Bogotá, _________ __ de 2022

Señor(a)
________________________
Key Account Manager
Ciudad

Asunto: Notificación formal -Anexo / Condiciones Comisión.

A través del presente anexo nos permitimos notificarle formalmente que las
condiciones para la causación de las comisiones serán las siguientes:

1. Porcentaje de comisión e indicadores:

La suma de dinero que se pagará a EL TRABAJADOR por concepto de comisión será

liquidada según el porcentaje final de cumplimiento de los siguientes indicadores: venta y
recaudo de cartera.

Los porcentajes por reconocer por tales indicadores son los siguiente:

 Comisión venta mensual: 1,50%

 Comisión recaudo de la cartera mensual: 1,50%

2. Glosario:
a. Base de comisión: Valor del contrato antes de IVA, menos los gastos
directos de legalización, impuestos municipales o departamentales, pólizas,
comisión de distribución o corretaje, entre otros, que serán verificados,
validados y aprobados por la gerencia financiera.
b. Venta: Se entenderá como venta, los convenios que estén efectivamente
cerrados, firmados y facturados al cierre de mes.
c. Recaudo de cartera: Se entenderá como recaudo el pago efectivo de venta
realizada dentro de los 90 días siguientes a su facturación; en caso de que
existan convenios que desde su negociación requieran un tiempo de recaudo
mayor a los 90 días, estos deberán contar con la aprobación de Financiera y
el cumplimiento del indicador de recaudo se realizara con esta fecha como
límite establecida; si el recaudo supera los 90 días o el tiempo límite
establecido en el convenio ya no aplica el % de comisión sobre este.

3. Otras condiciones:

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El presupuesto de venta se tendrá en cuenta para el cálculo del cumplimiento de sus
indicadores en cuyo caso la meta es del 90%, sin embargo, la comisión se pagará con base
al valor de la venta que realice independientemente de que este por debajo de la meta.

Durante los 3 primeres meses (junio, julio y agosto 2022) se pagará una comisión
garantizada del 1.5% del presupuesto de venta establecido para estos meses, en caso de que
la venta llegara a ser superior a la comisión asegurada, se empieza a aplicar la venta y
recaudo realizado.

Aunado a lo anterior, el presupuesto asignado para el año será el siguiente:

MES META %
JUNIO $ 36.000.000 2%
JULIO $ 72.000.000 4%
AGOSTO $ 144.000.000 8%
SEPTIEMBRE $ 144.000.000 8%
OCTUBRE $ 144.000.000 8%
NOVIEMBRE $ 180.000.000 10%
DICIEMBRE $ 180.000.000 10%
ENERO $ 180.000.000 10%
FEBRERO $ 180.000.000 10%
MARZO $ 180.000.000 10%
ABRIL $ 180.000.000 10%
MAYO $ 180.000.000 10%
TOTAL $ 1.800.000.000 100%

Toda comisión se liquidará y pagará, siempre que se cumplan completamente las

condiciones indicadas, en caso de que ello ocurra se liquidarán mensualmente y se
cancelarán dentro del mes siguiente a su causación, de acuerdo con la determinación que se
realice por parte del EMPLEADOR. No habrá lugar al pago de comisiones con
posterioridad a la fecha de terminación del contrato de trabajo por cualquier causa. Ahora

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bien, si por cualquier razón tuviera EL EMPLEADOR que realizar una reliquidación de
las acreencias laborales ya pagadas, no se causará el pago de sanción moratoria,
indemnización o interés alguno, pues se reconoce expresamente que no existe mala fe del
EMPLEADOR.

El monto que EL TRABAJADOR devengue por concepto de comisiones se incluirá en la

base para el cálculo de aportes a seguridad social, y prestaciones sociales, en concordancia
con lo establecido en el artículo 127 del CST. El 82.5% de la comisión, constituye
remuneración ordinaria, y el 17.5% restante está destinado a remunerar el descanso en los
días dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VIII del Código
Sustantivo del Trabajo.

En caso de que se produzca una diferencia en la liquidación del salario variable por razón
de errores en el informe mensual, se llevará a cabo el siguiente procedimiento:

a. Para los casos en que el valor pagado por concepto de salario variable sea mayor al que
realmente se debió pagar, EL EMPLEADOR está autorizado para descontar o
compensar del (os) salario(s) variable (s) del(os) mes(es) siguiente(s) a la fecha en que
se identificó la diferencia del monto de dinero pagado en exceso.
b. Para los casos en que el valor pagado por concepto de salario variable sea inferior al
que realmente se debió pagar, EL EMPLEADOR podrá cancelar la diferencia dentro
de la nómina del mes siguiente a la fecha en que se identificó la diferencia.

En la medida que el esquema de salario variable ha sido establecido de manera discrecional

por el empleador, este lo podrá ajustar o modificar total o parcialmente, introduciendo las
variaciones que resulten necesarias para lo cual avisará al trabajador sobre estas.

Atentamente,

ANDREA ISABEL ALMANZA DÍAZ

EMPLEADOR

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