Taller práctico prestaciones sociales

Presentado por:

Yirley Paola Urango Sánchez ID: 802966

Erika Yohanna Diaz Cordero ID: 803001

Jesus David Chaverra Anaya ID – 802917

Rodrigo Sanchez Saavedra ID – 803557

Administración de empresas, Corporación universitaria Minuto de Dios

NRC 40-6967: Legislación laboral

Tutor:

Martha Beatriz Maturana Peña

Apartadó, 2022
 EJERCICIOS PRÁCTICOS

1. Estudiante, con base en la información, resuelva el siguiente caso:

Supuestos a considerar en la liquidación

La señora Ana Lucía, fue vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con duración de 2
años, (1 enero 2015 al 31 dic nov 2017) con un sueldo de $976 000, su empleador le termina su
contrato de manera injustificada el 30 de noviembre de 2017. Al 31 de diciembre de 2016 se
le liquidaron correctamente todos los conceptos de nómina correspondientes, por lo que solo se le
deben liquidar los correspondientes al año 2017.
 Desarrollo
Días a liquidar 01 de enero de 2017 a 30 de noviembre de 2017___330_
días
Liquidación de las prestaciones sociales
Prima de servicios __894.667

976.000∗330
¿ =894.667
360
Vacaciones _447.333__
976.000∗330
¿ =447.333
720
Cesantías _894.667_
976.000∗330
¿ =894.667
360
Intereses sobre cesantías _98.413 __
894.667∗330∗12 %
¿ =98.413
360
Liquidación de los aportes parafiscales
Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente, por lo que solo
es necesario calcular los del último mes. No tener en cuenta
Cajas de compensación familiar _____?_____ No tener en cuenta
ICBF _____?_____ No tener en cuenta
SENA _____?_____ No tener en cuenta
Liquidación de los aportes a seguridad social
La seguridad social, igual que los aportes parafiscales, se debe pagar cada mes, por lo que se asume
que en este caso solo se adeuda el último mes.
Pensión _____?_____ No tener en cuenta
Salud _____?_____ No tener en cuenta
LIQUIDACIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTO
Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado, supondremos
dos escenarios:
1.) Uno en el que el contrato es a término fijo
2.) y otro en el que el contrato es a término indefinido.

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO - Articulo. 64 código sustantivo del trabajo (C.S.T).

TÉRMINO FIJO: En los contratos a
término fijo, el valor de la
indemnización será de los salarios
correspondientes al tiempo que faltare
para cumplir el plazo estipulado del
TÉRMINO INDEFINIDO Establece el que en el caso de despido
injustificado, en los contratos de trabajo a término indefinido, en el caso de
los empleados que devengan menos de 10 salarios mínimos, es de 30 días
de salario cuando lleve trabajando un año o menos de un año, la
indemnización será siempre de 30 días, y 20 días de salario por cada año
 adicional, o proporcionalmente por fracción. Adicional.
Para el caso de los empleados que devengan más de 10 salarios mínimos,
contrato.
la indemnización es de 20 días por el primer año, cualquiera sea el tiempo,
y 15 días por año adicional o proporcional por fracción

Contrato a término fijo: la indemnización, es el total (salario) del tiempo (meses

o días) que faltan para terminar el respectivo contrato.

Ejemplo: Ahora supongamos que el contrato vencía el 31 de diciembre (contrato a término

fijo), pero la empleada fue despedida sin justa causa el 30 de junio.
En este caso, como se trata de un contrato a término fijo, la indemnización corresponde al
valor de los salarios faltantes para la terminación del contrato.

Despido del trabajador: 30 de junio.

Fecha de vencimiento del contrato: 30 de noviembre.
Meses que faltan para finalizar el contrato: ___5 meses_
Valor indemnización: __4.880.000_
¿ 976.000∗5=4.880 .000
 
Contrato a término indefinido, la indemnización

Suponiendo un contrato indefinido, la indemnización en este caso será igual a:

a). Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos
mensuales legales
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor
de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20)
días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los
años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10) salarios mínimos
legales mensuales.

1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de
un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15)
días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada
uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

En nuestro supuesto, el contrato de Ana se inició el 01 de enero de 2016, es decir,

que al 31 de noviembre llevaba 23 meses laborando.

