UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAJAMARCA

Facultad de Ciencias Económicas, Contables y Administrativas

Escuela Académico Profesional de Administración

PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR: RÉGIMEN

NORMATIVO

DOCENTE:
Álvarez Cortijo, Ronald Percy

CURSO:
Derecho Laboral

CICLO:
IV

ALUMNA:
Espinoza Mestanza, Rosselly Suleydi

Cajamarca, 22 de enero del 2024

 ÍNDICE

1. Introducción……………………………………………………………3
2. Marco teórico…………………………………………………………..4
2.1 Protección……..……………………………………………………….4
2.2 Derecho………………………………………………………………...4
2.3 Trabajador…….………………………………………………………..4
2.4 Régimen Normativo...…………………………………………………4
3. Desarrollo……………………………………………………………….5
3.1 Protección del derecho del trabajo: Régimen
normativo………………………………………….………………………5
3.1.1 Código de trabajo…………………………………………………...5
3.1.2 Normativa de seguridad y Salud en el Trabajo…………………….
………………………………………………..6
3.1.3 Ley de Participación y Control Social.……………………….
………………………………………………7
3.1.4 Ley de Protección contra el Hostigamiento Sexual en el Trabajo -
Normativa sobre Igualdad de Oportunidades…………….
……………………………………………….9
3.1.5 Normativa sobre Trabajo de Menores…………………...
……………………………………………....10
3.1.6 Ley de Trabajo de las Personas con Discapacidad…………....10
4. Conclusiones...………………………………………………………..12
5. Bibliografía...…………………………………………………………..13

2
 INTRODUCCIÓN

La protección de los derechos del trabajador constituye un pilar

fundamental en la construcción de un entorno laboral justo y equitativo. En el
caso específico de Perú, el país ha establecido un régimen normativo
destinado a salvaguardar los derechos fundamentales de los trabajadores,
garantizando condiciones laborales dignas y promoviendo relaciones laborales
armoniosas. Este análisis se sumerge en el entramado de leyes y disposiciones
que conforman el régimen normativo peruano en el ámbito laboral.

Desde la Constitución Política, que reconoce y protege los derechos

laborales, hasta leyes específicas que abordan aspectos como la seguridad y
salud en el trabajo, la negociación colectiva, y la prevención del hostigamiento
sexual, Perú ha establecido un marco legal integral. Este marco busca no solo
establecer límites y responsabilidades, sino también fomentar un ambiente de
trabajo propicio para el desarrollo personal y profesional de los trabajadores.

En este contexto, la comprensión detallada de la normativa laboral en

Perú se convierte en un ejercicio esencial para empleadores, trabajadores y
autoridades, ya que sienta las bases para la construcción de relaciones
laborales sólidas y justas. A través de este análisis, se explorarán los principios
fundamentales y las dinámicas legales que configuran el escenario laboral en el
país, reconociendo la importancia de su aplicación efectiva para lograr un
equilibrio entre los intereses de empleadores y trabajadores.
 2. MARCO TEÓRICO
2.1 Protección
Según el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF, 2010)
“La protección se define como todas aquellas actividades dirigidas a garantizar
el pleno respeto de los derechos de todas las personas, sin discriminación, de
conformidad con los regímenes existentes en materia de derecho” (p. 03).

2.2 Derecho
Para Diéguez (2010) El Derecho se presenta principalmente como un
fenómeno normativo, es decir, como un medio para regular las acciones de la
sociedad. Se trata de un conjunto de reglas de conducta que establecen lo que
se debe hacer, lo que no se debe hacer y lo que está permitido. Es importante
destacar que la naturaleza normativa del Derecho no solo implica que consista
en normas y dictados éticos sobre el deber ser, sino también que forme un
sistema coherente, donde cada parte esté estrechamente relacionada con el
conjunto. Por lo tanto, podemos decir que el Derecho busca proporcionar un
marco normativo ordenado y justo para guiar las interacciones sociales.

2.3 Trabajador
De acuerdo con la Ley Federal del trabajo, artículo n° 8, nos dice que el
trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo
personal subordinado.
Es crucial reconocer que este vínculo laboral implica una relación
jerárquica, donde el trabajador cumple sus funciones en función de las
instrucciones y directrices del empleador. Este principio busca garantizar la
protección de los derechos y condiciones laborales de los trabajadores. La
claridad en la definición legal contribuye a establecer las bases para un
ambiente laboral justo y equitativo, promoviendo el respeto mutuo y la
protección de los derechos de ambas partes involucradas en la relación laboral.

2.4 Régimen Normativo

Para Castel (20239 Las normas que forman parte del conjunto
constitucional, legal y reglamentario que rige la materia abordada en la
problemática jurídica planteada, determinan el contenido, alcance y

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condiciones que regulan las obligaciones y actividades administrativas
inherentes a los casos que configuran el problema.

3. DESARROLLO
3.1 PROTECCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO: RÉGIMEN
NORMATIVO
Cabe mencionar que existen un sinfín de normas que se enfocan en la
protección de los derechos del trabajador, en el presente trabajo solo se
mencionarán algunas, teniendo en cuenta que todas son de carácter
importante para la protección del derecho del trabajo, además resaltando la
importancia del régimen normativo, este; busca garantizar un entorno laboral
equitativo y seguro, estableciendo reglas y normas que regulan las
interacciones entre empleadores y trabajadores, por ende es considerable
conocer estos aspectos con el objetivo es equilibrar las relaciones laborales.

3.1.1 Código de trabajo

El Código de Trabajo, contenido en el Decreto Legislativo N° 728, regula
las relaciones individuales y colectivas de trabajo. Este código aborda aspectos
como la contratación, la jornada laboral, las vacaciones, el descanso
remunerado, la remuneración mínima vital, entre otros. Además, establece las
normas para la terminación del contrato de trabajo y las indemnizaciones
correspondientes.
Ejemplo: CASO – “SINDICATO DE TRABAJADORES DE
TOQUEPALA”
Antecedentes:
Con fecha 17 de octubre de 2003, los recurrentes interponen demanda
de amparo contra la Empresa Southern Perú Copper Corporation, solicitando
que se dejen sin efe to las jornadas obligatorias de doce horas diarias de
trabajo durante cuatro días seguidos por tres de descanso impuestas por la
demandada en sus diferentes secciones; y que, en consecuencia, se ordene la
restitución de la jornada de trabajo de ocho horas diarias y la colocación, en
todas las secciones o departamentos de la empresa, del cartel indicador de la
jornada de trabajo de ocho horas, incluido el refrigerio de treinta minutos.

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 Fundamentos:
 El sindicato recurrente cuestiona la aplicación del sistema
acumulativo de las horas de trabajo que obliga a los obreros mineros de
Toquepala a trabajar doce horas diarias durante cuatro días seguidos
por tres días de descanso. Estiman que la imposición del sistema
acumulativo constituye una violación de los siguientes derechos
reconocidos en la Constitución: dignidad de la persona (artículo l.º), a la
igualdad (artículo 2.º, inciso 2. 0 ), al carácter irrenunciable de los
derechos reconocidos por la Constitución y la ley (artículo 26.º, inciso 2.
0 ) y a la fuerza vinculante de la convención colectiva (artículo 28.º,
inciso 2.º).
 Por su parte, la empresa alega que las normas laborales
vigentes, así como los artículos 209.º y 212.º inciso a) del Decreto
Supremo N.º 003-94-EM (Reglamento de Diversos Títulos del TUO de la
Ley General de Minería) permiten instaurar esta modalidad de trabajo.
Asimismo, que la cláusula 2.c) de la Convención Colectiva 2001-2007,
celebrada por el Sindicato y la empresa, faculta a éste última para que,
con el objeto de incrementar la productividad, en casos debidamente
justificados o de emergencia, pueda establecer o modificar el número de
horas, turnos, horarios o sistemas de trabajo de acuerdo a sus
necesidades.
Resolución:
 Declarar FUNDADA la demanda.
 Ordena que la demandada restituya la jornada laboral de
ocho horas diarias considerando una jornada semanal razonable en el
asentamiento minero de Toquepala, conforme a los fundamentos 28 a
44 expuestos en esta sentencia.
3.1.2 Normativa de seguridad y Salud en el Trabajo
La Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su
reglamento, establecen las disposiciones para garantizar un entorno laboral
seguro y saludable. Esta normativa aborda la prevención de riesgos laborales,
la obligación de proporcionar equipos de protección, la realización de
exámenes médicos ocupacionales, y establece sanciones en caso de
incumplimiento.

