CORPORACION UNIVERSITARIA DE ASTURIAS
FACULTAD ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS
PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS
RELACIONES LABORALES
SOLUCION CASO PRÁCTICO ENTREGABLE
PRESENTEADO A:
GLORIA ALEJANDRA MOLINA BUSTOS
AUTOR
MARYURY BOLAÑO MOLANO
COLOMBIA
2019
INTRODUCCION
Con el desarrollo de este caso práctico se da a conocer el análisis de las sentencias de los
diferentes entes que rigen y protegen los derechos de los trabajadores en Colombia, también
se busca que se tenga en cuenta la protección a cualquier nivel y a cualquier trabajador que
desarrolle su labor de forma apropiada se le aseguren sus derechos personales que se
encuentran consagrados en la constitución política de Colombia. Se busca generar una
conciencia crítica en cada uno de los estudiantes de esta asignatura para que se
desenvuelven dentro del ámbito laboral con una ética adecuada y que siempre cumpla y
respete las normas políticas que rigen a los trabajadores y los derechos a los cuales estos
tienen por pertenecer al territorio colombiano.
CASO PRACTICO
Debe leerse la sentencia C-871-14, la cual trata sobre el estudio de constitucionalidad del
artículo 306 del código sustantivo del trabajo, en donde se trata de determinar, a la luz
constitucional, la exequibilidad o inexequibilidad de un aspecto propio de la prima de
servicios contenida en dicha norma.
ORIENTACIÓN: Para el desarrollo de este caso práctico es importante leer con sumo
cuidado y detalle lo que se esgrime en los acápites de los cargos de la demanda o demanda
las consideraciones y la decisión, pues es en estos y no en otros donde se puede encontrar lo
que aquí se está solicitando.
Una vez leída la sentencia deberán:
1. ¿La sentencia aparte de recoger la naturaleza de la prima de servicios, que otro
aspecto también analiza?
Respuesta:
La sentencia analiza que el pago de la prima de servicios a los empleados de
servicio doméstico no se estaba realizando de la forma correcta por que se
consideraba que el núcleo familiar no era una unidad de explotación económica que
no genera recursos; no es una empresa. La sentencia también cita la vulnerabilidad
que se le estaba haciendo al principio de la igualdad en materia del derecho laboral
y la prima de servicios correspondiente a esta clase de personas que desarrollan esta
labor y que la gran mayoría no cuenta con un sindicato que los ampare y busque
proteger la integridad de los derechos vulnerados en este oficio. Se antepone una
demanda citando el articulo 306 CST en la cual se busca el derecho constitucional a
la igualdad; logrando la obligatoriedad del pago de los empleadores a cumplir con el
pago oportuno de la prima de servicios apreciando que son vulnerados los derechos
constitucionales.
También demuestra que el articulo 4 superior el cual otorga eficacia al principio de
la supremacía constitucional , pues evita que después de una decisión de la Corte
Constitucional sobre la incompatibilidad de una norma con la Constitución, esta
pueda regresar al orden jurídico, desarrollando la interpretación autorizada de los
mandatos constitucionales, dotándolos de precisión previniendo las interpretaciones
abiertamente incompatibles con la Carta evitando que sean asumidas por el
Legislador al momento de concretar los mandatos superiores.
Segundo garantiza la seguridad jurídica, pues las decisiones de la Corte son
definidas y vinculantes para todos, su sentido no puede ser alterado por sentencias
posteriores; por lo tanto, el examen de un asunto previamente resuelto solo es
posible si se modifican las normas superiores concretas que sirvieron de parámetro
de control. De esta manera se excluye la procedencia de nuevas demandas basadas
en el mismo motivo manteniendo la estabilidad del ordenamiento jurídico y se
establece una garantía de auto restricción al activismo judicial, pues las sentencias
previas determinada la adopción de u a decisión idéntica en caso que el asunto sea
puesto en conocimiento una vez más.
Sin embargo, a pesar de la protección que la Constitución Política y otras fuentes
legales otorgan a estas personas, el servicio doméstico ha sido históricamente uno
de los espacios en los que resulta más difícil incorporar el pleno respeto por las
normas del derecho al trabajo, y donde más se perpetúa la desigualdad social y la
discriminación hacia grupos vulnerables.
El trabajo doméstico remunerado es, en su mayor parte, asumido por mujeres,
motivo suficiente para que el Estado deba desplegar esfuerzos adicionales en la
dirección de superar las desigualdades y garantizar la existencia de condiciones de
trabajo decentes para ellas. Además, entre las mujeres, muchas trabajadoras del
servicio doméstico pertenecen a grupos étnicos minoritarios, y otras tantas no han
cumplido los dieciocho años de edad, lo que significa que, dentro del grupo, en sí
mismo compuesto por personas de especial protección constitucional, se encuentran
también mujeres en las que concurren otras circunstancias de vulnerabilidad, cuyas
condiciones son entonces relevantes para la Constitución Política.
2. Concluya con sus propias palabras este tema:
Debido a que la constitución colombiana consagra dentro de sus derechos el de la
igualdad, y en este caso estamos tratando un tema que ha sido polémico con
respecto al pago de la prima de servicios a los trabajadores de servicios domésticos.
No obstante Colombia en ejercicio de la convención 189 de la OIT se adhirió que se
debe de respetar los derechos de los trabajadores de los servicios domésticos, los
cuales laboran en condiciones inhumanas desprovistos de condiciones laborales
mínimas, sin seguridad social y sin el pago de las prestaciones sociales respectivas.
Por estas razones estoy de acuerdo que se le pague y se les reconozcan a todas las
personas que prestan sus labores dentro de las actividades de servicios domiciliarios
en igualdad de condiciones de los demás trabajadores procurando tener un trato sin
discriminación no solo para ellos sino para su núcleo familiar.
.
CONCLUSION
Aprendí que todo el trabajador colombiano tiene derecho a la igualdad
laboral en todos los ámbitos laborales sin importar el oficio o labor que estos
desarrollen, siempre se le debe de dar a cada uno la justa remuneración que
establece la ley y los entes que la rigen.
La justa remuneración debe ser un principio que forma parte de los
egresados de UNIASTURIAS tanto en lo ético como en lo personal, porque
se quiere que nosotros formemos empresa y que respetemos los principios
de igualdad y justa remuneración con nuestros empleados.
Que no hay otra norma que pueda estar por encima de la constitución
colombiana y los derechos que en ella están consagrados para que el
trabajador de esta nación no sea vulnerados ni maltratados.