Se aplica el literal (a) por ganar menos de 10 salarios mínimos. Del literal (a), se le aplica el
numeral 2 por llevar más de un año laborando.
Entonces, ___30_____ días del numeral 1 + __17__ días correspondientes al numeral 2
(Fracción de 10 meses). = _47 _días.
Indemnización=   _1.529.067__
976.000
¿ ∗47=1.529 .067
30
  2. Estudiantes, con base en la información en el presente enunciado, resuelva el
siguiente caso:

2. Supuestos a considerar en la liquidación

El señor JUAN ANTINIO CASARRUBIA LISARAZO, laboró en la empresa el NO HAY COMO

DIOS, mediante un contrato de trabajo a término indefinido desde 1° de marzo de 2016, hasta el 1°
de marzo de 2021, con un sueldo final de $2´00 0.000, el señor JUAN ANTINIO CASARRUBIA fue
despedido sin justa causa por su empleador. Durante el tiempo laborado, el empleador no le
canceló, sus cesantías, ni intereses a las cesantías; solo le había pagado las primas (hasta diciembre de
2020) por lo tanto NO le debía primas, (solo las proporcionales del 1 de enero al 31 de marzo de
2021), también le adeudaba vacaciones de los años 2019 a 2021,
Se solicita liquidar las prestaciones sociales del señor JUAN ANTINIO CASARRUBIA
LISARAZO, en los conceptos adeudados y liquidar la indemnización por despido
 
Desarrollo
Salario $2´000.000
Días a liquidar Desde el 1 marzo 2016 al 1° de marzo 2021 1800 días
Liquidación de las prestaciones sociales
Prima de servicios $10.000.000

2.000.000∗1800
¿ =10.000 .000
360
Vacaciones $ 5.000.000
2.000.00∗1800
¿ =5.000 .000
720
Cesantías $ 10.000.000
2.000.00∗1800
¿ =10.000 .000
360
Intereses sobre cesantías $ 6.000.000
10.000.000∗1800∗12 %
¿ =6.000 .000
360
 
El contrato a liquidar es a término (completar) __indefinido__

1. De acuerdo al enunciado, elija cuál es la manera de liquidar la indemnización del contrato (a término
fijo o a término indefinido) _término indefinido___

Se pregunta:

2. ¿Qué numeral se le aplica a nuestro ejemplo? Literal a numeral 2

 
3. Total Indemnización=   _7.333.360_____ 

2.000.000
¿ =66.667 Dia base
30

¿ 66.667∗20=1.333 .340

¿ 2.000 .00 0+1.333 .340+ 1.333.340+1.333 .340+1.333 .340=7.333 .360

Tener en cuenta el siguiente cuadro:
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO - Articulo. 64 código sustantivo del trabajo (C.S.T).

Del TÉRMINO INDEFINIDO

Establece el que en el caso de despido injustificado, en los contratos de trabajo a

En los contratos a término
término indefinido, en el caso de los empleados que devengan menos de 10
fijo, el valor de la
salarios mínimos, es de 30 días de salario cuando lleve trabajando un año o
indemnización será de los
menos de un año, la indemnización será siempre de 30 días, y 20 días de salario
salarios correspondientes al
por cada año adicional, o proporcionalmente por fracción. Adicional.
tiempo que faltare para
Para el caso de los empleados que devengan más de 10 salarios mínimos, la
cumplir el plazo estipulado
indemnización es de 20 días por el primer año, cualquiera sea el tiempo, y 15 días
del contrato.
por año adicional o proporcional por fracción

3. Estudiantes, con base en la información contenida en el enunciado

resuelva el siguiente caso:

3. Supuestos a considerar en la liquidación

La señora ESPERANZA GÓMEZ , laboraba el restaurante LA MEJOR COMIDA vinculada

mediante un contrato de trabajo a término fijo desde 1° de enero de 2017 al 30 de diciembre de
2018 el cual se renovaba automáticamente año a año, y fue despedida injustificadamente por su
empleador, el día 30 de junio de 2021, con un sueldo final de $1´500.000.
A la señora Juana le adeudan sus cesantías e intereses a las cesantías y las vacaciones, durante todo
del tiempo laborado; solo le cancelaban la prima de servicio.

Se solicita liquidar las prestaciones sociales de la señora Juana María conforme la información del
enunciado, se recuerda que en el año 2021 ya se le había liquidado su prima del mes de junio-
 
Desarrollo
salario $1´500.000
Días a liquidar Desde el 1 enero de 2017 a 30 de junio de 2021 1619 días
Liquidación de las prestaciones sociales
1.500.000∗1619
$6.745.833 ¿ 360
=6.745 .833
Prima de servicios
Vacaciones 1.5 00.000∗1619
$ 3.372.917 ¿ =3.372 . 917
720
Cesantías 1.5 00.000∗1619
$6.745.833 ¿
360
=6. 745 . 833

Intereses sobre 6.745.833∗1 619∗12 %

$3.640.501 ¿ =3.640.501
cesantías 360

El contrato a liquidar es a término __Fijo______

Se pregunta:

1. De acuerdo al enunciado, elija cuál es la manera de liquidar la indemnización del contrato (a término fijo o a
término indefinido) ?___Término indefinido____________ 
 2. Total Indemnización=   _4.997.222_____ 

1.500.000
¿ =50.000 Dia base
30

¿ 50.000∗20=1. 000.00 0
Calcula los 5 meses y 29 días
1.000.000∗179
¿ =497.222
360

¿ 1.500 .000+1.000.000+ 1.000.000+1.000 .000+ 497.222=4.997 .222

(liquidar indemnización teniendo en cuenta lo explicado en los cuadros que se adjuntan)

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO - Articulo. 64 código sustantivo del trabajo (C.S.T).

