Alumno: Pedro Mateos Morales Morales

Actividad 1. Introducción a la teoría de la Organización

Fecha de entrega: 10 de Mayo de 2023

Materia: Teoría de los Sistemas Organizacionales

 CUADRO COMPARATIVO

CARACTERISTICAS TEORIA CLÁSICA TEORÍA DE LAS TEORÍA DE LA TEORÍA DE LA TEORÍA DE LA

RELACIONES CONTIGENCIA BUROCRACIA ADMINISTRACIÓN
HUMANAS CIENTÍFICA

REPRESENTANTE Henri Fayol Elton Mayo Joan Woodwar Max Weber Frederick Taylor

OBJETIVO Maximización de la Mejora del clima Adaptación al Garantizar la Aumento de la

eficiencia y la laboral y la entorno y mejora eficiencia y la productividad y la
productividad satisfacción del del desempeño estabilidad en la eficiencia a través de la
trabajador organización estandarización

APORTACIÓN Identificación de las Destacó la Enfatiza la Propuso la creación Introdujo la

funciones y principios importancia de las importancia de de una estructura estandarización y la
de la administración. relaciones sociales adaptar la jerárquica y especialización de las
en el ambiente estructura formalizada de la tareas para maximizar la
laboral. organizacional a las organización. eficiencia.
condiciones
externas e internas
de la empresa.

ENFOQUE Estructural Humanístico Contextual Estructural Estructural

 SIMILITUDES
Al analizar las teorías administrativas mencionadas en el cuadro comparativo, podemos identificar algunas similitudes entre ellas:

Enfoque en la eficiencia: Tanto la Teoría Clásica, la Teoría de la Burocracia y la Teoría de la Administración Científica comparten la
característica de enfocarse en lograr la eficiencia en las operaciones de la organización. Buscan maximizar la productividad a través
de la estandarización de procesos, la división del trabajo y la optimización de los recursos.

Influencia en la estructura organizacional: La Teoría Clásica, la Teoría de la Burocracia y la Teoría de la Contingencia tienen una
fuerte influencia en la estructura organizacional. Estas teorías consideran la importancia de establecer una estructura clara, definir
roles y responsabilidades, y establecer sistemas de autoridad y control.

Consideración de los aspectos humanos: Aunque con enfoques distintos, la Teoría de las Relaciones Humanas y la Teoría de la
Contingencia reconocen la importancia de los aspectos humanos en la organización. La Teoría de las Relaciones Humanas destaca la
importancia de las relaciones sociales y la satisfacción de los empleados en el rendimiento laboral, mientras que la Teoría de la
Contingencia considera la adaptación de la estructura organizacional a las necesidades y características de las personas.

Estas similitudes demuestran que, a pesar de las diferencias en los enfoques y aportaciones de cada teoría, existe una preocupación
común por la eficiencia, la estructura organizacional y la consideración de los aspectos humanos en el contexto laboral. Sin embargo,
también es importante destacar que cada teoría ofrece perspectivas únicas y enfoques específicos para abordar estos aspectos, lo
que refleja la diversidad de pensamiento y enfoques en el campo de la administración.
 BIBLIOGRAFÍA
Koontz, H., Weihrich, H., & Cannice, M. V. (2021). Administración: Una perspectiva global y empresarial (15a ed.).
McGraw-Hill Education.

Daft, R. L. (2018). Teoría y diseño organizacional. Cengage Learning.