le permite obtener altos reconocimientos de liderazgo y ganarse el respeto de todos los
participantes del equipo, especialmente cuando los resultados de cada oportunidad para
solucionar problemas son favorables y beneficiosos para la empresa. Tipos de autoridad en
administración En el sistema de administración, se encuentran diferentes tipos de autoridad
dentro del desarrollo de actividades y los distintos procesos de producción de una empresa, esta
clasificación en la siguiente: Autoridad formal Es el sistema de mando que directamente se recibe
del directivo o de un superior, que indica a un determinado empleado ciertas facultades
relacionadas con su cargo con el fin de que ejerza autoridad en los trabajadores subordinados. La
autoridad formal se puede clasificar en: • Autoridad funcional: Es empleada en las empresas para
que se cumplan las funciones de determinadas áreas que tienen que realizar cada uno de los
empleados. • Autoridad lineal: Es la que permite una cadena de mando de superior a subordinado,
lo que significa, que está presente desde el nivel directivo hasta el último escalón de la empresa.
Autoridad técnica Es adquirida por las personas que tienen experiencias, prestigio y capacidades
de liderazgo, por lo tanto, tienen cierto nivel de influencia en materias o asuntos específicos. Se
puede decir, que es la autoridad del técnico, profesional o experto, donde su capacidad y
opiniones son altamente reconocidas. Este tipo de autoridad se basa en la comunicación indicada,
la cual tiene convencimiento y aceptación de lo indicado. En tal sentido, se encuentra sostenida
fundamentalmente en los jefes Staff.