“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO”

Suspension del
Contrato de Trabajo
VI SEMESTRE - DIURNO
CPCC. VERONICA CERDEÑA LEGISLACION E INSERCION LABORAL
DEFINICIÓN
Es un intervalo pasivo del
contrato, un paréntesis en su
dinámica, la cesación justificada
de la ejecución del contrato de
trabajo que, sin afectar su
subsistencia, exonera
temporalmente al trabajador, y
generalmente también al
empleador, del cumplimiento de
sus obligaciones esenciales.
 CLASES DE
SUSPENSIÓN
Por su ámbito Por sus efectos
Puede ser absoluta o perfecta el trabajo
Puede ser individual o colectiva,
del empleado como la remuneración del
dependiendo de si afecta a un
empleador se interrumpen, como la
solo individuo por causas
suspensión disciplinaria.
personales, como enfermedad o
La suspensión imperfecta o relativa se
licencia por maternidad, o a un
detiene el trabajo, pero el empleador sigue
grupo homogéneo debido a una
obligado a pagar una remuneración, como
causa común, como la huelga.
las vacaciones, donde el empleado tiene
derecho al descanso y a recibir una
compensación equivalente a lo que
hubiera ganado. si hubiera seguido
trabajando.
Por su origen Por su regularidad
Puede originarse por la voluntad
Puede ser programada o
de una sola parte, como en la
intempestiva en función de su
huelga por decisión unilateral de
previsibilidad. Ejemplos de
los trabajadores o en la
suspensión programada incluyen las
suspensión disciplinaria por
vacaciones y la maternidad, que
decisión sancionadora del
siguen un calendario establecido y
empleador. También puede
conocido por ambas partes. Por otro
derivar de la voluntad conjunta de
lado, la suspensión intempestiva
ambas partes, como en el caso de
ocurre de manera repentina e
una licencia acordada.
inesperada, como en casos de
enfermedad y accidente.
 Condiciones y regulaciones
Es importante destacar que la suspensión del
contrato de trabajo en Perú debe cumplir con
ciertos requisitos legales. Entre ellos
a) Notificación
b) Duración
c) Compensación económica
d) Mantenimiento de beneficios
PRESCRIPCION Y CADUCIDAD
En el caso de la prescripción, el plazo para reclamar
ciertos derechos laborales, como el pago de
beneficios o indemnizaciones, es de cuatro años en
Perú, contados desde la fecha de extinción de la
relación laboral, según la interpretación judicial
actual.
Respecto a la caducidad, se establece un plazo de
treinta días para impugnar un despido o actos de
hostilidad, aunque ha habido interpretaciones
judiciales que discrepan en el calculo de este plazo,
considerando días hábiles en lugar de días
naturales, lo cual va en contra del texto explícito de
la ley.
Ambos conceptos, prescripción y caducidad,
 TIPOS DE SUSPENSION DE CONTRATO DE
TRABAJO
SUSPENSION PERFECTA LA INCAPACIDAD TEMPORAL COMPROBADA QUE ORIGINEN EL
cuando cesan las obligaciones
OTORGAMIENTO DE DESCANSOS MÉDICOS, Y QUE, SUPERANDO EL
formales de ambas partes PLAZO DE VEINTE (20) DÍAS CALENDARIO AL AÑO, GENEREN EL
PAGO DE SUBSIDIOS A FAVOR DEL TRABAJADOR.