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 Ejemplo: RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA N.° 048 Of-le -2020-P/TC
Considerando:
Que, mediante el Decreto de Urgencia 025-2020, el Gobierno nacional
ha dictado medidas urgentes y excepcionales destinadas a reforzar el Sistema
de Vigilancia y Respuesta Sanitaria frente al COVID- I 9 en el territorio nacional
y el Decreto Supremo 008-2020-SA, que declara en emergencia sanitaria el
territorio nacional por el plazo de noventa (90) días calendario y dicta medidas
de prevención y control del COVID-19; que el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo, de conformidad con la Ley 29783 y sus modificatorias,
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, ha aprobado a través de Ia Resolución
Ministerial 055-2020-TR, del 6 de marzo de 2020, la "Guía para la prevención
del coronavirus en el ámbito laboral". ;-"c0,4ar,. Que, en el marco de las
funciones citadas en la Ley 29783 y sus modificatorias, y Ia resolución
Ministerial 055-2020-TR, el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo del
tribunal Constitucional, designado mediante la Resolución Administrativa 106-
2019-P/TC, y a Oficina de Gestión y Desarrollo Humano de la entidad proponen
al titular de Ia entidad mediante el Informe 028-p20-0GDH/TC, la aprobación de
un protocolo en el ámbito laboral con la finalidad de coadyuvar a las labores de
prevención, contención y monitoreo del contagio del COVID- 19.
Resuelve:
 ARTICULO PRIMERO. - APROBAR el "Protocolo para la
Prevención, Contención Monitoreo del Contagio de Coronavirus (COVID-
19), en el Tribunal Constitucional"; que como anexo forma parte
integrante de Ia presente resolución.
 ARTICULO SEGUNDO. — DELEGAR al Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo del Tribunal Constitucional, a tomar las
medidas complementarias que sean necesarias para mitigar el riesgo de
la propagación del contagio del COVID-19, en Ia institución.
 ARTICULO TERCERO.- PUBLIQUESE Ia presente
resolución en el Portal Institucional del Tribunal Constitucional, para su
difusión y cumplimiento.
3.1.3 Ley de Participación y Control Social

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 La Ley N° 29702 busca fortalecer la participación de los trabajadores en
la gestión de las empresas y establece mecanismos para la defensa de sus
derechos e intereses. Promueve la creación de comités de seguridad y salud
en el trabajo, así como la participación en procesos de fiscalización y control.

3.1.4 Ley de Protección contra el Hostigamiento Sexual en el

Trabajo - Normativa sobre Igualdad de Oportunidades
Se han promulgado leyes que buscan garantizar la igualdad de
oportunidades y trato en el ámbito laboral, promoviendo la no discriminación
por motivos de género, origen étnico, religión, entre otros. La Ley N° 28983,
Ley para Prevenir y Sancionar el Hostigamiento Sexual, es un ejemplo de
legislación orientada a la protección de derechos en el lugar de trabajo, esta
tiene como objetivo prevenir y sancionar el hostigamiento sexual en el ámbito
laboral, asegurando un entorno de trabajo libre de acoso.
Ejemplo: Caso – “Jorge Guillermo Colonia Balarezo”
Antecedentes:
Con fecha 27 de marzo de 2019, el recurrente interpone demanda de
amparo contra el Primer Juzgado Especializado de Familia de Ica y la Sala
Superior de Emergencia de la Corte Superior de Justicia de Ica. Solicita que se
declaren nulas la Resolución 1, de fecha 24 de octubre de 2018 (folio 5), en el
extremo que admitió la denuncia interpuesta en su contra por doña María Luisa
Paredes Tambra por violencia (en la modalidad de maltrato sicológico) y le
concedió medidas de protección; y la Resolución 4, de fecha 7 de febrero 2019
(folio 19), que confirmó la Resolución 1, en el extremo que otorgó medidas de
protección a favor de la denunciante, las cuales fueron expedidas,
respectivamente, por los jueces emplazados. Alega que se han vulnerado sus
derechos fundamentales a la tutela jurisdiccional efectiva y al debido proceso,
en sus manifestaciones del derecho de defensa y del derecho a la motivación
de las resoluciones judiciales; toda vez que a través de las resoluciones
cuestionadas se dictaron medidas de protección a favor de la denunciante
prescindiendo de la realización de la audiencia para su efecto, con lo cual se le
impidió ejercer su derecho a ser oído, y basándose exclusivamente en una
anticientífica e inconstitucional "Ficha de valoración de riesgo en mujeres
víctimas de violencia de pareja", cuyas preguntas se formularon a la víctima en
una diligencia en la que no se le permitió participar ni a él ni a su abogado. Al