TÉRMINO DEFINIDO TÉRMINO INDEFINIDO

Establece el que en el caso de despido injustificado, en los contratos de trabajo a

En los contratos a término
término indefinido, en el caso de los empleados que devengan menos de 10
fijo, el valor de la
salarios mínimos, es de 30 días de salario cuando lleve trabajando un año o
indemnización será de los
menos de un año, la indemnización será siempre de 30 días, y 20 días de salario
salarios correspondientes al
por cada año adicional, o proporcionalmente por fracción. Adicional.
tiempo que faltare para
Para el caso de los empleados que devengan más de 10 salarios mínimos, la
cumplir el plazo estipulado
indemnización es de 20 días por el primer año, cualquiera sea el tiempo, y 15 días
del contrato.
por año adicional o proporcional por fracción

ESTUDIANTES, LES ADJUNTO ESTOS CONCEPTOS RELACIONADOS CON EL TEMA

Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar adicionalmente del
salario ordinario o mínimo, y son adicionales en el salario de cualquier trabajador. Estos salarios
deben ser un reconocimiento dado por el empleador a sus empleados que han sido vinculados bajo
un contrato laboral que puede ser a término indefinido o tener un tiempo determinado

Cesantías: El artículo 249 del código sustantivo del trabajo, el trabajador tiene derecho a que se le
pague un salario mensual por cada año de trabajo o proporcionalmente a la fracción de año trabajado
por concepto de auxilio de cesantías….. y el Artículo 253 del código sustantivo del trabajo: salario
base sobre el que se deben calcular o liquidar las cesantías “se toma como base el último salario
mensual devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos
meses. En el caso contrario y en el de los salarios variables, se tomará como base el promedio de lo
devengado en el último año de servicio o en todo el tiempo servido si fuere menor de un año.
El 31 de enero deberá pagar los intereses de la prestación social directamente y el 14 de
febrero deberá pagar las cesantías al fondo.

Intereses sobre las cesantías. LEY 52 DE 1975

El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las cesantías que tenga acumuladas a
31 de diciembre de cada año, a una tasa del 12% anual, y en proporción con el tiempo que se
lleve laborando si este es menor a un año.
Los intereses se deben pagar a más tardar al 31 de enero, y se pagan directamente al empleado,
pues no se deben consignar al fondo de cesantías. El auxilio de transporte se incluye en la
base para liquidar auxilio de cesantías.
Prima se servicio
Artículo 306 del código sustantivo del trabajo dispone que toda empresa debe pagar a cada
empleado un salario mensual, del cual, quince días se deben pagar por tardar el último día del
mes de junio y los restantes quince días en los primeros 20 días del mes de diciembre.
Según el artículo 307 del código sustantivo del trabajo, la prima de servicios no constituye salario
ni se debe computar como salario en ningún caso, tratamiento que se le da a las demás
prestaciones sociales.. El auxilio de transporte se incluye en la base para liquidar auxilio
de prima de servicios
Dotación.
Todo empleador debe suministrar al empleado como dotación cada cuatro meses un par de
zapatos y un vestido.
Esta obligación es para con los empleados que devenguen un sueldo de hasta dos salarios
mínimos, y tendrán derecho los trabajadores que a la fecha de la entrega de la dotación lleven
laborando en la empresa como mínimo 4 meses.
Las fechas de entrega de la dotación serán el 30 de abril, el 31 de agosto y el 20 de
diciembre de cada año.
Está prohibido que el empleador compense en dinero el valor correspondiente a la dotación,
aunque es costumbre entre los empleadores, en los que no se requiere uniforme, entregar el
dinero al empleado con el fin que este adquiera por su cuenta y a su gusto la prenda a usar en el
trabajo

El auxilio de transporte no se incluye para determinar el derecho a la dotación, que es

una prestación social a la que tiene derecho quienes devenguen hasta 2 SMMLV en
razón a que por expresa disposición del artículo 7 de la ley 1ª de 1963, este se incorpora
para efectos de la liquidación de las prestaciones sociales: pero por una ficción legal se
incluye en la base para liquidar las prestaciones sociales (prima de servicios y auxilio de
cesantías).

Tiempo para que el empleador pague la liquidación: El pago de la liquidación laboral se

debe hacer el mismo día en que el contrato de trabajo termina. De hecho, el artículo 65 del código
sustantivo del trabajo señala que, si la liquidación no se paga al terminar el contrato de trabajo,
el empleador debe pagar una sanción o indemnización moratoria.