SONIA PAOLA PÉREZ GUALTEROS

PSICÓLOGA DATOS PERSONALES

Documento de Identidad: 52.694.877 de Bogotá D.C.
Fecha de Nacimiento: 24 de Diciembre de 1979, San Martin (Meta)
Estado Civil: Soltera
Dirección Residencia: Avenida Calle 127 # 50-77 casa # 2
Teléfono Residencia: 6196280
Celular: 315.2292803
E-mail: soniccka@hotmail.com

COMPETENCIAS Y PERFIL
Psicóloga, Especialista en Gestión de Proyectos para el Desarrollo. Con énfasis en: Desarrollo
Organizacional, diseño, ejecución y seguimiento de planes, programas y procesos dirigidos al
cumplimiento de estrategias en entidades gubernamentales y no gubernamentales. Intervención
Psicosocial, identificando y fortaleciendo habilidades y competencias de las personas y el entorno.
Gestión Social, articulación y armonización de procesos y recursos disponibles. Investigación, estudiar
situaciones sociales para diagnosticar necesidades y problemáticas con el fin de desarrollar soluciones.
Planeación estrategia para consumidor: dar a conocer servicios y productos según demanda en el
mercado, cumpliendo con las expectativas del consumidor y potencial.

 Planeación y Organización:
 Claridad en la determinar objetivos y acciones estratégicas
 Identificación de mecanismos de evaluación, seguimiento y control
 Manejo ordenado de la información
 Creatividad y curiosidad
 Habilidad para presentar ideas y métodos prácticos.
 Análisis y síntesis
 Traducir y aterrizar a la práctica estrategias formuladas
 Suministrar y presentar información oportuna y concisa.
 Compromiso y actualización permanente de conocimiento
 Evaluación y solución de problemas
 Identificación de fortalezas y generar acciones de mejoramiento.
 Anticipación de obstáculos usando medidas preventivas y correctiva
 Orientación a resultados
 Concentración bajo presión para el cumplimiento de logros.
 Habilidad para distribuir eficazmente el tiempo.
 Trabajo en equipo y comunicación
 Construir y coordinar equipos motivados y orientados
 Generar adecuados ambientes laborales, excediendo expectativas del cliente interno
y externo.

FORMACIÓN ACADÉMICA
 Especialista en Cooperación Internacional y Gestión de Proyectos para el
Desarrollo/Universidad Externado de Colombia/ 2009
 Psicóloga, Universidad Santo Tomas/ Agosto 2004
 Colegio Nueva York. Bogotá D.C., Bachiller/Diciembre 1997

CURSOS COMPLEMENTARIOS
 Diplomado en Mercadeo Digital /iab Colombia 2013
 Diplomado en Programación Neuro Lingüística (PNL)/Universidad Industrial de
Santander/2006
 Cursos en Entrevista de Selección Eficaz, Prueba Proyectiva Wartegg / Banco Superior
 Psicóloga Sonia Paola Pérez G.

(Davivienda)/2005
 Diplomado en Talento Humano Basado en Competencias/Universidad Piloto de
Colombia/2005
 Cursos de Inglés Básico/Lilian Bishshop/Londres Inglaterra/2004-2005
 Programa de formación avanzada en Gestión Social de lo Público/Universidad Nacional de
Colombia/2004
 Talleres de Planeación Participativa y Formulación de Proyectos correspondientes a
ECOBARRIOS 2002/ Alcaldía mayor de Bogotá y UNIMINUTO/ Julio 27- Octubre 12/2002

EXPERIENCIA LABORAL

ONG / ASOCIACIÓN AMESE, apoyo a mujeres con enfermedades del seno

Enero 2014 a la fecha

Asociación dedicada a mejorar la calidad de vida de mujeres diagnosticadas con cáncer de seno

