Nombre de la

Población objetivo
actividad

Programa de Funcionarios y
Capacitación contratistas de la
institucional entidad

Funcionarios de la
Sistema de Estímulos
entidad

Funcionarios y
Plan de Seguridad y
contratistas de la
Salud en el Trabajo
entidad

Funcionari os y
Teletrabajo contratistas de la
entidad
Retiro

Funcionari os de la
entidad

Programa Servimos

Estrategia de
evaluación del
desempeño

Funcionari os y
Administración de
contratistas de la
Nómina
entidad

Plan de administración
Funcionari os de la
del Fondo Nacional de
entidad
Vivienda
 Indicador de Responsable de la
Resultado esperado
medición ejecución

Generación de conocimientos, el
desarrollo y fortalecimiento de
competencias, con el fin de
incrementar la capacidad individual
Cantidad de Coordinación Grupo
y colectiva para contribuir al
funcionarios de Gestión del talento
cumplimiento de la misión y
capacitados humano
objetivos institucionales, mejorando
la calidad en la prestación del
servicio a la ciudadanía y el eficaz
desempeño del cargo.

Pretende construir un ambiente

laboral que contribuya a la
productividad, al desarrollo de los Encuestas de Coordinación Gestión
funcionarios y que propicie el buen satisfacción del talento humano
desempeño tanto a nivel individual
como grupal.

Definir las características y asegurar

que los perfiles de las personas a
contratar para apoyar la gestión en la
Estadísticas de Grupo de Seguridad y
implementación del Subsistema de
condiciones de salud Salud en el Trabajo
Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo, de tal forma que sean
idóneos.

En la emergencia sanitaria garantizar

la protección de los derechos
fundamentales de los funcionarios y
colaboradores, tales como a la vida,
la integridad, salud, integridad,
dignidad humana y con base en el
principio de solidaridad, ha sido Grupo de Seguridad y
enfática en la importancia del Cantidad de personas Salud en el Trabajo
autocuidado y hetero cuidado, así en teletrabajo
como el trabajo en casa acorde a las Coordinaciones
actividades de los funcionarios; así
como aliviar y compensar la
condición de desigualdad y
deficiencia funcional de aquellos
servidores que se encuentren en
condición de discapacidad.
como aliviar y compensar la
condición de desigualdad y
deficiencia funcional de aquellos
servidores que se encuentren en
condición de discapacidad.

Establecer las actividades para el

retiro de servidores públicos del Encuestas de intención Grupo Relaciones
Servicio Nacional de Aprendizaje de retiro Laborales
SENA

Es una iniciativa de Función Pública

que busca enaltecer la labor del Número de . Coordinación Grupo
servidor público por medio de la beneficiados/ Número de Gestión del talento
generación de diferentes alianzas de funcionarios humano
públicas, mixtas y privadas.

Cantidad de
Promover el cumplimiento de la Coordinación Grupo
funcionarios
normatividad vigente por parte de de Gestión del talento
evaluados en
los evaluadores y evaluados. humano
aplicativo EDL
Dar cumplimiento estricto a las
Cantidad de
actividades establecidas en el Coordinación Grupo
funcionarios con
calendario. de nómina y de Gestión del talento
pagos de acuerdo a
lineamientos que emita la Dirección humano
calendario
General

Créditos que serán aprobados por los

Número de créditos
respectivos Comités de Vivienda Comité Nacional de
aprobados/N úmero de
Regional de acuerdo con Vivienda
funcionarios
presupuesto
Descripción a la contribución
del desarrollo humano de los
trabajadores

Inducción y entrenamiento en
el puesto de trabajo,
reinducción y capacitación no
formal.

Mejorar la calidad de vida

laboral de los servidores
públicos y sus familias

Diagnosticar, recopilar y
apoyar la atención de
necesidades identificadas para
la población con movilidad
reducida, enfermedades
osteomusculares reconocidas y
condiciones críticas reportadas
a nivel nacional.

Brindar bienestar a los

funcionarios y a sus familias
durante esta emergencia de
pandemia; Para los funcionarios
que se encuentren en situación
de discapacidad movilidad o
con enfermedad catastrófica
con diagnóstico de
recuperación, siempre y cuando
no afecte las necesidades del
servicio.
recuperación, siempre y cuando
no afecte las necesidades del
servicio.

Determinar las razones de retiro

de los funcionarios que
presentan su renuncia, con el
fin de generar estrategias de
retención del talento humano

Tiene como fin, otorgar bienes

y servicios con una atención
especial para todos los
servidores públicos, sin
importar su tipo de vinculación.

Medir el nivel de
competitividad de los
funcionarios de la empresa

Garantizar el pago oportuno de

la nómina, seguridad social y
cesantías de los funcionarios,
pensionados, contratistas y
aprendices.

Adquirir vivienda propia y

mejorar las condiciones de vida
del funcionario y su familia