UNIVERSIDAD MESOAMERICANA

LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN EDUCATIVA

CONTABILIDAD GENERAL
LIC. DANIEL BERNARDO CUELLAR

ÉTICA EN LA ADMINISTRACIÓN

María Gloria Ramírez Vasquez 202207911

Vilma Eugenia Caal Yaxcal 202207919
Rudy Danilo Pop Si 202207920
Mariano Rogelio Cú Tecú 202207926

ENERO 12 DE 2022
 INTRODUCCIÓN

En el presente documento enfocamos nuestra atención hacia la administración y

principalmente, como actúa la ética y la moral sobre esta actividad o trabajo.

La ética estudia la conducta humana, sus normas, derechos y los deberes con
respecto a la sociedad en la que se desarrolla, y señala lo que se debe y no se debe
hacer en una sociedad o grupo social determinado.

La moral es el conjunto de hechos psicológicos, facultades y tendencias habituales

del hombre hacia la práctica de las buenas costumbres. Está misma tiene relación
con la ética ya que estas a pesar de que no son iguales una necesita de la otra para
que el conjunto de valores, aptitudes, conocimientos sean claros y lleguen a la
persona y la obligue a regirse por las reglas de la sociedad de hoy en día.

La administración, tiene su origen etimológico desde hace mucho tiempo atrás

desde las viejas poblaciones, ya que era necesaria la administración, por supuesto
el ser humano es social por naturaleza lo que implicaba una mejor organización
ósea dividir funciones para satisfacer las crecientes necesidades y a medida que
fue pasando el tiempo fue necesaria la evolución de esta actividad tan importante
lo que implicó más conocimientos a medida que ha ido creciendo las poblaciones
humanas.

Ahora la ética y la administración es aquello que trata de conductas morales, de lo

que es permitido y lo que no. Es muy importante saber de qué manera la persona
se debe regir en el lugar de trabajo o donde se desempeñe. Aparte la administración
tiene juego con la ciencia, arte y técnica. Además, la administración se relaciona
con un conjunto de materias o disciplinas las cuales son muy importantes para la
administración, sin ellas la administración no sería como la conoceríamos hoy en
día.
 ADMINISTRACIÓN

Origen etimológico
"Administración", se forma del prefijo "ad", hacia, y de "ministratio". Esta última
palabra viene a su vez de "minister", vocablo compuesto de "minus", comparativo
de inferioridad, y del sufijo "ter", que sirve como término de comparación. Si pues
"magíster" (magistrado), indica una función de preeminencia o autoridad –el que
ordena o dirige a otros en una función-, "minister" expresa precisamente lo
contrario: subordinación u obediencia; el que realiza una función bajo el mando de
otro; el que presta un servicio a otro.

La etimología nos da la idea de que esta se refiere a una función que se desarrolla
bajo el mando del otro; de un servicio que se presta. Para poder entender la
administración se debe conocer la perspectiva de la historia de su disciplina. Es por
eso la importancia de conocer la historia y origen de la administración, cada
civilización o sociedades han contribuido a mejorar esta disciplina que hoy ocupa a
nuestras sociedades en sus diferentes organizaciones.

El ser humano es social por naturaleza, lo que implica vivir organizadamente. Esto,
a su vez, requiere de dividir las funciones sociales en forma ordenada, de modo
que algunos miembros produzcan alimentos, otros vestidos y otros den servicios.
Desde que el hombre constituyó la tribu requirió de administración para sobrevivir
y cubrir cada vez más sus crecientes necesidades, por lo que la administración es
una de las actividades y trabajos más antiguos más antiguos e interesantes.
Podemos decir que la administración se ha ido formando conforme han creciendo
las necesidades humanas. En un principio, los administradores nacían y eran
productos de un liderazgo nato; pero la evolución de la misma sociedad fue
exigiendo más conocimientos de organización de trabajo y de un mejoramiento
continuo de los procesos, los productos y las técnicas administrativas.

La administración como ciencia, arte y técnica

Ciencia:
Conjunto de conocimientos ordenados y sistematizados, de validez universal,
fundamentados en una teoría referente a verdades generales.
Objeto: Conocimiento del mundo búsqueda de la verdad.
Método: Investigación. Observación. Experimentación. Encuesta.
Fundamento: Leyes generales. Principios.