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respecto, señala que los jueces emplazados no explican cómo se disponen
medidas de protección sin que existan otras pruebas periféricas que corroboren
la valoración del riesgo.
Fundamentos:
 Del escrito que contiene la demanda, este Tribunal
Constitucional observa que el petitorio está dirigido a que se declare la
nulidad de la Resolución 1, de fecha 24 de octubre de 2018, expedida
por el Primer Juzgado Especializado de Familia de Ica, a través de la
cual se admitió la denuncia interpuesta por doña María Luisa Paredes
Tambra en contra del recurrente por violencia (en la modalidad de
maltrato psicológico) y le concedió medidas de protección; y la
Resolución 4, de fecha 7 de febrero de 2019, emitida por la Sala
Superior de Emergencia de la Corte Superior de Justicia de Ica,
mediante la cual confirmó la citada Resolución 1, en el extremo que
concedió medidas de protección, por violencia contra la mujer, a favor de
la referida denunciante María Luisa Paredes Tambra. Alega que dichas
resoluciones violan sus derechos fundamentales de defensa y a la
motivación de las resoluciones judiciales.
 El Tribunal advierte que, si bien al identificarse los
derechos que se habrían vulnerado el recurrente ha invocado tanto al
derecho de defensa como al derecho a la motivación de las resoluciones
judiciales, la presente controversia constitucional solo está relacionada
con el primero. Ello es así por cuanto, efectivamente, la Ley 30364, "Ley
para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres y los
integrantes del grupo familiar", publicada el 23 de noviembre de 2015 en
el diario oficial El Peruano, establece el uso de la "Ficha de valoración
de riesgo" como un instrumento objetivo para analizar el riesgo de
violencia contra la mujer y, sobre la base del resultado obtenido de su
aplicación a la víctima, sustentar el dictado de medidas de protección
que ayuden a detener la violencia ejercida contra aquella o prevenir que
se suscite nuevamente, excluyendo al presunto agresor de participar en
el momento en que se completa dicha ficha, así como impidiéndole ser
oído porque se prescinde en casos de riesgo severo de la realización de
la audiencia para su dictado.
Resolución:

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  Declarar INFUNDADA la demanda de amparo.
 De conformidad con lo señalado en los fundamentos 35, 36
y 37 de la presente sentencia, este Tribunal reconoce la plena vigencia
del derecho a una vida libre de violencia, el cual ya se encuentra
previsto en la Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y
Erradicar la Violencia contra la Mujer "Convención de Belém do Pará".
3.1.5 Normativa sobre Trabajo de Menores
Diversas leyes, como el Decreto Supremo N° 009-2005-TR y el Decreto
Supremo N° 005-2006-TR, regulan el trabajo de menores en el país,
estableciendo restricciones y condiciones especiales para su empleo.

3.1.6 Ley de Trabajo de las Personas con Discapacidad:

La Ley N° 29973 promueve la inclusión laboral de las personas con
discapacidad, garantizando sus derechos y estableciendo medidas para su
incorporación al ámbito laboral.
Ejemplo: Caso – “Jane Margarita Cósar Camacho Y Otros”
Antecedentes:
Con fecha 7 de octubre de 2011 doña Margarita Cósar Camacho, don
Marcos Antonio Segura Lozano y don Juan Pérez Salas interponen demanda
de amparo contra Supermercados Peruanos S.A. Plaza Vea [en adelante, el
Supermercado], solicitando que; en atención a su condición de invidentes, el
demandado les permita ingresar en todas sus cadenas de tiendas a nivel
nacional en compañía de un animal de asistencia - perro guía. Sostienen que la
prohibición de ingreso a los supermercados en compañía de un animal de
asistencia viola sus derechos al libre desarrollo y bienestar, a la libertad de
tránsito, a un ambiente equilibrado y adecuado al desarrollo de su vida, a la
igualdad y no discriminación, a la accesibilidad y movilidad personal conforme a
los artículos 9° y 20° de la Convención sobre los Derechos de las Personas con
Discapacidad. Sostienen que con fecha 9 de septiembre de 2011 el
Supermercado referido emitió un comunicado en su página web expresando su
negativa de dejarlos ingresar en sus instalaciones acompañados de sus perros
guía. Manifiestan que en reiteradas oportunidades se les ha prohibido el
ingreso pese a que se ha explicado sobre la necesidad de las personas con
este tipo de discapacidad de estar acompañadas de sus perros guía.
Fundamentos:

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 El objeto de la demanda de amparo es que Supermercados Plaza Vea
permita a los demandantes, en su condición de personas con discapacidad
visual, ingresar en todas sus cadenas de tiendas a nivel nacional con la
compañía de un animal de asistencia - perro guía. La demanda se sustenta en
que la prohibición de ingreso de los perros guía viola los derechos de los
demandantes al libre desarrollo y bienestar, libertad de tránsito, a un ambiente
equilibrado y adecuado al desarrollo de su vida, a la igualdad y no
discriminación, y a la accesibilidad y movilidad personal, de acuerdo con los
artículos 9° y 20° de la Convención sobre los Derechos de las Personas con
Discapacidad.
Resolución:
Declarar FUNDADA la demanda de amparo; en consecuencia, ordena
que Supermercados Peruanos S.A. Plaza Vea permita que los demandantes
con discapacidad visual ingresen en sus instalaciones acompañados de sus
perros guía, garantizando su permanencia en tales locales de manera ilimitada,
constante y sin trabas.

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 CONCLUSIÓN

En resumen, el régimen normativo laboral en Perú ha avanzado

significativamente para proteger los derechos de los trabajadores, la protección
de los derechos de los trabajadores está respaldada por un sólido régimen
normativo que establece los principios y garantías fundamentales para el
ámbito laboral. El marco legal busca asegurar condiciones laborales justas y
equitativas, promoviendo la dignidad de los trabajadores y contribuyendo al
desarrollo armonioso de las relaciones laborales.
Aunque existen leyes clave que abordan aspectos como la seguridad, la
igualdad y la participación, aún se enfrentan desafíos en términos de
implementación y conciencia. Es esencial fortalecer la supervisión, promover la
capacitación continua y adaptar las leyes a las cambiantes dinámicas laborales.
La colaboración entre empleadores, trabajadores y autoridades es crucial para
garantizar un entorno laboral justo y equitativo que beneficie a todos los
involucrados y promueva un desarrollo sostenible.

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 BIBLIOGRAFÍA

Caso – “Jane Margarita Cósar Camacho Y Otros” (2013). Tribunal

Constitucional. Recuperado de:
https://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2014/02437-2013-AA.pdf

Caso “Jorge Guillermo Colonia Balarezo” (2019). Tribunal Constitucional.

Recuperado de: https://tc.gob.pe/jurisprudencia/2020/03378-2019-AA.pdf

Caso “SINDICATO DE TRABAJADORES DE TOQUEPALA” (2006).Tribunal

Constitucional. Recuperado de:
https://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2006/04635-2004-AA.pdf

Castel, S. (2013). Gobierno abierto en el estado autonómico: Régimen jurídico

y estrategias. Dialnet. Recuperado de:
https://acrobat.adobe.com/id/urn:aaid:sc:va6c2:5ac27f2e-e0b7-4cfd-
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Diéguez, Y. (2010). El derecho y su correlación con los cambios de la sociedad.

Dialnet. Recuperado de:
https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/5500757.pdf

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¿de qué se trata?. UNICEF. Recuperado de:
https://www.unicef.org/ecuador/media/3021/file/Ecuador_proteccion_de_
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Ley Federal del Trabajo. Cámara de diputados. Recuperado de:

http://www.diputados.gob.mx/servicios/datorele/cmprtvs/iniciativas/LIX/

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 inic/317/2.htm#:~:text=LEY%20FEDERAL%20DEL%20TRABAJO,moral
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Resolución Administrativa N° 048 (2020). Tribunal Constitucional. Recuperado

de: https://www.tc.gob.pe/wp-content/uploads/2020/03/R-A_048-2020-
PTC.pdf

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