Código de Conducta

Curso 2020-2021
Profesor:
Dr. Edmundo Tovar Caro

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 Introducción

• Como miembro de una organización

• Cumplir con las leyes aplicables
• Adherirse a la los estándares éticos de la
organización o colectivo

• Un código de conducta en una organización

se rige por los principios básicos a tener en
cuenta en tu trabajo

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 ¿Qué son organizaciones?
• Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para
lograr metas y objetivos por medio de recursos humanos , de
la gestión del talento humano y de otro tipo de recursos. Están
compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen
funciones especializadas.
• Grupo social compuesto por personas, tareas y administración,
que forman una estructura sistemática de relaciones de
interacción, tendientes a producir bienes y/o servicios para
satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un
entorno y así poder satisfacer su propósito distintivo que es su
misión.
• Es un conjunto de grupos con reglas y normas de
comportamiento que han de respetar todos sus miembros, y
así generar el medio que permite la actividad de una empresa.
• La organización es el acto de disponer y coordinar los recursos
disponibles (materiales, humanos y financieros).
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 Elementos internos de una
organización

Misión, Visión , Principios, objetivos

estratégicos, estructura organizativa
LIDERAZGO

Salidas: productos y Resultados

Entradas: Recursos Procesos clave
servicios esperados
ENTRADAS PROCESOS SALIDAS RESULTADOS

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 Elementos externos de una
organización

Misión, Visión , Principios, objetivos

estratégicos, estructura organizativa

LIDERAZGO

Proveedores,
restricciones, Socios Clientes externos e
internos Stakeholders
de servicio
ENTRADAS CLIENTES STAKEHOLDERS

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 ¿Qué son organizaciones?

• Las organizaciones se componen de

cuatro elementos:
• Personas
• Procesos
• Mecanismos de control
• Estructura

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 ¿Qué son organizaciones?
3. Mecanismos de control
• Aseguran que las operaciones de la
organización se realizan según las
políticas y procedimientos corporativos.
Ejemplos.
• Condición: Una mercancía que se devuelve sin el recibo, si su
coste es superior a 20€, requiere la aprobación de un gerente.
• Acción: Un cajero debe hacer, al final de su turno, un cierre de
caja y declarar las diferencias.
• Revisiones. Se realizará un inventario una vez al trimestre.
• Supervisión: El gerente del almacén debe revisar las cifras de
venta semanalmente para analizar desviaciones y tendencias.
• La definición ambigua de los controles incrementa la
probabilidad de errores en la ejecución.
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 Código de conducta de IEEE
Caso de estudio

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 Principios

• Trabaja con INTEGRIDAD

• Sé HONESTO y JUSTO

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 El código de conducta de
IEEE
• El Código de IEEE establece los siguientes
principios básicos
• Ser respetuoso con otros
• Tratar a las personas de manera justa
• No discriminación
• Acoso
• Evitar daños a otros, su propiedad, reputación o empleo
• Cumplir con las leyes aplicables en todos los países donde
IEEE tiene negocios y con las políticas y procedimientos de
IEEE
• Rechazar sobornos
• Evitar conflictos de interés
• Proteger información personal y confidencial
• Comunicaciones electrónicas
• Registros de negocios
• Abuso de alcohol y drogas
• Actividad política
• Conducta anticompetitiva
• Sanciones y embargos
• Abstenerse de represalias e informe de violaciones
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 Código ético de la ETS Industriales
Caso de estudio

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 Principios básicos
• Mejorar la cultura de diálogo, confianza y
honestidad en la ETSII y, en particular, en
el desarrollo de la actividad docente.

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