cuando un trabajador dependiente transita por un

periodo de incapacidad derivado de alguna
enfermedad o accidente que afecta de manera
considerable su salud, este hecho genera la
suspensión perfecta del contrato de trabajo por el
tiempo que dure la incapacidad del trabajador.
LA LICENCIA PARA DESEMPEÑAR CARGO CÍVICO
Y PARA CUMPLIR CON EL SERVICIO MILITAR.
El trabajador, en ciertas ocasiones,
debe suspender los efectos de su
contratación laboral, para dar
cumplimiento a dichas obligaciones
civiles, y por ende, el empleador,
también se encuentra en la
obligación de atender a los
requerimientos civiles previos que
deba cumplir su trabajador
contratado.
 LA DETENCIÓN DEL TRABAJADOR, LA INHABILITACIÓN
LA SANCIÓN DISCIPLINARIA LABORAL
SALVO EL CASO DE CONDENA ADMINISTRATIVA O JUDICIAL POR
puede conllevar que el PRIVATIVA DE LA LIBERTAD PERIODO NO SUPERIOR A TRES
empleador, accionando su MESES
La detención declarada por un
facultad disciplinaria, pueda
órgano jurisdiccional efectivo, Indica que la inhabilitación
decretar la suspensión de las
en virtud de un proceso penal decretada por una autoridad
labores del trabajador como
previamente entablado por la administrativa o judicial en contra
castigo por las faltas realizadas
realización de una conducta del trabajador, suspende de
por este.
típica que configure un tipo manera perfecta la relación de
penal recaído en nuestro Código trabajo suscitada, mientras se
Penal vigente, suspende de encuentre debidamente impuesta
manera perfecta la relación de en contra del trabajador
trabajo mientras que dure el
proceso de investigación
respecto del delito imputado al
trabajador,
EL PERMISO O LICENCIA SIN GOCE
EL CASO FORTUITO Y LA FUERZA LAS FALTAS INJUSTIFICADAS DEL
REMUNERATIVO CONCEDIDO POR EL
MAYOR TRABAJADOR AL CENTRO DE
EMPLEADOR
TRABAJO
ve factible el otorgamiento de la dichos eventos en contra de la
unidad productiva del el empleador se encuentra
licencia para la atención de la
empleador, facultan a este, a posibilitado a descontar
situación particular presentada
operar la suspensión de manera proporcionalmente la faltas al
por su trabajador
perfecta sobre la relaciones centro de trabajo que haya operado
laborales suscitadas, hasta un el trabajado.
plazo máximo de noventa (90)
días calendario.
EL DESARROLLO DE UNA LABOR LA INVALIDEZ ABSOLUTA
INTERMITENTE POR LA CUAL ES TEMPORAL
CONTRATADO EL TRABAJADOR
Se faculta al empleador al no la invalidez absoluta temporal de
reconocimiento del pago un trabajador, debidamente
remunerativo, al trabajador, por declarada, suspende de manera
el tiempo en el cual la labor se perfecta la relación de trabajo
encuentre paralizada o durante el tiempo que dure la
inejecutada. misma.
 TIPOS DE SUSPENSION DE CONTRATO DE
TRABAJO
SUSPENSION IMPERFECTA LA INCAPACIDAD TEMPORAL QUE ORIGINEN EL OTORGAMIENTO DE
Es cuando el trabajador deja de DESCANSOS MÉDICOS HASTA UN MÁXIMO DE VEINTE DÍAS
prestar sus servicios, pero el CALENDARIO AL AÑO
empleador debe seguir pagando
la remuneración del empleado
El hecho de que un trabajador se encuentre
transitando por un periodo de incapacidad de
carácter temporal, ello lleva al reconocimiento
remunerativo del empleador, durante los primeros
veinte días que dure la incapacidad, sea esta
derivada de un accidente o enfermedad, laboral o
común.
.LA MATERNIDAD: SEGÚN SUS
DISTINTOS Y PARTICULARES
SUPUESTOS
Las trabajadoras en estado de
gestación gozan de una
protección especial derivada de la
norma laboral peruana, la que les
da un particular tratamiento y
resguardo.

EL DESCANSO VACACIONAL
se establece el derecho que le
asiste a todo trabajador de gozar
de treinta (30) días de descanso
físico, debidamente remunerado
por parte del empleador, en la
medida en que su trabajador
cumpla con un (1) año de
servicios, y obtenga el récord de
días de servicio efectivo en dicho
año.
EL PERMISO Y LA LICENCIA PARA
DESEMPEÑAR CARGOS SINDICALES
todo empleador que cuente con
un mínimo de número de
trabajadores pueda gozar del
derecho de sindicalización, este
hecho genera la existencia de
una organización sindicalizada
LA LICENCIA POR PATERNIDAD
el derecho que tiene todo
trabajador de gozar de una licencia
de carácter remunerada por
motivo de adquirir paternidad, en
caso de alumbramiento de su
cónyuge o conviviente, y con la
única finalidad de promover y
fortalecer el desarrollo de la
familia.
LA LICENCIA PARA TRABAJADORES LA LICENCIA LABORAL POR LA LICENCIA POR CIERRE TEMPORAL
CON FAMILIARES ENFERMOS O ADOPCIÓN DE MENORES DE EDAD AL EMPLEADOR DEBIDO A LA
ACCIDENTADOS GRAVEMENTE POR PARTE DEL TRABAJADOR COMISIÓN DE UNA INFRACCIÓN
las labores que realiza el
Todo trabajador que realice el TRIBUTARIA
trabajador, estipula el derecho En el ejercicio de su actividad
flujo administrativo o judicial
que tiene este de gozar de siete lucrativa, todo empleador que
para obtener la adopción de un
(7) días calendario en los casos de incurre en infracciones de
niño menor de doce (12) años de
tener un hijo, padre o madre, carácter tributario, puede
edad, tiene derecho al
cónyuge o conviviente enfermo conllevar, del mismo modo, al
otorgamiento de una licencia con
diagnosticado en estado grave o cierre temporal de su
goce remunerativo por adopción,
terminal, o que sufra un establecimiento o local
el cual se concede por treinta (30)
accidente que ponga en serio
días naturales
riesgo su vida, con el objeto de
que pueda asistirlo debidamente
 EFECTOS DE LA SUSPENSIÓN

Para el trabajador: Para el empleador:

Queda eximido del pago de salario, pero
Queda eximido durante el periodo de la
deben cancelarse los aportes
suspensión de prestar el servicio.
correspondientes a seguridad social.
También, durante la suspensión, corre a
cargo del empleador obligaciones que
correspondan por muerte o enfermedad de
los trabajadores.
 EFECTOS DE LA SUSPENSIÓN

Por lo tanto, la suspensión del contrato de

trabajo produce, en general, efectos sobre:

La obligación de trabajar y remunerar el trabajo.