Posición ocupada: Directora de programas

 Planear, organizar, dirigir y controlar la ejecución de los programas

 Estructurar y coordinar en conjunto con la Dirección un adecuado proceso de planeación,
orientando el uso austero y eficiente de los recursos al programa operativo anual.
 Liderar, proponer y estructurar planes y proyectos orientados a cumplir las tres líneas
programáticas de la asociación (1. Acompañamiento a pacientes, 2. Conocimiento y
autocuidado de la mama 3. Incidencia en políticas públicas).
 Proponer estrategias, metodologías e instrumentos de gestión para la mejora de la
intervención y la adecuada implementación de los programas.
 Coordinar acciones de evaluación y seguimiento detallada de los programas, que permitan
conocer con objetividad, precisión y oportunidad el desarrollo e impacto de los programas.
 Asesorar a las coordinaciones en la formulación de su plan de acción anual, y establecer de
forma coordinada las fechas mensuales de entrega de indicadores de gestión para el
desarrollo oportuno de balances de gestión trimestral.
 Diseñar y presentar informe mensual a la Junta directiva según plan operativo anual.
 Promover la vinculación de los programas con entidades de carácter gubernamental,
académico y cultural con el fin de propiciar alianzas estratégicas para la viabilidad de los
programas.
 Realizar estudios de micro investigación, tendientes a generar propuestas que fortalezcan la
razón social de la asociación AMESE.
 Apoyar el desarrollo de mecanismos de financiación y manejo de recursos para la
implementación de planes, proyectos y programas.
 Prestar orientación técnica a las sedes de AMESE a nivel nacional en la implementación de
planes y proyectos en coordinación con las demás áreas.
 Coordinar con la Dirección, actividades de asistencia técnica y capacitaciones, para fortalecer
las capacidades de gestión del personal administrativo y voluntariado para el logro de
resultados de los programas.
 Cumplir y hacer cumplir las actividades que regulan el adecuado funcionamiento del cargo.

PHD- EQUIPO DE PLANEACIÓN E INVESTIGACIÓN

Marzo 2012 a 23 Diciembre 2013

Agencia creativa de medios// Posición: Planner

Posición ocupada: Soporte para la planeación estratégica y creativa principalmente sobre la relación del
consumidor con las marcas.

Estudios cuantitativos y cualitativos

 Definición, diseño e implementación de estudios de investigación.
 Definición y evaluación de métodos y procedimientos para la recolección de información.
 Trabajo de campo etnográfico según estudio.

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 Psicóloga Sonia Paola Pérez G.

 Moderación de sesiones grupales, entrevistas en profundidad.

 Coordinación y logística de campo.
Análisis de la información y tendencias hacia la innovación
 Recolección y evaluación de datos para identificar patrones de información y
comportamiento que pueden afectar en el mediano plazo a las marcas.
 Insumos que inspiren para el plan creativo de la ejecución en medios.
 Insumo para el plan de medios y comunicación de las marcas.
 Construir insights relevantes para la planeación estratégica de las marcas.

Elaboración y presentación de informes

 Generar conocimientos en relación con la marca y las conexiones profundas con el
consumidor.
 Generar insumos accionables para las áreas de creatividad, digital, estrategia de las marcas.
 Presentación de informes a clientes según objetivo de investigación

MIND CODE COLOMBIA

Febrero/2010 a Marzo/2012

Agencia de Investigación de Mercados // Posición Ocupada: Psicóloga etnógrafa

 Realización de entrevistas en profundidad: Investigación cualitativa.

 Moderación y análisis de sesiones  grupales
 Pre-Análisis de la información según metodología
 Montaje de informes según metodología
 Observación etnográfica en campo según técnica cualitativa
 Observación y análisis de comportamiento a través de la cámara de gesell.
 Coordinación y logística de entrevistados
 Diseño de informes a clientes
 Presentación y manejo de clientes

GRUPO DOT / MINISTERIO DE EDUCACIÓN

Agosto/09 a Octubre/2010

Firma consultora encargada de implementar Proyecto de Modernización liderado por el Ministerio de

Educación, a nivel Territorial.

