COHERENCIA ENTRE NOMBRE Y PRÀCTICAS DEL ÀREA DE DIRECCION DE

PERSONAS

Muchas de las áreas de dirección de personas en las empresas colombianas tienen unos
nombres de sus oficinas que distan de la realidad de sus prácticas, por ello, la presente
Actividad en contexto, pretende que usted haga un análisis del nombre del área de
dirección de personas y que lo contraste con las prácticas que se desarrollan en la misma,
y se genere un escrito reflexivo (no superior de 3 páginas) a partir de esa comparación.
Las empresas colombianas denominan con términos modernos las áreas de dirección de
personas, sin embargo, las prácticas evidenciadas no corresponden a los enfoques
modernos de la dirección de personas, esto conlleva a que muchas empresas aún
evidencien prácticas muy tayloristas y fayolianas