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Universidad Tangamanga Campus Industrias

Desarrollo Organizacional

Alumno: Alejandro Serna Pérez

ID: 00000397034

Elementos del Desarrollo Organizacional

Profesor: L.A.E. Mattew Gilbert Whitehouse Charpenel

San Luis Potosí a 20 de octubre de 2023

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Introducción

El desarrollo organizacional es un proceso continuo que busca mejorar la eficiencia y eficacia

de una organización. Para lograr esto, se deben considerar varios elementos clave que permiten

identificar las áreas de mejora y establecer estrategias efectivas para abordarlas.

En esta presentación enlistare algunos de los elementos clave para el desarrollo de las

organizaciones, asi como una breve descripción de los mismos, su aplicación dentro de las

organizaciones y los resultados que se esperan de cada elemento.

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Elementos clave del desarrollo organizacional

Elemento Descripción Aplicación Resultados esperados

Forma de transmitir Se aplica, es útil y vital en Una mejor comunicación,

información, ya sea de cualquier organización mayor rendimiento y
COMUNICACIÓN manera oral o escrita, entre formada por individuos con crecimiento dentro de la
los miembros de la necesidad de transmitirse organización
organización información unos a otros

Es un estado interno que En las empresas, en los Un mayor rendimiento en el

activa y dirige la conducta trabajadores, en los clientes ámbito laboral y personal.
MOTIVACIÓN de las personas para lograr y a manera personal.
alguna meta deseada.

Capacidad de generar En las empresas, en lo dar mejores ideas en la

nuevas ideas, nuevos personal, en la educación y empresa, en los productos
CREATIVIDAD pensamientos, en los trabajadores. para asi mejorar las ventas y
ilustraciones de una la presentación del producto
manera fácil y sencilla. realizado.

Forma o manera de En diversas situaciones Mejor ambiente laboral y

acostumbrarse o de donde se presente un mayor rendimiento dentro
ADAPTACIÓN integrarse a cualquier cambio al acostumbrado, ya del personal de trabajo y
ambiente con facilidad. sea en la empresa, campo mejor adaptación dentro del
laboral o personal. mercado.

Acción que toma cierta Aplicable en cualquier Mejor rendimiento, obtener

persona para dirigir, situación organizacional, un buen control y orden, asi
LIDERAZGO controlar, organizar o donde sea requerido un como una mejor
planear ante ciertas líder. organización
situaciones.
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Acción de mejorar, En los productos, en la Obtener la atención del

modificar elementos en la imagen del mismo y en la público para asi mejorar las
PUBLICIDAD presentación de los manera de presentarlo a los ventas y la satisfacción del
productos realizados. clientes. cliente.

Proceso usado para En las empresas, en los Mejora la relación entre la

determinar de manera trabajadores, atención al empresa y los trabajadores,
sistemática, el mérito, el cliente y en el producto, en clientes y sobre todo el
valor y el significado de lo educativo. producto. También mejora
EVALUACIÓN un trabajo, alguna el desempeño con
capacidad intelectual, colaboradores más capaces.
física o de alguien en
función a ciertos criterios
respecto a un conjunto de
normas establecidas.
Se trata de un mecanismo Aplicable dentro de las Mejor resultado en todos los
que pone en marcha los empresas y organizaciones aspectos y una mejor
DIRECCIÓN lineamientos establecidos en general. organización entre los
en las etapas de planeación trabajadores.
y en el seno de la
organización.

Se refiere a la capacidad Se aplica en el producto Mayor competitividad en el

que tiene un producto para ofrecido, trabajos y en el mercado y atracción de
CALIDAD satisfacer las necesidades servicio al cliente. mayor cantidad de clientes y
implícitas o explicitas aumento en las ventas.
según un parámetro, es un
cumplimiento de
requisitos.
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Elemento conductor, Determinar los rangos y Encontrar el equilibrio

persuasivo del liderazgo, puestos por superioridad y mutuo y mejorar aspectos en
AUTORIDAD implica el poder de una desempeño. cuestión de la estructura
persona para determinar o empresarial.
influir en el
comportamiento de otras
personas.
un objetivo general de la En las organizaciones con Mejorar la misión de las
organización es hacer que una misión y una visión organizaciones y alcanzar la
el sistema cliente sea clara para su desarrollo. visión planeada.
capaz de resolver sus
OBJETIVOS problemas. Se realiza
mediante la enseñanza de
habilidades y
conocimientos de
aprendizaje continuo a
través de métodos auto
analíticos.
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Conclusión

Los elementos del desarrollo organizacional sin el parteaguas de una organización con la

ambición de crecer, con una misión y visión claras de mejorar, para ser cada dia más

competitivas y mantenerse en el gusto de sus clientes y una empresa que se queda rezagada por

no tener un propósito de mejorar al no tener conocimiento de la importancia que tienen los

elementos descritos para mantenerse en el mercado, en este documento aprendimos cuales son

los elementos clave del desarrollo organizacional para lograr una empresa competitiva en un

mercado que dia a dia está cambiando, en cuestión tecnológica y aparición de nuevos

competidores.