Protocolo empresarial

PRESENTADOR POR:
CELINA SARMIENTO
GUALDRON
MAYERLY BADILLO QUESADA
MANZUR MENDOZA
CASTELLANOS
PRESENTADO A :
SANDRA SALAMANCA VELANDIA

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE

DIOS
PSICOLOGIA EDUCATIVA 8 SEMESTRES
ACTIVIDAD ROMPE
HIELO
 ACTIVIDAD: construir una historia

TIEMPO: 15 minutos

EMPRESA: higuera Escalante

NUMRO DE PARTICIPANTES: 20

METODOLOGIA:

Se les pedirá a los participantes que se sienten formando una ronda. El líder dice una palabra y,
los participantes deben ir agregando cada uno una palabra y en esta forma hacer una frase. El
jugador que tiene el turno debe repetir –recordando- toda la frase y agregar una palabra final.
Quienes no recuerdan la frase o no recuerdan la palabra rápidamente, pierde.

RECURSOS:
Papel, lápiz e imaginación
 Objetivos :

 Definir trabajo en equipo desde los teóricos que han abordado la temática.

 Identificar los factores necesarios para el adecuado desarrollo de los equipos de

trabajo

 Analizar la importancia del trabajo en equipo en las organizaciones y su influencia

en el desempeño laboral desde un análisis sistemático de literatura
Trabajo en equipo
 ¿Se imagina un estreno sin
dirección y sin haber
ensayado?

¿Se imaginan a un equipo de ¿ se imaginan la

futbol disputando la final del construcción de las torres
mundo sin haberse preparado petronas sin horas de
previamente? trabajo en equipo?
SI TODAS LAS RESPUESTAS FUERON NO.

ENTONCES:

¿Se imaginan alcanzar los objetivos de su empresa sin

trabajo equipo, sin comunicación, sin ensayos previos,
sin visión compartidas?
QUE ES UN
EQUIPO
es un conjunto ilimitado de personas
con talentos y habilidades
complementarias directamente
relacionadas entre si que trabajan para
conseguir objetivos determinados y
comunes, con un alto grado de
compromiso, un conjunto de metas de
desempeño y un enfoque acordado por
lo cual se consideran mutuamente
responsables.
 QUE ES TRABAJO EN EQUIPO

es un método de trabajo
.
colectivo coordinado en el que
los participantes intercambian
sus experiencias, respetan sus
roles y funciones, para lograr
objetivos comunes al realizar
una tarea conjunta.
 TRABAJAR EN EQUIPO:

Implica compromiso no es solo la estrategia y el procedimiento que las

instituciones llevan a cabo para alcanzar metas comunes

Es necesario que exista:

 Exista liderazgo armonía, responsabilidad , creatividad, voluntad,
organización y cooperación entre cada uno de los miembros

 Este grupo debe estar supervisado por un líder. El cual debe coordinar las
tareas y hacer que sus integrantes cumplan con ciertas reglas.
 POR QUE TRABAJAR EN
EQUIPO
 cuando se trabaja en equipo, las actividades fluyen de manera mas rápida
y eficiente

 sin embrago. no es fácil que los miembros de un mismo grupo se entiendan

entre si con el objeto de llegar a una conclusión final

DIFICULTADES EN EL TRABAJO EN
EQUIPO
cada uno de nosotros piensa diferente al otro y , a veces, creemos que nuestra
opinión impera sobre la de mis compañeros sin embargo como podemos llegar
a un equilibrio
LA CLAVE DEL EXITO:

es saber como desenvolvernos con

un grupo de personas cuyas
habilidades, formas de pensar y
disposición para trabajar, en algunas
ocasiones, difieran de las nuestras,
 EN NUESTROS EQUIPOS

SI SOY EL LIDER

 he dado pautas y objetivos claros

 evaluó objetivamente a los miembros que tan alcanzable son las metas
en el tiempo que plantee
 conozco claramente las capacidades y debilidades de mis trabajadores
 distribuí bien los roles
 existe un plan a largo y acorto plazo
EN NUESTROS EQUIPOS

si soy parte del equipo:

 me siento en igualdad de condiciones de

hablar
 coincido con las metas y reglas establecidas
 creo en los méritos del líder
 veo ventajas en el trabajo en equipo
 POR QUE TRABAJAR EN EQUIPO DE
TRABAJO

DESDE LA OPTICA INDIVIDUAL: DESDE LA OPTICA ORGANZIACIONAL

 SEGURIDAD  se complementan habilidades

 AUTOESTIMA  sinergia
 BENEFICIOS MUTUOS  compromiso y desarrollo
 SOCIABILIDAD  mayor comunicación
 creatividad
 se da mayor flexibilidad

MAYOR MEJORES RESULTADOS

PRODUCTIVIDAD
 LA BASE DEL TRABAJO EN
EQUPO

COMPROMIS COMPLEMENTARIED
O AD

CONFIANZA

COORDINACION

COMUNICACI
ON
 CARACTERISTICAS DEL TRABAJO EN
EQUIPO
SE REQUIERE QUE
LAS
RESPONSABILIDADES
SEAN COMPARTIDAS

LAS ACTIVIDADES
SE REALIZAN EN
FORMA
COORDINADA

NECESITA QUE LOS

PROGRAMAS SE
PLANIFIQUEN EN
EQUIPO APUNTEN A UN
OBJETIVO COMUN
 VENTAJAS DEL TRABAJO EN
EQUIPO

DISMINUYE LA CARGA MEJORES APRENDES A ESCUCHAR YA

LABORAL RESULTADOS RESPESTAR A LSO DEMAS

MEJORA LA CALIDAD NOS PERMITE CREA UN PROCESO DE

DEL TRABAJO Y DE LA ORGANIZARNOS DE UNA APRENDIZAJE DINAMICO Y
EMPRESA MEOR MANERA COMPARTIDO

AYUDA A LAS PERSONAS A DESARROLLAR

CONFIANZA EN SUS DESTREZAS Y A COMUNICARSE
MEJOR
QUE PODEMOS HACER
FRENTE A LOS
CONFLICTOS
 ADMITIR LOS
ERRORES
RESPETAR CAPACIDAD
LAS DE ESCUCHA
OPINIONES
AJENAS

SOLUCION
DE
CONFLICTO

ANALIZAR
ASERTIVIDA AFONDO EL
D CONFLICTO
METODOLOG
IA
ACTIVIDAD:
 ADIVINA QUE HACEMOS

METODOLOGIA:
 LA ACTIVIDAD CONSISTE QUE UNO DE LOS PARTICIPANTES VA AREALZIAR UNA
MIMICA SOBRE UNA PELICULA Y EL PARTICIPANTE TENDRA QUE ADIVINAR Y SI NO
LO LOGRA SOLICITARA AYUDA A SU EQUIPO DE TRABAJO PARA QUE LE AYUDEN
ADIVINAR QUE PELICULA ES.

RECURSO:
IMAGINACION.
GRACIA
S