NOMBRE : ANDY ALI RAMIREZ CHALES.

CARNE : 201830343.
Las terminaciones de los contratos de trabajo:

1.- Según el artículo 76 del código de trabajo ¿Cuáles son las causas de
terminación de los contratos de trabajo?

1. Hay terminación de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes
que forman la relación laboral le ponen fin a ésta.
2. Cesándola efectivamente, ya sea por voluntad de una de ellas.
3. Por mutuo consenmiento o por causa imputable a la otra o en que ocurra lo
mismo.
4. Por disposición de la ley, en cuyas circunstancias se extinguen los
derechos y obligaciones que emanan de dichos contratos.

Con fundamento legal en el artículo 76. Del codigo de trabajo.

2.- ¿Cuánto tiempo debe dejar de asistir al trabajo el trabajador, sin permiso
del
patrono, para que éste tenga derecho de despedirlo justificadamente?
Indique
cuál es su fundamento legal.

La ley es tan clara y precisa al decir que: son causas justas que facultan al patrono
para dar por terminado el contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte:

1. f)  Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del

patrono o sin causa justificada, durante dos días laborales
completos y consecutivos o durante seis medios días laborales en
un mismo mes calendario. La justificación de la inasistencia se debe
hacer al momento de reanudarse las labores, si no se hubiere hecho
antes.

Con fundamento legal en el artículo 77. Del codigo de trabajo.

3.- ¿Qué se regula en cuanto al caso de embriaguez? Indique cuál es su

fundamento legal.

En cuanto a la regulación empezaré diciendo que la embriaguez es una causa

justa que, le otorga la facultad al patrono para terminar el contrato de trabajo, sin
que este tenga responsabilidad alguna, según el inciso que veremos a
continuación:

h)  Cuando infrinja cualquiera de las prohibiciones del artículo 64 (Se prohíbe

a los trabajadores: c)  Trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de
drogas estupefacientes o en cualquier otra condición anormal análoga.), o del
reglamento interior de trabajo debidamente aprobado, después de que el
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patrono lo aperciba una vez por escrito. No será necesario el apercibimiento
en el caso de embriaguez cuando, como consecuencia de ella, se ponga en
peligro la vida o la seguridad de las personas o de los bienes del patrono.

Con fundamento legal en el artículo 77. Inciso h) y el artículo 64. Inciso c) del
codigo de trabajo.

4.- Según el Código de Trabajo ¿qué requisitos deben cumplirse para que se
perfeccione un despido directo? Indique cuál es su fundamento legal.

Para que se perfeccione el despido directo debe fundarse en justa causa,

esto significa que el patrono o empleador no incurre en ninguna
“responsabilidad” ante el trabajador, eso quiere decir que no tiene
obligación de pagar una “indemnización”:

1. La terminación del contrato de trabajo conforme a una o varias de las

causas enumeradas en el artículo anterior (ARTICULO 77. Del inciso a)
al inciso k)).

2. Surte efectos desde que el patrono lo comunique por escrito al

trabajador indicándole la causa del despido y éste cese efectivamente
sus labores.

Pero el trabajador goza del derecho de emplazar al patrono ante los Tribunales de
Trabajo y Previsión Social, antes de que transcurra el término de prescripción, con
el objeto de que pruebe la justa causa en que se fundó el despido.

Con fundamento legal en el artículo 77. Inciso a) al inciso k) y el artículo 78.

Del codigo de trabajo.

5.- El artículo 79 del Código de Trabajo regula las causas de despido

indirecto, es decir, cuando el patrono no le dice claramente al trabajador que
lo está
despidiendo, pero se le da a entender con sus actitudes. Transcriba dos de
ellas,
las que a usted más le llamen la atención y explique cada una de ellas.

Son causas justas que facultan al trabajador para dar por terminado su contrato de
trabajo, sin responsabilidad de su parte:

g) Cuando exista peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su

familia, ya sea por carecer de condiciones higiénicas el lugar de trabajo, por
excesiva insalubridad de la región o porque el patrono no cumpla con las medidas
de prevención y seguridad que las disposiciones legales establezcan.
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Cuando el trabajador exponga su salud, seguridad y la de su familia por no tener
los materiales necesarios para protegerse y resguardarse en su lugar de trabajo y
no poder contar con instalaciones limpias o humanas, así como la negligencia del
patrono al no cumplir con las normas de seguridad establecidas, podra dar por
terminado su contrato de trabajo.

i)  Cuando el patrono viole alguna de las prohibiciones contenidas en el arculo 62.

Artículo 62. Se prohíbe a los patronos: inciso d) Influir en sus decisiones políticas o
convicciones religiosas.

Queda prohibido para el patrono, el tratar de introducir, entrometerse, intervenir  o

cambiar las ideologías políticas y religiosas de sus trabajadores, caso contrario
podrían dar por terminado su contrato de trabajo.

Con fundamento legal en el artículo 79. Inciso g) y el inciso i) y el artículo 62.