Posición ocupada: Consultora en Desarrollo Organizacional para las Secretaria de Educación

 Asesoría y acompañamiento en la creación de proyectos de mejoramiento de los procesos

organizacionales (Sistemas de Información, Cultura de Calidad, Calidad Educativa,
Cobertura, Talento Humano, Atención al Ciudadano).
 Asesoría y acompañamiento para la creación de planes de mejoramiento (Sistema integrado
DE Gestión de calidad, Atención al ciudadano, Cobertura Educativa y Talento Humano) por
certificar con el ICONTEC, en la formulación, y puesta en marcha de los mismos.
 Capacitar a los funcionarios de las secretarias de educación, en Habilidades Gerenciales:
Liderazgo, Creatividad, Pensamiento Estratégico, Apropiación de Procesos, Cultura de
Aprendizaje, Comunicación, Trabajo en Equipo, Flexibilidad al Cambio, Servicio,
Orientación al Logro.
 Identificación de no conformidades y direccionamiento en acciones correctivas.
 Intervención individual: Acompañar en la formulación de planes de mejoramiento
individual
 Presentación de Informes de gestión a la firma consultora de GrupoDot, y a Secretarios de
Educación y directores de división.
 Alimentar diariamente actividades ejecutadas en la página web del Ministerio de Educación,
Registro fotográfico, memorias, actas de seguimiento de cada actividad y reunión efectuada.

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FUNDACIÓN BEST BUDDIES COLOMBIA (Amigos del Alma)

Mayo/06 a Julio/09

ONG: Trabaja por vincular social y laboralmente a personas en situación de discapacidad cognitiva.

Posición ocupada: Gerente Programa Oportunidad Laboral

Investigación

 Identificar y focalizar problemática de la población en situación de discapacidad cognitiva

en Colombia.
 Investigación de la legislación de la población en situación de discapacidad en Colombia en
relación con el mundo.
 Investigación y desarrollo estado de arte de la situación de integración social y laboral de las
personas en situación de discapacidad en Colombia.
 Desarrollo de estudio cualitativo con actores sociales para conocer la percepción y la
relación con la discapacidad: Familia, centros de educativos espaciales y de integración,
empresa privada.
 Formulación del contenido del manual del programa, avalado por Best Buddies
Internacional y registrado a nivel nacional.

Desarrollo organizacional

 Formulación, implementación y evaluación del programa.: Planeación Estratégica.

 Diseño, implementación y seguimiento del sistema de evaluación del programa.
 Diseño, implementación y seguimiento del proceso de selección por competencias de las
personas en situación de discapacidad cognitiva.
 Desarrollo e implementación del sistema de rendición de cuentas a los actores involucrados
 Mantener relaciones operacionales estrechas con las instituciones aliadas: estado, familias,
comunidad, alta dirección empresas, instituciones de educación especial, instituciones de
educación formal.
 Diseño, ejecución y monitoreo del plan estratégico anual del programa
 Conformación, selección y coordinación de la estructura organizacional del programa a nivel
nacional.
 Diseño, ejecución y supervisión de cargos, funciones y procesos.
 Fortalecimiento institucional: Apoyar en la creación de nuevos proyectos con entes de
cooperación internacional.
 Construcción de planes de contingencia para garantizar la implementación del programa con
calidad.
 Posicionar el programa de Oportunidades Laborales Colombia como líder a nivel mundial (42
países donde se encuentra BEST BUDDIES).
 Apoyo a la Gerencia General en el manejo Administrativo y Presupuestal del programa.

