CASO PRÁCTICO RESUELTO

Patty Difusa es camarera de un Hotel en la Costa del Sol que ha visto que a lo largo de
los años ha ido perdiendo clientela. La dirección del hotel ha decidido modificarle el
contrato y pasar de trabajar a tiempo completo a tiempo parcial alegando la citada
causa. No estando de acuerdo con la decisión Patricia decide extinguir el contrato
percibiendo la indemnización que le corresponde por ley. Su salario mensual está
compuesto de 900 € de sueldo base más 150 € de plus de idiomas y la antigüedad se le
reconoce por trienios, siendo el valor unitario de 30 euros. Tiene derecho, además, a dos
pagas extras iguales al sueldo base más la antigüedad. Antigüedad dentro de la
empresa: 15 años y 6 meses.
Fecha de despido: 20 de marzo.
Durante este año ha disfrutado de cinco días de vacaciones.

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CÁLCULO DE SU FINIQUITO

Salario mensual

S. Base mensual = 900 € / mes

Tendríamos que calcular su equivalente diario: SB diario = SB mensual / 30 días

1 mes -----900 euros

30 dias -----900 euros
1 días ---- x

: SB diario = SB mensual / 30 días = 900 euros/ 30 días = 30 €/día

Retribución por este concepto = 30 €/día x 20 días trabajados = 600 €

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Antigüedad

3 años dan lugar a un trienio

15 años darán lugar a x = 15 * 1 /3 = 5 trienios

Trienios mensual = 5 trienios x 30 € / mes= 150 €/ mes

Trienio diario = Trienio mensual / 30 días= 150 €/ 30 días = 5 €/día

Retribución por este concepto = 5 €/día x 20 días trabajados = 100 €

Plus de idiomas

Plus de idiomas mensual= 150 €

Plus de idiomas diario = 150 €/30 días = 5 €/día

Retribución por este concepto = 5 €/día x 20 días trabajados = 100 €

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SU SALARIO CORRESPONDIENTE AL MES DE MARZO ES DE 800 EUROS.

Parte proporcional de las pagas extraordinarias

Enero a Junio >>>>> paga Verano (devengo semestral)

Julio a Diciembre >>> Paga Navidad (devengo semestral)

Julio a Junio >>>>> paga Verano (devengo anual)

Enero a Diciembre >>> Paga Navidad (devengo anual)

En este caso de devengo semestral:

6 meses dan derecho a la paga verano

180días dan derecho a la paga de verano

180 ----- paga verano = SB + antigüedad = 900 + 150

30+30+20 = 80 días dan derecho a x = 80/180 × 1050 = 466,67 euros.
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Vacaciones no disfrutadas y retribuidas

Vacaciones devengadas en el año actual ________________________ 6,67

Un año da derecho a 30 días de vacaciones, como mínimo

360 días trabajados dan derecho a 30 días de vacaciones

30 enero + 30 febrero + 20 marzo = 80 días __________ 80/360 x 30 días= 6,666 días

Vacaciones disfrutadas en el año presente ________________________ 5

= Vacaciones no disfrutadas ___________________________________ 1,67 días

El valor de un día de vacaciones es igual a un día de salario mensual

Valor de un día de vacaciones = 30€ /día (SB) + 5 €/día (antigüedad) + 5€/día (plus
idiomas) = 40 euros /día
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Retribución por este concepto = Vacaciones no disfrutadas × Un día de salario mensual =
= 1,666 x 40 = 66,67 €

Indemnización

1º Identificar la indemnización a la que tiene derecho:

Autoextinción del contrato porque no acepta la modificación sustancial

20 días por año trabajado con máximo de 9 mensualidades

2º Determinar los días que le corresponde de indemnización

ANTIGÜEDAD _____ 15 años y 6 meses

1 año trabajado ----- 20 días de indemnización

15 años trabajados ---- x = 15 × 20 / 1 = 300 días
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12 meses ----- 20 días de indemnización
6 meses ---- x = 6 × 20 / 12 = 10 días

Días reconocidos de indemnización son 310 días

3º Verificar si está dentro del límite legal

Límite legal = 9 meses >>> 9 × 30 = 270 días

Al excederse del límite legal, el ET sólo lo reconoce 270 días

4º Determinar cuál es el valor de un día de trabajo/un día de salario

Retribución anual
12 pagas mensuales x 1200
2 pagas extraordinarias x 1050
= 16.500 euros
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Valor de un día de salario = Retribución anual / 360 días = 16500 /360 días = 45,83 €/día

Indemnización = 270 días x 45,83 = 12375 €