Proyecto final de administración

EMPRESA “SSERRA”

Tabla de planeación
Actividades Una empresa de maquillaje se encarga de idear los productos,
seleccionar las materias primas que van a contener, desarrollar los principios
activos, mejorar los productos y testar la calidad de todos los productos de
maquillaje que fabrican. Además, se encargan del envasado y del etiquetado de todos
y cada uno de los productos, en los que tienen que añadir todos los requisitos y
explicaciones necesarias según con la normativa vigente.
Responsabilidades El área de producción es responsable de la creación y el
montaje de los productos. Esto incluye las materias primas, los componentes, los
productos acabados y el embalaje. El área de producción debe garantizar que los
productos se fabrican de acuerdo con las especificaciones y cumplen los estándares
de calidad
Tiempo 18 semanas es la respuesta más rápida para que un producto de belleza
salga al mercado porque se requieren 12 semanas de datos para demostrar que un
producto es "seguro y eficaz".

Organización

Mejorar los conocimientos del personal es uno de los motivos de porque es

importante la capacitación en las empresas de belleza.

El personal involucrado en el proceso de los productos debe recibir capacitación en

Buenas Prácticas de Fabricación para desarrollar las habilidades apropiadas a sus
responsabilidades y actividades, ya sea por la propia empresa o externas, como un
proceso constante y sujeto a actualizaciones periódicas.

El puesto de cada personal dependera de la capacidad que tiene la persona y en lo

que es bueno haciendo.
Esta empresa cuenta con:

✓ Ejecutivo de cuentas: realizará estudios sobre un sector específico,

proponen diagnóstico para un problema estratégico o asesoran a la dirección sobre
la implementación de un nuevo proceso.
✓ Analista de riesgos: se especializará en los riesgos que hay en el
mercado ah la hora de ofrece un producto.
✓ Responsable de recursos humanos: El responsable de RRHH tiene como
objetivo garantizar la gestión humana del grupo de empleados que le han sido
asignados. Él es el contacto principal de los colaboradores y es corresponsable de
la gestión de calidad y de la producción.
✓ Economista: El economista proporciona análisis y pronósticos para
permitir que los directivos de la empresa o administración tomen decisiones
estratégicas.
✓ Supervisiór de productos: supervisor de producción es responsable de la
gestión y el control de la producción de una o más líneas de producción.
✓ Responsable de la publicidad informar sobre los productos y la imagen
de la empresa para la que trabaja.

El desempeño laboral es el rendimiento que un trabajador refleja al momento de

realizar las actividades que se le asignan. De esta manera, se considera si la
persona es apta o no para el puesto asignado. Se trata de la eficacia, la calidad y
la eficiencia de su trabajo.
El desempeño también contribuye a nuestra evaluación del valor de un empleado para
la organización. Cada empleado es una inversión importante para una empresa, por lo
que su rendimiento debe ser significativo
Evaluar el desempeño laboral es una de las tareas más importantes que el
Departamento de Recursos Humanos de toda empresa debería realizar. Para hacerlo de
manera correcta, es necesario considerar los siguientes factores:
• Fijar el objetivo de la investigación
• Considerar la trayectoria del empleado
• Los criterios de referencia deben de estar relacionados con el área de
trabajo
• El empleado debe de saber qué se evalúa y estar de acuerdo
• El encargado debe dar propuestas que mejoren los errores detectados en
el proceso.

Somos la única empresa enfocada exclusivamente en maquillaje de prestigio, y

cuidado de la piel.

La misión de nuestra empresa es Brindar un excelente servicio a nuestros clientes,

ofreciéndoles productos y asesoría de alta calidad, para proporcionarles bienestar,
salud y belleza a su piel.

Nuestra visión es Ser líderes en la comercialización de productos para dermatología

cosmética, siendo la mejor alternativa para nuestros clientes.