Arte:
Conjunto de técnicas y teorías, cuyo objeto es causar un placer estético a través
de los sentidos.
Objeto: Belleza. Habilidad. Expresión.
Método: Técnicas. Teorías. Emotividad. Creatividad.
Fundamentos: Reglas

Técnica:
Conjunto de instrumentos, reglas, procedimientos y conocimientos, cuyo objeto es
la aplicación utilitaria.
Objeto: Aplicación o utilidad práctica
Método: Instrumentos. Procedimientos Conocimientos científicos.
Fundamento: Principio y reglas de aplicación práctica.

Relación de la administración con otras disciplinas

La administración al ser interdisciplinarias, se fundamenta y relaciona con diversas
ciencias y técnicas. Como es lógico, todas las disciplinas necesitan unas de otras
para poder desarrollarse, es por eso que la administración no deja de ser parte de
ello.
La administración necesita de las siguientes materias para poder desenvolverse
como tal y en pleno.

Ciencias Sociales:
• Sociología: ciencia que trata de la constitución y de las sociedades humanas.
• Psicología: ciencia que trata del alma, de los fenómenos de la conciencia.
Carácter, modo de ser.
• Derecho: estudio del conjunto de leyes y disposiciones a las cuales está
sometida toda la sociedad civil.
• Economía: ciencia que se encarga del estudio de los mecanismos que regulan la
producción, repartición y consumo de las riquezas.
• Antropología: ciencia que trata del estudio del hombre.

Ciencias Exactas:
• Matemáticas: ciencia que se encarga del estudio de los sistemas abstractos
(números, figuras geométricas, etc.)

Disciplinas Técnicas:
• Ingeniería industrial: aplicación de los conocimientos científicos a la
investigación, perfeccionamiento y utilización de la técnica industrial en todas
sus ramas.
• Contabilidad: ciencia de llevar las cuentas
• Ergonomía: conocida también como ingeniería humana, diseño de los
instrumentos, equipo e instalaciones de trabajo, conforme a las características
anatómicas humanas incluyendo los aspectos psicológicos.
• Cibernética: ciencia que estudia los mecanismos automáticos de las máquinas.
LA ÉTICA
La ética se pude definir como el punto de vista de las cuestiones morales que busca
un individuo, sobre todo, una respuesta, una orientación práctica respecto a los
problemas concretos de la sociedad y por eso incluye las cuestiones que se
manifiestan en la visa política, económica y social.
"Parte de la filosofía que trata de la moral, de las obligaciones del hombre."

Además, estudia la conducta humana sus normas, derechos, y deberes con

respecto a la sociedad en que se desarrolla. Esto quiere decir hay cosas que se
Deben y No se Deben hacer en una sociedad determinada.

Por tanto, la ética es el comportamiento del hombre profesionista que hace lo que
es correcto, formado de aptitudes y valores por lo cual es caracterizado como tal,
con un buen comportamiento, siempre hace lo que es bueno, apoya a la verdad y
sobre todo es recto en lo que hace en un momento o lugar determinado

LA MORAL
Es el conjunto de hechos psicológicos, facultades y tendencias habituales del
hombre hacia la práctica de las buenas costumbres.

Deberes profesionales: Cada profesión tiene la indeclinable obligación de

convertirse en medio ejecutor del imperativo categórico de su investidura. Para ello
le es ineludible disciplinar sus actuaciones técnicas y científicas, perfeccionar su
carácter y fortalecer su conducta dentro de las normas éticas.

Son deberes profesionales, entre otros, el siguiente: honradez, honestidad,

estudio, investigación, cortesía, probidad, independencia, discreción, carácter,
distribución del tiempo, equidad en el cobro de honorarios, prestigiar la profesión,
cuidar de su cultura, puntualidad, solidaridad, etc.

LA ÉTICA EN LA ADMINISTRACIÓN

De acuerdo a los principios de la ética dentro del plano de la administración es todo

aquello que trata de conductas morales, de los que es permitido y lo que no.

