TRABAJO DECENTE

1. ¿Qué es trabajo decente?

El trabajo decente, trabajo digno, empleo decente o empleo digno es el que se realiza con
respeto a los principios y derechos laborales fundamentales, permite un ingreso justo y
proporcional al esfuerzo realizado, sin discriminación de cualquier tipo; se lleva a cabo con
protección social e incluye el diálogo social.

2. ¿Cuáles son los principios del trabajo decente?

Los principios del trabajo decente son: El derecho de libertad sindical y de asociación y de
negociación colectiva; la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; la
abolición efectiva del trabajo infantil, y la eliminación de la discriminación en materia de empleo
y ocupación.

3. ¿Cómo definiría trabajo digno?

Un trabajo digno es aquel que origina un salario honesto, protege los derechos, garantiza
igualdad de género o asegura protección laboral.

4. ¿Por qué hablar de trabajo digno más allá de la noción de trabajo decente?

El Trabajo Decente es un concepto más amplio que el de trabajo digno, pues mientras éste se
refiere a condiciones que deben satisfacerse en relación con el trabajo considerado como
derecho subjetivo, aquél incluye además condiciones relativas a las oportunidades de empleo y
al diálogo social.

5. ¿Cómo influye la falta de trabajo con la pobreza la violencia y la falta de desarrollo?

La falta de trabajo puede tener un impacto significativo en la pobreza, la violencia y la falta de

desarrollo. Aquí te explico cómo se relacionan estos factores:

Pobreza:
Ingreso Insuficiente: La falta de empleo o la falta de empleos bien remunerados pueden resultar
en ingresos insuficientes para cubrir las necesidades básicas, como alimentación, vivienda y
atención médica. Esto lleva a un aumento en la pobreza y la vulnerabilidad económica.
Acceso Limitado a Recursos: La falta de trabajo también limita el acceso a recursos y
oportunidades, lo que dificulta la posibilidad de invertir en educación, adquirir activos y ahorrar
para el futuro. Esto perpetúa el ciclo de la pobreza.

Violencia:

Desesperación y Frustración: La falta de oportunidades laborales puede generar desesperación

y frustración entre las personas desempleadas. Esta tensión emocional puede aumentar la
propensión a la violencia, incluyendo la violencia doméstica y el crimen.

Conflictos Sociales: La falta de empleo también puede contribuir a conflictos sociales y

disturbios cuando un gran número de personas se sienten excluidas y marginadas de la sociedad
debido a la falta de oportunidades laborales.
Falta de Desarrollo:

Desigualdad: La falta de trabajo a menudo resulta en una distribución desigual de la riqueza y

las oportunidades, lo que puede perpetuar la desigualdad económica y social. Esto obstaculiza
el desarrollo sostenible de una sociedad.

Falta de Inversión: La falta de empleo puede llevar a una disminución en la inversión en

educación, salud y otras áreas clave para el desarrollo humano. Esto puede tener un impacto a
largo plazo en el progreso de una sociedad.

En resumen, la falta de trabajo puede crear un círculo vicioso de pobreza, aumentar la

propensión a la violencia y frenar el desarrollo económico y social. Para abordar estos
problemas, es esencial promover políticas y programas que fomenten la creación de empleo, la
igualdad de oportunidades y el acceso a la educación y la capacitación para mejorar la
empleabilidad de las personas.