RESUMEN DE CALCULO DE UNA NOMINA DIARIA

Para el cálculo de una nómina diaria seguiremos unos pasos. Estos son muy similares al cálculo
de una nómina mensual.

Primero para saber si debemos calcular una nómina diaria o mensual, debemos conocer a que
grupo de cotización pertenece. Si está dentro de los grupos de cotización del 1 al 7, será una
nomina mensual, en cambio si está entre el 8 y el 11 será una nómina diaria.

Sabiendo que debemos calcular una nomina mensual debemos tener en cuenta que cada mes
tendrá su correspondiente número de días, a saber, entre 28 y 31.

Seguiremos una serie de pasos para el cálculo de la nómina:

1. Consideraremos todos los meses, es decir, tendremos en cuenta su numero de días

(28,29, 30 ó 31).

2. Deberemos anotar en cada casilla, las percepciones que correspondan. Y seguido, las
multiplicaremos por el numero de días que disponga el mes.

3. Ahora se procederá al calculo de la Base de Cotización de Contingencias Comunes

(BCCC) de esta manera:
 Habrá que sumar todas las percepciones diarias, excepto las horas
extras. Incluyendo la parte no exenta de las no salariales.
 Se calcula la prorrata de horas extras sumando el importe de las mismas
y dividiéndolas en este caso entre 365 días.
Los dos puntos anteriores quedarían:
BCCCDiaria = SBdiario + complementos salariales diarios + parte no
exenta de los complementos no salariales diarios + prorrata de pagas
𝑥𝑥+𝑥𝑥
extras ( ).
365
BCCCMensual = BCCCD · días del mes

Después de obtener un resultado deberemos comprobar si se encuentra entre la base

mínima y la base máxima:

4. Seguido a esto deberemos calcular la Base de Cotización de Contingencias Profesionales:

Si en algún caso no se han realizado horas extras, esta base coincidirá
con la BCCCD.
Si hubiese HE, se suman a la BCCCD de la siguiente manera:
BCCCP = BCCCD + Horas Extras

Al igual que con la base anterior, en esta deberemos comprobar si se encuentra entre el
tope mínimo y el máximo.

1
5. Calcular la Base de cotización de HE y HEfm, si las hubiera. Estas coincidirían con la
cantidad que se nos indique. Por ejemplo:
Horas extras: 5 BHE = 5
Horas extras por fuerza mayor: 10 BHEfm = 10

6. Para calcular la Base Cotización IRPF, tendremos en cuenta los conceptos excluidos de
tributar. Si no los hubiera, esta base coincidirá con el total devengado.

7. Se procederá al calculo de las deducciones, aplicando los tipos de retención

correspondientes a cada caso. Un detalle a tener en cuenta es el desempleo, cuyo tipo
de interés variará según el tipo de contrato que tenga el trabajador. Si es temporal se
le retendrá un 1,55%, y si es indefinido se le retendrá un 1,60%. En la siguiente tabla
podemos ver cuales son los tipos de interés:

Los trabajadores no cotizarán a

FOGASA (Fondo de Garantía Salarial),
a esto solo cotizará la empresa.

8. Calcularemos la retención del IRPF en función del porcentaje que le corresponda a cada
trabajador según su situación. Para ello necesitaremos multiplicar su Base de Cotización
del IRPF, y sería de la siguiente forma: Retención IRPF = BCIRPF · X%.

9. A continuación, se suma el total de aportación a la Seguridad Social, la retención del

IRPF y otras deducciones que pudieran existir; y se resta del total devengado arrojando
como resultado el líquido total a percibir.

2
10. Por último, en la parte inferior de la nómina se calcula la aportación de la empresa a la
Seguridad Social, siguiendo unos tipos de interés como los que se muestran a
continuación: