2.

Realizar un organizar gráfico de todo lo que puede conocer con respecto a las NIAS

3. Tomando una empresa en particular, plantee situaciones reales o ficticias donde se resalte
las NAGAS (puede tomar uno de cada una de las tres partes de las NAGAS)

Como resultado de la auditoria a los estados financieros practicado por la sociedad auditora
JLH AUDITORES Y ASOCIEDOS. Se a determinado que el 31 de diciembre del 2022 los estados
financieros de la empresa MONTELUNA SAC. Incluyen como participación de los trabajadores,
Impuesto a la renta del ejercicio S/ 9,436,415 y S/ 52,787,532 respectivamente sin embargo las
nuevas bases imponibles para determinar ambos conceptos fueron cambiados como resultado
de las recomendaciones de auditoria y otras consideraciones incluidas por el área de
contabilidad consecuentemente la participación de trabajadores y el impuesto a la renta se
han disminuido a S/ 8,500,010 y S/ 48,010,110 respectivamente.

COMENTARIO:

Los saldos de los EEFF deben mostrar con claridad y comprensión, todo lo necesario para
revelar los resultados de las operaciones de la entidad y su situación financiera, incluyendo su
revelación pertinente.

En este caso la NAGA que pertenece es la NORMAS DE PREPARACION DEL INFORME

exactamente en la suficiencia de las declaraciones informativas
5. Realizar un resumen de lo visto en clase Gung Ho (puede verla la grabación) y relacionarlo
con la acción de la auditoría.

Gung ho es una palabra china que significa “trabajar juntos”, a la vez es el nombre de
un método para fomentar el trabajo en equipo ideado por los autores Ken Blanchard y
Sheldon Bowles. Su libro, titulado, Gung Ho ¡A la carga!, cuenta la historia de una
gerente de planta que consigue salvar su negocio gracias a un método que usa el
ejemplo del trabajo de las ardillas, de los castores y de los gansos. El Gung Ho
trasciende por tres estados, el primero de ellos es el espíritu de la ardilla. El trabajo de
estos animales es recoger y almacenar frutos para poder pasar el invierno. Además, no
lo hacen para ellas mismas, sino para todo el grupo. En este sentido, la labor de este
animal viene a simbolizar que el trabajo es una tarea importante, que permite hacer
del mundo un lugar mejor. Además, tiene que ser una meta compartida por todos los
integrantes de un grupo y detrás tiene que haber unos valores. El segundo estado es el
método del castor, que trabaja construyendo represas sin esperar órdenes, siguiendo
su propio criterio. En este caso, el símbolo de este animal simboliza que los jefes de un
proyecto deben dejar que los profesionales hagan su trabajo con cierta libertad, pero
dentro de unos límites. Este símbolo también transmite la importancia que el equipo
comparta unas metas, así como que el jefe de una organización tenga en cuenta los
pensamientos, los sentimientos y las necesidades de las personas que trabajan para él.
Finalmente, el tercer estado es el don de ganso, con su graznido da ánimos a sus
compañeros para seguir avanzando. Este símbolo significa la importancia de valorar
desde la dirección los esfuerzos de los demás trabajadores, felicitándoles por sus
logros o animándolos a seguir trabajando e intentando lograr los objetivos
establecidos.

CONCLUSIONES:
Con este video de motivación laboral me pude dar cuenta que si una empresa, o mejor
dicho que si todo el personal de una empresa, incluyendo empleados y directivos no
está motivada con el trabajo que realiza y el objetivo no los motiva, dicha empresa solo
se va a provocar su propia auto destrucción, es decir la empresa se va a ir para abajo
debido a la falta de entusiasmo en todo su personal. Esto se debe a que los jefes son
autoritarios y quieren que se cumplas todas las metas a como dé lugar a base de
regaños y ordenes o los empleados no se encuentran motivados para cumplir el
objetivo, todo el sistema no funciona y tarde o temprano todo se derrumbara. Con
esta filosofía basada en el trabajo de tres animales pude aprender que, si se labora en
un entorno de trabajo saludable emocionalmente y siempre motivado al comprender
los frutos que se obtendrán de lograr un objetivo, todo nuestro trabajo será más
eficiente y rendimiento de la empresa será mucho mejor, lo cual en un futuro nos dará
ciertas recompensas como lo es un aumento de sueldo o hasta un ascenso de puesto
laboral. Pero lo que más me resulto importante e interesante fue el don de los gansos,
ya que creo que lo más importante además de tener en claro la meta y el control de
esta en un trabajo, es la motivación personal, ya sea automotivación o estímulos por
parte de compañeros o jefes, es lo que nos impulsa a seguir adelante sin importar las
altas y bajas que se presenten el camino hacia el objetivo. Debemos de tener en
cuenta que no somos robots programados para realizar ciertas tareas, si no que somos
personas con sentimientos capaces de desarrollar nuestras habilidades a un nivel
infinito.
Nombre: Vélez Rivas Alejandra Michelle
Conclusiones
Con este video de motivación laboral me pude dar cuenta que si una empresa, o
mejor dicho que si todo el personal de una empresa, incluyendo empleados y directivos
no está motivada con el trabajo que realiza y el objetivo no los motiva, dicha empresa
solo se va a provocar su propia auto destrucción, es decir la empresa se va a ir para
abajo debido a la falta de entusiasmo en todo su personal. Esto se debe a que los jefes
son autoritarios y quieren que se cumplas todas las metas a como dé lugar a base de
regaños y ordenes o los empleados no se encuentran motivados para cumplir el objetivo,
todo el sistema no funciona y tarde o temprano todo se derrumbara. Con esta filosofía
basada en el trabajo de tres animales pude aprender que, si se labora en un entorno de
trabajo saludable emocionalmente y siempre motivado al comprender los frutos que se
obtendrán de lograr un objetivo, todo nuestro trabajo será más eficiente y rendimiento
de la empresa será mucho mejor, lo cual en un futuro nos dará ciertas recompensas
como lo es un aumento de sueldo o hasta un ascenso de puesto laboral. Pero lo que más
me resulto importante e interesante fue el don de los gansos, ya que creo que lo más
importante además de tener en claro la meta y el control de esta en un trabajo, es la
motivación personal, ya sea automotivación o estímulos por parte de compañeros o
jefes, es lo que nos impulsa a seguir adelante sin importar las altas y bajas que se
presenten el camino hacia el objetivo. Debemos de tener en cuenta que no somos robots
programados para realizar ciertas tareas, si no que somos personas con sentimientos
capaces de desarrollar nuestras habilidades a un nivel infinito