Es de gran importancia saber de qué manera podría una persona regirse por
conductas morales dentro de su entorno laboral a la hora de administrar. Muy a
menudo el ser humano se prepara para tener una profesión con el fin de poderse
sustentar y valerse por sí solo, le apasiona la idea de suministrar y adquirir. Cuando
tenemos la responsabilidad de administrar debemos tomar en cuenta que factores
harán que nuestro desempeño como administradores sea uno de provecho y a la
misma vez eficiente.
En las empresas existen ciertas normas que de cierto modo van de la mano con lo
ético, lo importante no es que existan estas normas sino sabernos dejar regir por
ellas. Como por ejemplo un propietario tiene la responsabilidad de llevar un registro
de todo lo que pasa dentro de su negocio y registrar los ingresos a aquellas
agencias encargadas de auditar, seria ético que la persona reporte toda la actividad
económica que ha ocurrido durante ese periodo dentro de su negocio y no sería
adecuado que solo reporte parte de la misma. Llevar una conducta ética en la
administración no solo contribuye a que el negocio siempre va a fluir de manera
eficaz, esto hace que tenga un atractivo puesto que cuando se administra bajo
todos los requisitos pertinentes y a su vez son plenamente cumplidos se goza de
beneficios a la hora de hablar de estado creditito, otro factor que influye
fuertemente a la de ser considerados por otras instituciones o ayudas. En
conclusión, la ética en la administración va a depender de los principios de todos
aquellos que participen en la misma. Dentro del mundo de los negocios se debe de
llevar un comportamiento ético ya que este ayudará a lograr que tanto el
propietario como lo que este bajo su administración pueda funcionar de manera
positiva contribuyendo así a un mejor manejo de lo relacionado.

CÓDIGO DE ÉTICA DEL ADMINISTRADOR

Los administradores son un elemento vital para lograr el buen funcionamiento de

la empresa, ellos tienen como propósito mantener a las organizaciones o las
empresas donde laboran en su máxima productividad, de la misma manera se
encargan de organizar, dirigir y planificar estratégicamente los recursos de la
persona o de la empresa para obtener mejores resultados posibles y para lograr
una mejor calidad del servicio con una organización altamente productiva y
competente.

Los administradores deben destacar por ser personas competitivas y también por
estar comprometidos con la sociedad y con el medio ambiente, asimismo ellos
deben actuar conforme a las necesidades y exigencias de la empresa por lo que es
necesario desarrollar una ética acorde a la realidad actual que está basada en
principios y valores éticos y morales para que sean reconocidos por su trabajo con
rectitud y transparencia.

El código de ética define los principios que deben guiar la actitud y la conducta del
profesional administrador para asegurar un ejercicio profesional correcto, digno y
con honor. Las normas éticas plasmadas en el código buscan fomentar el buen
comportamiento del profesional administrador, el cumplimiento de las normas
legales y establecer leyes morales que se rijan al adecuado desempeño de la
profesión, con este código también se busca cuidar y fortalecer el prestigio del
profesional y de la empresa para la cual labora.
Principios éticos de todo administrador
Los principios éticos son creencias morales generales y son esenciales para la
realización del trabajo digno, justo y respetuoso de todo administrador, los
principios éticos se basan en ofrecer un bien a la sociedad y son de no maleficencia,
beneficencia, autonomía, respeto, justicia, entre otros.

Asimismo, los principios éticos del administrador son normas de carácter general y
universal que sirven como orientación para cada decisión que tome o cada acción
que realice y guían el buen trato y las buenas relaciones laborales y personales.
Todos los administradores deben practicar los siguientes principios sin importar el
grado de preparación que tengan o la empresa para la cual laboren.

01. Comprometernos a emprender y a hacer el bien a los clientes, a los

colaboradores, a los inversionistas, a los compañeros y a todos los que
conforman la sociedad. Además, servir de ejemplo del buen actuar dentro y
fuera de la institución donde labora para los recién graduados y futuras
generaciones.

02. Ejercer la carrera de administración por vocación para trabajar alegremente,

asimismo honrar, engrandecer y representar orgullosamente su profesión y
brindar un servicio de ayuda hacia los demás para de esta manera cooperar en
mejorar la comunidad y el medio ambiente para que las futuras generaciones
puedan disfrutar de una mejor calidad de vida.

03. Tener un criterio imparcial y objetivo al momento de expresar su juicio

profesional o dar una opinión en cualquier momento, situación y ante cualquier
persona o autoridad, además no dejar que terceras personas influyan en su
punto de vista independiente y al momento de expresarse usar palabras que
sean realistas y que puedan ser comprobadas con hechos o con evidencias.

04. Estar bien preparado profesionalmente, tener entrenamiento técnico y la

capacidad que se requiere para brindar un trabajo de calidad que sea
satisfactorio para el cliente y con apego a las normas legales, éticas y morales.
Asimismo, ser justos a la hora de cobrar sus honorarios haciendo esto de
acuerdo al trabajo realizado sin exagerar ni sobrevalorar su labor y teniendo en
cuenta el tiempo empleado y el grado de especialización para que los resultados
sean satisfactorios.

