Capítulo octavo

Terminación de los contratos de trabajo

¿Qué dice el artículo 77 del Código de Trabajo Guatemala?
¿Razones justificadas de despido?
De acuerdo al artículo 77 del Código de Trabajo, son algunas causas justas de despido:

 Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono o sin causa
justificada, durante dos días laborales completos y consecutivos o durante seis
medios días laborales en un mismo mes calendario.
 Cuando el trabajador revele los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de
los productos.
 Cuando el trabajador sufra la pena de arresto mayor o se le imponga prisión
correccional por sentencia ejecutoriada.
 Cuando el trabajador incurra en cualquier otra falta grave a las obligaciones que le
imponga el contrato.
Todo trabajador que es despedido por una causa injustificada tiene derecho a la
indemnización y a título de daños y perjuicios, en un tiempo establecido por la ley.
La más polémica de las prestaciones laborales en Guatemala, basada su existencia según el
Código de Trabajo de Guatemala en sus artículos 77 al 82, puede haber terminación de los
contratos de trabajo por voluntad de cualquiera de las partes, por mutuo consentimiento o
por causa imputable a la otra.

Cuando existan causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de
trabajo sin responsabilidad de su parte (artículo 77 del Código del Trabajo), o bien si el
empleado renunciare sin causas justas (artículo 79 del Código del Trabajo), este pierde el
derecho a su indemnización que según el mismo Código de Trabajo le pueda corresponder.

Si el contrato de trabajo concluye por razón de despido injustificado o por alguna de las
razones previstas en el artículo 79 del Código de Trabajo, el patrono debe pagar al
empleado una indemnización por tiempo de servicio equivalente a un mes de salario por
cada año de servicios continuos y si los servicios no alcanzan a un año, en forma
proporcional al plazo trabajado. Para el cómputo de servicios continuos se debe tomar en
cuenta la fecha en que se haya iniciado la relación de trabajo, cualquiera que esta sea.

El importe de la indemnización debe calcularse tomando como base el promedio de los

salarios devengados por el trabajador durante los últimos seis meses que tenga vigencia el
contrato, o el tiempo que haya trabajado si no se ha ajustado dicho termino.

¿Qué dice el artículo 260 del Código de Trabajo Guatemala?

El plazo para que el trabajador pueda reclamar el pago de la indemnización, es de 30 días
hábiles contados a partir de la terminación del contrato. Al no recibir pago, antes de que
concluyan los 30 días debe acudir al Ministerio de Trabajo y Previsión Social a presentar la
denuncia. El plazo para reclamar el pago de las demás prestaciones laborales, salvo
disposiciones en el contrato, es de 2 años. (Artículo 264 del Código de Trabajo).