El derecho al reingreso como consecuencia de la
reserva del puesto de trabajo.
La pervivencia del resto del contenido obligacional
del contrato.
 DIVERSOS CASOS DE SUSPENSIÓN
INVALIDEZ ABSOLUTA TEMPORAL

INVALIDEZ ABSOLUTA Y PERMANENTE INCAPACIDAD PARCIAL Y PERMANENTE

Cuya máxima expresión es la
En la que existe por lo general una
denominada
pérdida orgánica

GRAN INVALIDEZ
un
de incapacidad tal que la
persona no puede valerse por sí misma

INCAPACIDAD PARCIAL Y TEMPORAL

INVALIDEZ ABSOLUTA Y TEMPORAL
que incapacita de modo total para el que es la más corriente y leve
desempeño de toda y cualquier actividad de las afecciones.

pero que habrá de permitir la reintegración Son causas naturales de suspensión la invalidez
plena a la vida normal, luego de un periodo de absoluta temporal o la invalidez parcial que
recuperación impide el desempeño de las funciones
 LA ENFERMEDAD Y EL ACCIDENTE EL DESCANSO VACACIONAL

plazo máximo de duración: Las legislaciones consagran sin excepción

la vacación como uno de los derechos
un año prorrogable por un año más en laborales fundamentales,
casos especiales

aunque varíen en la fijación de sus

cesara el derecho de reserva si el trabajor requisitos, sus peculiaridades, su duración.
es declarado

30 dias o 15 dias de descanso fisico

en estado de invalides absoluta permanente

LA SANCIÓN DISCIPLINARIA
LA MATERNIDAD DURANTE EL
DESCANSO PRE Y POSNATAL más comunes que el empleador puede imponer ante
las faltas e infracciones en que incurra el trabajador
Las legislaciones varían en cuanto al lapso
verbal o escrita
de la licencia anterior y posterior al parto
la suspensión sin goce de haber y el
despido causal o disciplinario; algunas
Fecha tentativa: la de la probable legislaciones admiten
ocurrencia del nacimiento

Es rígida porque se calcula a partir de una como sanción, la multa, pero otras
fecha exacta y conocida, que es la del parto expresamente la excluyen o prohíben.
 LA DETENCIÓN DEL TRABAJADOR SUSPENSIÓN POR CAUSA ECONÓMICA

tiene por objeto permitir la

investigación de un ilícito en el que el Se acepta generalizadamente que el
trabajador resulta empleador pueda cesar las labores y
eximirse del pago de remuneraciones
cuando existe una causa económica
resulta directa o indirectamente involucrado. que lo justifica

SUSPENSIÓN PRECAUTORIA se suelen exigir como requisitos el que

tiene por objeto práctico evitar que la se trate de una interrupción por
presencia física del trabajador en el periodo corto y preciso
centro de trabajo

pudiera interrumpir o perturbar el

curso de la investigación OTRAS CAUSALES

La doctrina y las legislaciones

apuntan todavía muchas otras
causales, dispersas y de poca
importancia.
 CASOS PRACTICOS
SUSPENSION POR RAZONES DICIPLINARIAS
Juan es trabajador de la Empresa Pluma, el tiene problemas
personales con Pedro que trabaja en el mismo establecimiento,
luego de una discusión originada por los desencuentros personales,
ambos trabajadores comienzan a golpearse dentro del
establecimiento y en horarios de trabajo. El empleador frente a este
hecho y siendo reiterativo el comportamiento de ambos, les aplica
una sanción de suspensión por 5 días. Sólo puede despedir el
empleador cuando los incidentes por la reiteración y la gravedad
hagan imposible el trabajo de ambos en la fábrica. Es importante
señalar, que el despido no puede ser utilizado como sanción. Como
se señaló en la parte teórica la sanción debe ser gradual y
proporcional a la gravedad del hecho.
 CASOS PRACTICOS
SUSPENSION POR RAZONES ECONOMICAS
Suspensión por falta o disminución de trabajo
Con motivo de las retenciones cambiarias que vive el país,
Carlos que tiene un negocio de productos electrónicos,
disminuye las ventas por falta de provisión, ya que sus
productos vienen de fuera de Argentina (importación). La
disminución de la venta obliga a Carlos a suspender a
alguno de sus empleados, comenzando con los que tienen
menor antigüedad. Esta situación obliga Carlos a
concurrir a la Secretaría de Trabajo, para someterse a un
procedimiento preventivo de crisis.
Suspensión por fuerza mayor debidamente comprobada
Se produce un incendio en el supermercado Economax,
por la caída de un cable originada por una tormenta. Esa
situación ocasiona daños graves que hacen imposible
continuar con la actividad normal. El empleador se ve
obligado a suspender parte del personal invocando por
razones de fuerza mayor. La suspensión se puede
extender hasta 75 días corrido. Durante ese periodo el
personal no percibe los haberes durante el tiempo de la
suspensión.