05. Desempeñar su trabajo con responsabilidad haciéndose cargo de los daños

causados por sus actos u por sus omisiones que incumplan los deberes como
profesional o que sean contrarias a la ética y la ley. Asimismo, trabajar con
cuidado, buena intención y diligencia, además prever situaciones de riesgo que
 puedan ocasionar conflictos de intereses a futuro, como por ejemplo no aceptar
favores de alguien superior que después querrá cobrarse.

06. Ser transparente con el manejo de la información y siempre hablar con la

verdad, del mismo modo ser honesto y no plagiar los trabajos de terceros, todos
los informes que entregue de cualquier asunto deberán ser realizados por él
mismo o por personas que le colaboran, además deben tener su firma para ser
validados como propios y también debe reconocer el trabajo de sus colegas y
los respete.

07. Tomar decisiones de manera justa y equitativo dándole a cada quien lo que
le corresponda, asimismo actuar siempre con transparencia, equidad,
consideración y sin hacer preferencias, perjuicios ni discriminación por género,
edad, etnia, cultura, nacionalidad, religión, orientación sexual, etc. De la misma
manera procurar proporcionar un ambiente de trabajo armonioso, sereno y
equilibrado.

08. Ser fieles y leales a la empresa donde labora, a los compañeros y a la

profesión, del mismo modo respetar el tiempo de los demás asistiendo
puntualmente a sus citas para así ser merecedores de confianza, también ser
oportuno respecto a todos los asuntos que tengan que ver con su correcto
desempeño laboral y procurar desempeñar su trabajo siempre de la mejor
manera.

09. Respetar la confidencialidad de todos los asuntos que haya obtenido durante
su desempeño profesional en la organización donde labora que no se pueden
revelar a terceros, además no intervenir ni aconsejar en la realización de actos
incorrectos o que afecten a las personas porque pueden confundir su buena fe
y se vería afectado su prestigio como administrador.

10. Hacerse responsable solo de los asuntos que su capacidad y estudios se lo

permitan de manera que el profesional administrador debe indicar sus
limitaciones, asimismo realizar un trabajo de calidad, ser responsable, cumplir
las políticas, reglamentos, tareas y metas impuestos por la empresa donde
labora y afrontar las consecuencias de cada acción que realice o decisión que
tome.

11. Mantenerse actualizado en cuanto a los conocimientos generales, avances

científicos y tecnológicos de su profesión con el fin de progresar
profesionalmente para brindar un servicio de calidad y actual a todos sus
clientes. Asimismo, obtener las últimas herramientas para desempeñar la
profesión exitosamente pensando y actuando con competitividad.
12. Tener una buena actitud para desempeñar su profesión, estar bien preparado
y ser capaz de realizar una buena labor, asimismo tener metas y un plan a corto,
mediano y largo plazo y poner todo su esfuerzo en lograr sus objetivos y
superarse constantemente.

13. Ser un profesional íntegro, honesto, recto, franco, justo y hablar siempre con
la verdad de modo que tenga rectitud, honradez y fuertes principios morales,
además hacer las cosas bien, tener firmeza en sus acciones y actuar de manera
correcta al desarrollar cualquier actividad referente a su trabajo como
administrador y buscar siempre la mejora continua tanto de él como de la
empresa para la cual trabaja.

14. Ser un administrador con diversas habilidades, ser innovador, eficiente y

proactivo, asimismo aportar cambios, ideas o métodos nuevos para mejorar la
actividad empresarial en la empresa para la cual labora con el fin de progresar
y emprender.
 CONCLUSIÓN

Podemos concluir que para una mejor calidad de trabajo en lo que a la

administración se refiere, se debe tener conciencia de la importancia de la ética y
la moral.

La persona que realiza está actividad debe tener ética, de manera que todas las
operaciones de la empresa o entidad que están bajo su responsabilidad sean
realizadas con eficiencia y eficacia, haciendo buen uso de las acciones de la
empresa. Además de ser honesto, evitando maquillar las cuentas.

Hemos visto cómo la administración ha sido necesaria desde tiempos muy remotos,
siendo fundamental para el desarrollo del ser humano en distintas áreas de su vida,
y por esa razón es que tiene mucha relación con otras ciencias y técnicas.

Una buena administración siempre depende de que las personas a cargo del
desempeño administrativo, realicen sus actividades con ética y responsabilidad,
para que el proceso administrativo sea funcional, eficiente y eficaz.