Caso 1:

Hace 7 años un patrono suscribo un contrato individual de trabajo con el trabajador Luis
Pedro Jiménez. Dentro de la redacci ón d e l d o c u m e n t o n o s e m e n c i o n a n a d a d e
s u descanso vacacional. Un año después, el trabajador reclama al patrono el derecho
que dice tener sobre sus vacaciones, a lo que el patrono le responde: que no tiene
ninguna obligación de darle vacaciones en virtud de que las mismas nunca fueron pactadas
dentro del contrato. ¿Es legal la actitud del patrono?

RESPUESTA:
No es legal, según el código de trabajo en el artículo 130dice que todo. Todo trabajador sin
excepción, tiene derecho a un período de vacaciones remuneradas después de cada año. Art. 102
inciso i de la Constitución Política de la República de Guatemala: Derecho del trabajador a
quince días hábiles de vacaciones anuales pagadas después de cada año de servicios continuos, a
excepción de los trabajadores de empresas agropecuarias quienes tendrán derecho de diez días
hábiles. Las vacaciones deberán ser efectivas y no podrá el empleador compensar este derecho
de forma distinta, salvo cuando ya adquirido cesare del trabajo. Caso 2Un contrato individual
de trabajo se celebró hace 29 días, en el mismo se pactó, que la relación de trabajo
empezaría 8 días después hoy el patrono, ha comunicado al trabajador que su contrato quedo
sin efecto .¿Que debe de reclamar el trabajador?- Que no es legal lo que está haciendo porque
según el artículo 19del código de trabajo establece que: Para que el contrato individual de
trabajo exista y se perfeccione, basta con que se inicie la relación de trabajo.

CASO 2:
Un contrato individual de trabajo se celebró hace 29 d ías, en el mismo se pactó, que la
relación de trabajo empezaría 8 días después hoy el patrono, ha comunicado al trabajador que
su contrato quedo sin efecto. ¿Qué debe de reclamar el trabajador?

RESPUESTA:
Que no es legal lo que está haciendo porque según el artículo 19 del código de trabajo establece
que: Para que el contrato individual de trabajo exista y se perfeccione, basta con que se inicie la
relación de trabajo.

CASO 3:
Un trabajador que fue despedido injustificadamente, acude a usted a realizarle
una consulta, su preocupación es que en los 8 a ños que ha trabajado para el patrono no
ha firmado contrato alguno por lo mismo no tiene forma de demostrar el trabajo
que ha efectuado. Cuál sería su consejo para que pueda probar la relación del trabajador.
RESPUESTA:
Que vaya al ministerio de trabajo ya que la falta de contrato no es culpa de él sino de
patrono y esto lo respalda el código de trabajo Art. 30: La plena prueba del contrato escrito
solo puede hacerse con el documento respectivo. La falta de este o la o m i s i ó n d e
a l g u n o d e s u s r e q u i s i t o s s e d e b e i m p u t a r a l p a t r o n o y s i a requerimiento
de las autoridades de trabajo no lo exhibe, deben presumirse, salvo prueba en contrario
ciertas las estipulaciones de trabajo afirmadas por el trabajador.