GUIÓN COMO HACER UNA NÓMINA

Será aconsejable seguir una serie de pasos a la hora de elaborar una nómina.
1) Cálculos previos
Realizaremos las operaciones que sean necesarias para la elaboración de la nómina
como el cálculo de la antigüedad (en caso de que la tengamos que calcular), el
prorrateo de las pagas extras, etc.
Para el cálculo del prorrateo de pagas extras si el ejercicio no nos dice nada será salario
base más antigüedad.
-Se divide entre doce meses (si es mensual), con lo cual se cotizan prorrateadas,
aunque se cobren enteras en dos meses.
-Se dividirá entre 365 días si el ejercicio nos da las percepciones económicas por día.
2) Se suman todos los conceptos devengados
Devengo: Percepciones salariales y no salariales, es decir, todo lo que cobra el
trabajador ese mes: salario base, antigüedad, pluses del tipo que sean, horas extras,
etc. (solo se incluye la paga extra si se percibe ese mes).
3) Cálculo de la Base de Cotización de Contingencias Comunes: B.C.C.C
Se suman todos los conceptos que cotizan. Aquí sumamos el prorrateo de las pagas
extras. No se suman las horas extras, ya que se incluyen en la B.C.C.P
La cantidad resultante debe estar comprendida entre las bases mínimas y máximas
establecidas cada año para cada grupo de cotización.
4) Cálculo de la Base de Cotización de contingencias Profesionales: B.C.C.P
Al igual que en el apartado anterior se suman todos los conceptos que cotizan. Aquí SI
sumamos las horas extraordinarias.
La cantidad resultante debe estar comprendida entre los topes mínimos y máximos
establecidos cada año para cada grupo de cotización.
- B.C.H.E.N
- B.C.H.E.F.M

5) Cotización a la Seguridad Social

En este apartado aplicaremos unos tipos de cotización a las bases calculadas.

Trabajador/a Empresa
Contingencias comunes BCCC x 4,70% BCCC x 23,60%
Desempleo BCCP x (1,55% o 1,60) BCCP x (5,50 % o 6,70)
Formación profesional “ “ x 0,10% “ “ x 0,60%
FOGASA ------------------------------- “ “ x 0,20%
 IT ------------------------------- “ “ x 0,80 %
IMS ---------------------------------- “ “ x 0,70%
HEN Cantidad x 4,70% Cantidad x 23,60%
HEFM Cantidad x 2% Cantidad x 12%

Desempleo:
Para trabajadores:
-1,55 para contratos indefinidos
-1,6 para los contratos temporales
Para empresa:
-5,50 para contratos indefinidos
-6,70 para contratos temporales
6) Retención I.R.P.F:
Lo habitual es que el ejercicio nos de el tipo de retención. La base para el cálculo de la
retención a cuenta del IRPF suele coincidir con el total devengado.
7)Liquido total a percibir (Salario Neto)
Al total devengado le restamos las cotizaciones a la seguridad social y la retención del
I.R.P.F.