Inciso d) del codigo de trabajo.

6.- ¿De cuánto tiempo es el período de prueba? Luego explique qué regula el
Código de Trabajo en cuanto a la simulación del período de prueba. Indique
cuál es su fundamento legal.

En todo contrato por tiempo indeterminado los dos primeros meses se reputan
de prueba, salvo que por mutua conveniencia las partes pacten un período
menor.

Se prohíbe la simulación del período de prueba, con el propósito de evadir el

reconocimiento de los derechos irrenunciables de los trabajadores y los derivados
del contrato de trabajo por empo indefinido.Si una o varias empresas contrataren
trabajadores para prestar sus servicios a otra empresa, esta úlma será
responsable frente a los trabajadores afectados, de conformidad con la ley.

Con fundamento legal en el artículo 81. Primer y tercer parrafo del codigo de
trabajo.

7.- Usted ya es Abogado (a). El trabajador Juan le consulta lo siguiente: que

desde hace cuatro años y medio trabaja para el señor Pedro, sin embargo,
quiere renunciar; desea saber con cuánto tiempo de anticipación debe
avisarle al patrono dicha circunstancia. Respóndale. Indique cuál es su
fundamento legal.

c) Después de un año de servicios connuos pero menos de cinco años, con dos
semanas de ancipación por lo menos.

Con respecto a su consulta señor Juan y los hechos que me acaba de

proporcionar, me indica que lleva laborando más de 4 años y medio con su
patrono, según nuestro código de trabajo, después de un año de servicios
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continuos pero que no sobrepasen de cinco años, usted debe avisarle a su
patrono, por lo menos con dos semanas de anticipación su decisión de renunciar o
la conclusión de su contrato.

Con fundamento legal en el artículo 83. Inciso c) Del codigo de trabajo.

8.- Usted ya es Abogado (a). El patrono Mario le consulta lo siguiente: que

con su trabajador Luis, celebraron un contrato de trabajo a plazo fijo, para
un año, sin embargo, hoy, que se están cumpliendo 6 meses desde que se
celebró el contrato, el patrono quiere ponerle término; desea saber qué debe
pagarle al trabajador y en qué cantidad. Respóndale. Indique cuál es su
fundamento legal.

Con respecto a su consulta Señor Mario usted al terminar el contrato de trabajo a

plazo fijo, queda sujeto a las legalidades formales celebradas en el contrato, esto
quiere decir a pagarle los daños y perjuicios ocasionados a Luis. Y la
cantidad a pagarle a su trabajador según nuestro código de trabajo en el
segundo párrafo no puede ser menor o inferior a un día de salario por cada
mes de trabajo continuo ejecutado, en este caso usted deberá pagarle a Luis
los 6 meses restantes, al terminar o interrumpir el contrato.

Con fundamento legal en el artículo 84. Primer y segundo párrafo. Del codigo
de trabajo.

9.- Usted ya es Abogado (a). La señora María, le consulta lo siguiente: que su

esposo falleció hace 5 días; él trabajaba para el patrono Roberto y lo hizo
durante 5 años. Desea saber 3 cosas: a) si ella, como esposa, tiene derecho
a una indemnización; b) si así fuera, en qué porcentaje o cantidad; y, c) si así
fuera, qué trámite debe hacer y ante quién. Respóndale. Indique cuál es su
fundamento legal.

a) Con respecto a su consulta señora María, usted si tiene derecho a una

indemnización por la muerte de su esposo, porque además de ser su
concubina era dependiente economicamente de él.

b) Usted tiene el derecho a recibir o devengar una indemnización, qué, es

un mes de salario por cada año que trabajo su esposo, y al indicarme
que trabajo por mas de 5 años, tiene un tiempo maximo de 15 meses, si
en dado caso la empresa en que trabajaba superaba mas de los 20
trabajadores si la cantidad era menor de 20 el tiempo maximo sería de
10 meses.

c) Su tramite señora María será el demostrar su calidad de beneficiaria del

trabajador fallecido en este caso su esposo, ante los Tribunales de
Trabajo y Previsión Social, por medio de los documentos del Registro
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Civil o por cualquiera otro medio de prueba que sea oportuno en su
momento.

Con fundamento legal en el artículo 85 inciso a). Del codigo de trabajo.

10.- Cuando finaliza un contrato de trabajo por cualquier motivo que sea
¿qué debe darle el patrono al trabajador?

Debe darle u otorgarle al trabajador una Constancia de trabajo

A la expiración de todo contrato de trabajo, por cualquier causa que éste termine,
el patrono debe dar al trabajador un documento que exprese únicamente:

a) La fecha de su entrada y de su salida.

b) La clase de trabajo ejecutado.
c) El salario ordinario y extraordinario devengado durante el último periodo
de trabajo.

Si el trabajo lo desea, el certificado debe determinar también:

a) La manera como trabajó.
b) La causa o causas de la terminación del trabajo.

Con fundamento legal en el artículo 87. Del codigo de trabajo.

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