Formato Movilidad y Desar
Nutresa
Fecha de inicio de la movilidad
Compañía Destino
Nombre del proyecto, área , proceso o
pasantía
Propósito de la movilidad
Líder del proceso
Experiencia Requerida
Idioma Requerido
Conocimientos generales requeridos
Principales responsabilidades y/o
aprendizajes
Indicadores (mínimo 4 indicadores de
gestión)
1 November 2023
Novaventa
Coordinador(a) de Ge
Coordinar e implementar las estrategias de Comunicación Interna, la Cult
metodologías y herramientas aplicables, buscando apalancar los proyec
estrategia
Melissa H
Si
No
Conocimientos en metodologías de gestión del cambio.
Deseable: certificación en gestión del cambio, certificación en cultura orga
5. Proponer, gestionar y articular los cambios en los procesos y proyectos,
6. Consolidar y dar seguimiento a indicadores que midan la gestión del pro
Indicador
Cumplimiento de plan de
comunicaciones
Adopción de procesos de cambio
Gestión Cultura
ormato Movilidad y Desarrollo
Nutresa
Fecha final de la
30 June 2024 Ciudad de la movilidad
movilidad:

Tipo de movilidad Pasantía Modalidad

Coordinador(a) de Gestión del Cambio y Cultura

r las estrategias de Comunicación Interna, la Cultura Organizacional y la Gestión del Cambio a través de los marcos de trabajo,
ientas aplicables, buscando apalancar los proyectos y procesos de la compañía, contribuyendo así al cumplimiento de nuestra
estrategia organizacional.

Melissa Henao Palacio

3-4 años de experiencia en gestión de la Comunicación Interna, Cultura
Temas / Áreas
Organizacional y Gestión del Cambio.
Indica idioma requerido
logías de gestión del cambio.
gestión del cambio, certificación en cultura organizacional, gestión de equipos.
ticular los cambios en los procesos y proyectos, apoyando la adopción cultural de los mismos, en línea con la cultura declarada.
miento a indicadores que midan la gestión del proceso de adopción Cultural y adopción del cambio
Alcance Unidad de Medida Peso del Indicador

Nacional %

Nacional %

Nacional %
 Medellín

Híbrida

ón del Cambio a través de los marcos de trabajo,

a, contribuyendo así al cumplimiento de nuestra

e la Comunicación Interna, Cultura

o.

s.
l de los mismos, en línea con la cultura declarada.
dopción del cambio
Peso del Indicador
 Apertura, seguimiento y cierre escenarios de movilidad y desarrollo
Fecha de inicio de la Fecha final de la
Nombre del proyecto, Ciudad de la movilidad
movilidad movilidad:
área , proceso o
Nombrepasantía
del/la pasante
Compañía de origen del
colaborador
Compañía destino del
pasante
Reunión de apertura
Objetivo de la pasantía
Objetivo del/la
Qué espera pasante
recibir el
líder cuando regrese a su
Observaciones o temas a
cargo de origen
tener en cuenta
Seguimiento # 1
Fecha: Asistentes

Valoración del/la
Valoración del/la líder
pasante

Observaciones o temas a
tener en cuenta
Seguimiento # 2 /Cierre
Fecha: Asistentes
Valoración del/la
Valoración del/la líder
pasante

Observaciones o temas a
Valoración
tener por parte del pasante
¿Contó conen
(Califique
cuenta
deun1 espacio
a 5, siendo 5 excelente y 1 deficiente, el cumplimiento de expectativas. Por favor explique sus respuestas)
físico adecuado para el
Descripción
desarrollo de la 5 4 3 2
¿Recibió
pasantia? apoyo
Observaciones
permanente por parte del
adicionales:
área donde realizó su
¿Le fue suministrada la
pasantía?
Observaciones
información necesaria
adicionales
para el desarrollo de la
pasantía?
Observaciones
adicionales
¿La pasantia cumplió
con sus expectativas?
Observaciones
adicionales
stas)
1
 SI NO
Presupuesto para un tercero
Presupuesto para movilidad