Intervención psicosocial

 Desarrollo, ejecución y supervisión del plan de capacitación anual dirigido a la red social
involucrada: padres de familia, funcionarios y alta dirección de las empresas incluyentes,
profesionales de la salud, comunidad en general.
 Ejecutar las acciones de la política pública de Discapacidad en las acciones del programa.
 Intervención psicosocial con la población vulnerable y el entorno familiar.
 Diseño, ejecución e implementación de talleres de formación laboral a personas en situación
de discapacidad.
 Diseño e implementación de capacitaciones con contenido de sensibilización a empresa
privada, instituciones de educación espacial, instituciones de educación formal
 Diseño e implementación de formación en desarrollo de habilidades laborales, hábitos
laborales a la población vulnerable y su entorno familiar.

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 Psicóloga Sonia Paola Pérez G.

 Diseño, ejecución y supervisión de proyectos de emprendimiento laboral con instituciones de

educación espacial apadrinadas por empresa privada.

Gestión social

 Articulación y armonización de procesos y recursos para el óptimo funcionamiento del

programa, entre actores de la red social.
 Coordinar y promover la organización y funcionamiento de la rede social entre instituciones
de educación especial, padres de familia, población vulnerable y empresas aliadas.
 Gestionar y administrar recursos/fonos para la vinculación laboral de 460 jóvenes con
discapacidad cognitiva durante el periodo de 2006-2009.
 Implementar el contenido de programa en 11 ciudades, 9 empresas aliadas (área
administrativa y colaboradora), 31 instituciones de educación especial (profesionales de la
salud y jóvenes en situación de discapacidad), 460 familias, con la colaboración de 15
personas que integran el equipo de trabajo para el buen funcionamiento del programa.
 Presentación mensual de indicadores de Gestión a la Dirección de la fundación y
trimestralmente Rendición de Cuentas a las directivas de las instituciones aliadas.
 Velar por el respeto a los derechos de la población en situación de discapacidad, en trabajo
conjunto con Ministerio de la Protección Social.
 Búsqueda continúa de alianzas estratégicas con entes gubernamentales, educativos formales y
no formales.

BANSUPERIOR (Fusión actual con el Banco Davivienda)

Julio/05-Abril/06

Posición ocupada: Coordinadora de Recursos Humanos

 Reclutamiento de hojas de vida.

 Aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas.
 Entrevista por competencias a nivel individual y grupal.
 Elaboración de informes de selección por competencias.
 Responsable del proceso de contratación del personal.
 Transferencia de información a Nomina, formación y desarrollo.
 Gestión y control del cubrimiento de vacantes a nivel nacional.
 Apoyo en programa de capacitación en habilidades
 Presentación de informes de gestión a la dirección de selección de personal de modo semanal
y mensual.

ALCALDIA MUNICIPAL DE SOPÓ

Febrero/03-Noviembre/03

Psicóloga en prácticas profesionales en la Alcaldía de Sopó

 Formar y capacitar a estudiantes de preescolar, primaria y bachillerato de la institución

Educativa Rafael Pombo, en: Consumo de sustancias psicoactivas, Habilidades para la vida y
promoción y prevención de salud sexual y reproductiva, enmarcado en la política pública de
salud mental.

PUBLICACIONES
 Trabajo de Grado - Investigación / Intervención. Febrero de 2003 a julio de 2004.
OBTENCIÓN DE MÉRITO EN METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN:“Significados De
Espacio Habitacional En Hacinamiento, Construidos Alrededor De Las Relaciones De Familias
Soposeñas”

 Revista Safety Work. Septiembre de 2008 www.revistasafetywork.com – “Reconociendo las

capacidades de la población en situación de discapacidad”.

REFERENCIAS LABORALES

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 Psicóloga Sonia Paola Pérez G.

Angela Posse /Gerente General AMESE/ 3103412111

Fabio Andrés Fernández /Director de Investigación PHD / 3168731416

Diana Maritza Buitrago/ SLRESEARCH / 2562706

Diego Ibagón Plazas/Gerente Grupo Dot/6293923

Liliana Leal/ Gerente General Best Buddies Colombia/3132855420

Ana María Salom/Profesional Especializado Banco Superior/315783910

Sonia Paola Pérez Gualteros

CC. 52694877
2015

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