RESUMEN DEL ESPÍRITU DE LA ARDILLA

“Elegir disfrutar cada día y trabajar duro para que sea más productivo que el anterior.”

Trabajar juntos siguiendo los tres pasos:

El espíritu de la ardilla: Trabajo que vale la pena

 Saber que estamos haciendo que el mundo sea un mejor lugar

 Todos trabajan hacia una meta compartida
 Los valores guían todos los planes decisiones y acciones

El método del castor: Mantener el control para alcanzar la meta

 Un terreno de juego que tienen marcado el territorio con claridad

 Los pensamientos, sentimientos, necesidades y sueños se respetan, se escuchan y se
actúa al respecto
 Capaces pero sometidos a un reto

El Don de los gansos: Estimularse unos a otros

 Las felicitaciones activas o pasivas deben ser ciertas

 Sin marcador no hay juego y estimular el progreso
 E=MC2 - Entusiasmo es igual a la misión multiplicada por el dinero contante y sonante
y las felicitaciones

KEN BLANCHARD Y SHELDONBOWLES

Una empresa que tiene una sucursal decide que no está siendo fuerte en el mercado por lo
que nombra a una ejecutiva de la casa matriz para que se haga cargo del reto y que rescate
dicha sucursal, sin mencionarle que el jefe o gerente general de la Cía. quería cerrar esta
sucursal, en el momento que ella se hace de sus funciones se da cuenta que hay un trabajador
amigo de otra empresa que está en perfectas condiciones dentro del mercado, este amigo con
espíritu Indio le aconseja sobre 4 pasos importantes que debe tener ya que él lo aplica en su
empresa y todo funciona de la mejor manera.

Espíritu de la Ardilla: Ella lo escucha e indaga en el tema de las ardillas y descubre que el
trabajo de dicho animal es impetuoso e incesante que siempre el trabajo vale la pena hacerse
y hacerlo de la mejor manera para que los resultados sean los mejores pero dichos trabajos
debe ser:

1. Importante para todos,

2. Comprendida y aceptado por todos,

3. Los valores deben ser la guía en sus planes, decisiones y actuaciones.

Luego de que queda claro para su amiga el tema del espíritu de la ardilla, este le dice que debe
complementar todo ese trabaja debe tener el Estilo del Castor.

El estilo del Castor: El estilo del castor es nada más y nada menos que la labor que ejerce el
jefe que controla a sus trabajadores para que cada una de las metas dentro de la Cía. se
cumpla de la mejor manera y como lo logra marcando muy bien cuál es el terreno donde se va
a trabajar y cuáles son las reglas de trabajo y cuál será la posición de cada uno de sus
trabajadores, eligiendo la responsabilidades correspondientes para que el trabajo quede de la
mejor manera posible. Esto permite que cada quien pueda decidir sus lineamientos en el
eslabón de la cadena que le corresponde moviendo con su libertad.

EL Don del Ganso: Ya teniendo el espíritu de la ardilla y el estilo del castor únicamente falta el
tema de poder hacer trabajar el grupo de operarios y jefes en un mismo fin y aun mismo ritmo
por lo que acá dicho amigo recomienda a la nueva administradora el Don del Ganso, que
aunque ellos hace mucho ruido al gaznar no es que se reclamen el uno al otro al contrario lo
que están haciendo es dándose vos de aliento para salir adelante con ese vuelo y que sepan
que son un grupo unido que puede realizar la tarea que se necesaria para salir adelante como
grupo, que cada quien se apoye en la tarea que fuese para poder evitar que este se atrase y no
salgamos con la producción, el ímpetu del ganso es rescatable, este genera energía para seguir
adelante, este amigo relaciona la fórmula de Einstein E=M*C*C, Entusiasmo es igual a la
Misión por el circulante y las congratulaciones

CONCLUSIONES

Con este video de motivación laboral me pude dar cuenta que si una empresa, o mejor dicho
que si todo el personal de una empresa, incluyendo empleados y directivos no está motivada
con el trabajo que realiza y el objetivo no los motiva, dicha empresa solo se va a provocar su
propia auto destrucción, es decir la empresa se va ir para abajo debido a la falta de entusiasmo
en todo su personal. Esto se debe a que los jefes son autoritarios y quieren que se cumplas
todas las metas a como dé lugar a base de regaños y ordenes o los empleados no se
encuentran motivados para cumplir el objetivo, todo el sistema no funciona y tarde o
temprano todo se derrumbara. Con esta filosofía basada en el trabajo de tres animales pude
aprender que si se labora en un entorno de trabajo saludable emocionalmente y siempre
motivado al comprender los frutos que se obtendrán de lograr un objetivo, todo nuestro
trabajo será más eficiente y rendimiento de la empresa será mucho mejor, lo cual en un futuro
nos dará ciertas recompensas como lo es un aumento de sueldo o hasta un ascenso de puesto
laboral. Pero lo que más me resulto importante e interesante fue el don de los gansos, ya que
creo que lo más importante además de tener en claro la meta y el control de esta en un
trabajo, es la motivación personal, ya sea automotivación o estímulos por parte de
compañeros o jefes, es lo que nos impulsa a seguir adelante sin importar las altas y bajas que
se presenten el camino hacia el objetivo. Debemos de tener en cuenta que no somos robots
programados para realizar ciertas tareas, si no que somos personas con sentimientos capaces
de desarrollar nuestras habilidades a un nivel infinito.