TÉCNICO EN OPERACIONES COMERCIALES EN RETAIL

FICHA: 2652370

GA4-210201501-AA2-EV01.

INFORME SOBRE TRABAJO DECENTE, CIUDADANÍA

LABORAL, DERECHOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS EN EL
TRABAJO

APRENDIZ: ISMAEL HURTADO

¿QUÉ ES TRABAJO DECENTE?
El trabajo decente se refiere a empleo que es productivo, proporciona un justo ingreso,
garantiza derechos laborales básicos, ofrece protección social y promueve la igualdad de
oportunidades y la no discriminación en el ámbito laboral.

¿CUÁLES SON LOS PRINCIPIOS DEL TRABAJO DECENTE?

Los principios del trabajo decente, establecidos por la Organización Internacional del
Trabajo (OIT), son los siguientes:
1. Libertad de asociación y derecho a la negociación colectiva: Los trabajadores
tienen derecho a formar sindicatos ya negociar colectivamente con los
empresarios.
2. Eliminación del trabajo forzoso y la trata de personas: Se busca erradicar
cualquier forma de trabajo involuntario, incluyendo la trata de personas y la
esclavitud moderna.
3. Abolición del trabajo infantil: Se promueve la erradicación del trabajo realizado
por menores de edad, asegurando su educación y desarrollo adecuado.
4. Eliminación de la discriminación en el empleo: Se busca garantizar igualdad de
oportunidades y trato justo para todos los trabajadores, sin importar su género,
raza, religión u otras características.
5. Promoción de empleo productivo y de calidad: Se fomenta la creación de empleos
que sean productivos, proporción un salario justo y condiciones laborales
adecuadas.
Estos principios del trabajo decente buscan asegurar que el trabajo sea una fuente de
dignidad, bienestar y desarrollo para los trabajadores.

¿CÓMO DEFINIRÍA TRABAJO DIGNO?

El trabajo digno se refiere a una forma de empleo que respeta los derechos
fundamentales de los trabajadores, proporciona un salario justo, condiciones laborales
seguras y saludables, promueve la igualdad de oportunidades, permite la participación
en decisiones laborales y garantiza la protección social adecuada. Es un trabajo que
permite a las personas vivir con dignidad y satisfacer sus necesidades básicas, así como
desarrollarse personal y profesionalmente.
¿POR QUÉ HABLAR DE TRABAJO DIGNO MÁS ALLÁ DE LA NOCIÓN
DE TRABAJO DECENTE?

La noción de trabajo digno va más allá de la noción de trabajo decente porque busca
reconocer la importancia del trabajo como un elemento central en la vida de las
personas. Hablar de trabajo digno implica considerar no solo las condiciones básicas del
empleo, sino también aspectos como la calidad de vida, el bienestar emocional y el
sentido de realización que el trabajo puede brindar. El trabajo digno se enfoca en
asegurar que el empleo no solo cumpla con estándares mínimos, sino que también
promueva la realización personal, la equidad, la justicia social y la igualdad de
oportunidades. Busca garantizar que el trabajo sea un factor clave para el desarrollo
humano integral y la construcción de sociedades más justas y sostenibles.

¿CÓMO INFLUYE LA FALTA DE TRABAJO CON LA POBREZA, LA

VIOLENCIA Y LA FALTA DE DESARROLLO?

La falta de trabajo está relacionada con la pobreza, la violencia y la falta de desarrollo.

Cuando hay escasez de empleo, se reduce la capacidad de las personas para generar
ingresos suficientes para satisfacer sus necesidades básicas, lo que aumenta el riesgo de
caer en la pobreza. La falta de oportunidades laborales también puede llevar a la
exclusión social ya la desigualdad, exacerbando las brechas entre diferentes grupos de la
sociedad.
Además, la ausencia de empleo puede generar frustración, desesperación y descontento
social, lo que puede contribuir al aumento de la violencia y la inestabilidad. Las altas
tasas de desempleo, especialmente entre los jóvenes, pueden ser un caldo de cultivo para
el crimen, la delincuencia y los conflictos.

DESCRIBA EN UN TEXTO ALGUNOS CASOS DE PERSONAS QUE

“TRABAJAN” EN CONDICIONES INADECUADAS PORQUE NO
CORRESPONDEN A UN TRABAJO DECENTE.
1. María es una trabajadora doméstica que carece de contrato laboral, seguridad
social y protección legal. Realiza jornadas largas de trabajo, sin descansos
adecuados ni remuneración justa. No tiene acceso a beneficios como vacaciones,
seguro de salud ni jubilación. Su trabajo no es reconocido ni valorado como
debería ser.
 2. Pedro es un agricultor que trabaja en condiciones precarias en una granja. No
cuenta con equipos de protección adecuados, lo que pone en riesgo su salud y
seguridad. Además, no tiene acceso a derechos laborales básicos como descansos
remunerados, seguro de accidentes laborales o un salario justo. A pesar de su
arduo trabajo, lucha por salir adelante debido a la explotación y falta de
garantías

¿PARA USTED CUÁL ES EL SIGNIFICADO DE ESTE PÁRRAFO?

Este párrafo destaca que el ciudadano es más que un simple sujeto legal o político. Se
reconoce al ciudadano como un ser político con una dimensión social y moral. Implica
que ser ciudadano no se limita a aprender y seguir mecánicamente un conjunto de
normas jurídicas, legales y políticas, sino que implica vivir de manera activa y efectiva
dentro de una comunidad y en relación con otros seres humanos en la sociedad.
El significado subyacente es que la ciudadanía implica participación activa en la vida
política y social, así como el compromiso de construir una convivencia pacífica y justa
entre los individuos que conforman una sociedad. Se destaca la importancia de valores y
principios éticos en la práctica ciudadana, y se enfatiza que la ciudadanía es un proceso
continuo de interacción y construcción colectiva en busca de una mejor convivencia.

¿CÓMO SE RELACIONA LA CIUDADANÍA CON LAS HABILIDADES

PARA LA VIDA?
La ciudadanía se relaciona con las habilidades para la vida al enfocarse en el desarrollo
de competencias y capacidades que permiten a los individuos participar activamente en
la sociedad y tener un impacto positivo en su entorno. Las habilidades para la vida,
como la comunicación efectiva, la resolución de problemas, el pensamiento crítico y la
colaboración, son fundamentales para ejercer una ciudadanía plena y responsable.
La ciudadanía implica no solo el conocimiento de los derechos y responsabilidades
civiles, políticas y sociales, sino también la capacidad de utilizar esas habilidades para
abordar problemas y desafíos comunes. Las habilidades para la vida facilitan la
participación en la toma de decisiones, el trabajo en equipo, la resolución de conflictos y
la defensa de los derechos individuales y colectivos.
¿CÓMO SE PUEDE VINCULAR EL CONCEPTO DE CIUDADANÍA CON EL
PROCESO DE PAZ EN COLOMBIA?

El concepto de ciudadanía se puede vincular al proceso de paz en Colombia al promover

la participación activa de los ciudadanos en la construcción de una paz sostenible y
duradera. La ciudadanía implica el ejercicio de derechos y responsabilidades, así como la
participación en la toma de decisiones que sucederá a la vida en sociedad.
En el contexto colombiano, la construcción de paz implica superar décadas de conflicto
armado y violencia. La ciudadanía puede desempeñar un papel fundamental al
participar en la reconciliación, la justicia transicional y la construcción de una cultura
de paz. Esto implica involucrar a los ciudadanos en diálogos y procesos de consulta,
promover la inclusión de todas las voces y perspectivas, y fomentar la cohesión social.

¿QUÉ SE ENTIENDE POR CIUDADANÍA LABORAL?

La ciudadanía laboral se refiere al conjunto de derechos y responsabilidades que los

trabajadores tienen en el ámbito laboral. Va más allá de la simple relación contractual
entre empleado y empleado y abarca aspectos como la participación en la toma de
decisiones, la protección de los derechos laborales y la promoción de condiciones de
trabajo justas y dignas. La ciudadanía laboral implica el reconocimiento de los
trabajadores como ciudadanos con voz y voto en asuntos relacionados con su empleo, así
como la exigencia de condiciones laborales adecuadas y el respeto a sus derechos
fundamentales.

¿CUÁL ES EL ROL DE LAS ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES EN

EL EJERCICIO DE LA CIUDADANÍA LABORAL?
Las organizaciones de trabajadores desempeñan un papel fundamental en el ejercicio de
la ciudadanía laboral. Estas organizaciones, como los sindicatos y las asociaciones de
trabajadores, representan los intereses y derechos de los trabajadores en el lugar de
trabajo y en la sociedad en general. Su principal objetivo es promover y proteger los
derechos laborales de los trabajadores.
Las organizaciones de trabajadores negocian con los empleados en nombre de los
trabajadores para establecer condiciones laborales justas, salarios adecuados, beneficios
y protección laboral. También brindan apoyo y asesoramiento a los trabajadores en
casos de conflictos laborales o violaciones de derechos. A través de la acción colectiva y
la solidaridad, estas organizaciones pueden presionar por cambios y mejoras en las leyes
laborales y en las políticas relacionadas con el empleo.

¿SE PUEDE DEFINIR LA CIUDADANÍA LABORAL COMO POSESIÓN DE

DERECHOS? ¿POR QUÉ?

La ciudadanía laboral puede definirse como la posesión de derechos en el ámbito laboral.

Esto se debe a que la ciudadanía laboral implica el reconocimiento y ejercicio de una
serie de derechos fundamentales por parte de los trabajadores.
Los derechos laborales incluyen, entre otros, el derecho a un salario justo, condiciones de
trabajo seguro y saludable, protección contra la discriminación y el acoso laboral,
libertad sindical y negociación colectiva, y acceso a la seguridad social ya la protección
social.
Estos derechos son fundamentales para garantizar la dignidad y el bienestar de los
trabajadores, así como para promover la justicia y la equidad en el ámbito laboral. La
posesión y el ejercicio de estos derechos son esenciales para empoderar a los trabajadores
y permitirles participar plenamente en la vida laboral y en la sociedad en general.

¿POR QUÉ EL TRABAJO ES UN DERECHO HUMANO FUNDAMENTAL?

El trabajo es considerado un derecho humano fundamental por varias razones. En

primer lugar, el trabajo es una fuente de sustento y dignidad para las personas, ya que
les permite satisfacer sus necesidades básicas y contribuir al desarrollo de sí mismos y de
sus comunidades.
Además, el trabajo proporciona a las personas la oportunidad de realizar sus
habilidades, talentos y potencial, lo que contribuye a su autorrealización ya un sentido
de propósito y logro personal.

¿CÓMO SE LOGRARÍA UN MUNDO LABORAL CON TRABAJO

DECENTE?
Un mundo laboral con trabajo decente requiere la implementación de políticas y
medidas que protejan los derechos de los trabajadores, promuevan el empleo pleno y
productivo, garantizando la protección social, fomenten la educación y capacitación,
eliminen el trabajo infantil y forzado, promuevan la igualdad de género y fomentar el
diálogo social y la participación de los trabajadores en la toma de decisiones laborales.

¿QUÉ PRINCIPIOS PROMUEVE LA OIT EN EL MUNDO DEL TRABAJO?

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) promueve varios principios

fundamentales en el mundo del trabajo. Estos incluyen:
1. Libertad sindical y derecho a la negociación colectiva: La OIT defiende el
derecho de los trabajadores y empleadores a formar y afiliarse a organizaciones
sindicales de su elección, así como a participar en negociaciones colectivas para
determinar las condiciones laborales.
2. Eliminación del trabajo forzado y la trata de personas: La OIT se compromete a
erradicar el trabajo forzado en todas sus formas, incluyendo la trata de personas
con multas de explotación laboral.
3. Abolición del trabajo infantil: La OIT trabaja para eliminar el trabajo infantil en
todas sus formas, garantizando que los niños puedan acceder a la educación y al
desarrollo adecuado.
4. No discriminación en el empleo: La OIT promueve la igualdad de oportunidades
y la no discriminación en el empleo, asegurando que todos los trabajadores sean
tratados con equidad y sin discriminación por motivos de raza, género, religión,
origen étnico u otras características protegidas.
5. Trabajo digno y condiciones laborales justas: La OIT busca promover el trabajo
digno, que incluye salarios justos, condiciones de trabajo seguras y saludables, y
protección social adecuada

¿QUÉ RELACIÓN TIENE EL TRABAJO CON LA SATISFACCIÓN DE LAS

NECESIDADES BÁSICAS DE LAS PERSONAS?
El trabajo tiene una relación directa con la satisfacción de las necesidades básicas de las
personas. A través del trabajo, las personas pueden obtener los recursos necesarios para
cubrir sus necesidades esenciales, como alimentación, vivienda, vestimenta y atención
médica.
El trabajo remunerado proporciona a las personas ingresos económicos que les permiten
adquirir bienes y servicios necesarios para su subsistencia. Además, el trabajo no solo
satisface las necesidades materiales, sino que también contribuye al desarrollo personal
y social de las personas, brindando un sentido de propósito, logro y pertenencia.
¿CUÁLES SON LOS DERECHOS LABORALES MÁS VULNERADOS?

1. Derecho a un salario justo: La falta de salario mínimo adecuado, los retrasos en

el pago de salarios o los salarios por debajo de los estándares mínimos
establecidos son problemas comunes en muchas industrias y países.

2. Derecho a condiciones de trabajo seguras y saludables: Las condiciones laborales

inseguras, la falta de medidas de seguridad adecuada y la exposición a sustancias
peligrosas representan un riesgo para la salud y la seguridad de los trabajadores.

3. Derecho a la libertad sindical ya la negociación colectiva: La represión de la

libertad sindical, los obstáculos para la formación de sindicatos y la falta de
reconocimiento y protección de los derechos de negociación colectiva impiden
que los trabajadores se organicen y defiendan sus intereses laborales.

4. Derecho a la no discriminación: La discriminación basada en género, raza, origen

étnico, religión u otras características protegidas sigue siendo un problema
persistente en el ámbito laboral, limitando las oportunidades de empleo y
promoción para muchos trabajadores.

5. Derecho a la protección contra el trabajo infantil y el trabajo forzado: A pesar de

los esfuerzos internacionales para erradicar el trabajo infantil y el trabajo
forzado, todavía existen numerosos casos en los que los niños son explotados
laboralmente y los trabajadores son sometidos a condiciones de trabajo forzado y
trata de personas.

¿QUÉ CONSECUENCIAS SOCIALES, ECONÓMICAS, CULTURALES Y

POLÍTICAS RESULTAN CUANDO A LAS PERSONAS NO SE LES
RECONOCEN SUS DERECHOS LABORALES?

1. Consecuencias sociales: La falta de reconocimiento de los derechos laborales

puede llevar a cabo a la explotación y el abuso de los trabajadores. Esto puede
provocar condiciones de trabajo inseguras y precarias, así como una mayor
desigualdad social. Además, puede generar tensiones y conflictos en las relaciones
laborales y en la sociedad en general.
 2. Consecuencias económicas: La negación de los derechos laborales puede tener
impactos económicos negativos tanto a nivel individual como a nivel
macroeconómico. Los trabajadores que no pueden obtener salarios justos y
condiciones adecuadas enfrentar dificultades para satisfacer sus necesidades
básicas, lo que afecta su calidad de vida y su bienestar. A nivel macroeconómico,
la falta de derechos laborales puede contribuir a la informalidad laboral, la baja
productividad y la falta de desarrollo económico sostenible.
3. Consecuencias culturales: La negación de los derechos laborales puede erosionar
la dignidad y la autoestima de los trabajadores. Además, puede afectar
negativamente la cultura laboral al generar desconfianza, alienación y falta de
compromiso en el trabajo. También puede influir en las actitudes y valores
sociales, promoviendo la tolerancia de la injusticia y la desigualdad en otros
aspectos de la sociedad.
4. Consecuencias políticas: La falta de reconocimiento de los derechos laborales
puede tener implicaciones políticas significativas. Puede debilitar la
participación ciudadana, la democracia y la gobernanza, al limitar la voz y el
poder de los trabajadores en la toma de decisiones relacionadas con sus derechos
y condiciones laborales. Además, puede generar tensiones sociales y protestas, así
como afectar la estabilidad y la paz social

¿QUÉ RELACIÓN TIENEN LOS DERECHOS LABORALES CON EL

TRABAJO DECENTE?

Los derechos laborales están intrínsecamente relacionados con el concepto de trabajo

decente. El trabajo decente se refiere a la idea de que todo ser humano tiene derecho a
trabajar en condiciones de dignidad, equidad y seguridad. Implica el respeto y la
protección de los derechos laborales fundamentales.
Los derechos laborales son los principios y normas que garantizan condiciones de
trabajo justas y decentes. Estos derechos incluyen el derecho a un salario justo,
condiciones laborales seguras y saludables, libertad sindical y negociación colectiva,
protección contra la discriminación y el acoso, entre otros.

¿CUÁLES SON LOS ELEMENTOS QUE DAN ORIGEN A UN “CONTRATO

DE TRABAJO”?
1. Acuerdo de voluntades: El contrato de trabajo requiere el consentimiento libre y
mutuo entre el empleado y el trabajador. Ambas partes deben estar de acuerdo
en establecer una relación laboral.
 2. Prestación de servicios: El trabajador se compromete a realizar una actividad o
prestar servicios al empleado. Esto implica la realización de un trabajo específico
bajo la dirección y control del trabajador.
3. Remuneración: El trabajador tiene derecho a recibir una compensación
económica o salario a cambio de sus servicios. La remuneración debe ser
acordada entre las partes y estar sujeta a las leyes y regulaciones laborales
vigentes.
4. Subordinación y dependencia: El trabajador se encuentra bajo la dirección,
control y supervisión del empleado en términos de horarios, tareas a realizar y
condiciones de trabajo. Existe una relación de subordinación donde el empleado
tiene autoridad sobre el trabajador.
5. Carácter continuo: El contrato de trabajo generalmente implica una relación
continua y estable en el tiempo, a menos que se acuerde lo contrario, como en el
caso de contratos por proyectos o temporales.

¿DEBO TENER SIEMPRE UN CONTRATO DE TRABAJO POR ESCRITO?

En general, es recomendable tener un contrato de trabajo por escrito. Un contrato

escrito proporciona seguridad y tanta claridad para el empleador como para el
empleado, ya que establece los términos y condiciones del empleo, las responsabilidades
de ambas partes y los derechos y obligaciones laborales. Además, un contrato por escrito
puede ser utilizado como evidencia en caso de disputas o reclamaciones legales. Aunque
en algunos casos un contrato verbal puede ser válido, tener un contrato de trabajo por
escrito es una práctica común y recomendada para proteger los intereses de ambas
partes. Es importante tener en cuenta que las leyes laborales y las regulaciones pueden
variar según el país o la jurisdicción, por lo que siempre es aconsejable buscar
asesoramiento legal para obtener información específica en cada caso.

¿CREE USTED QUE ES POSIBLE PACTAR CON SU JEFE EL PAGO

TOTAL DE SU SALARIO EN ESPECIE (CON MERCANCÍAS) Y NO EN
DINERO?
En general, es posible pactar con el empleado el pago parcial del salario en especie, es
decir, con mercancías en lugar de dinero. Sin embargo, esto está sujeto a las regulaciones
laborales y fiscales de cada país o jurisdicción. En muchos lugares, existen limitaciones y
requisitos específicos en cuanto a la proporción del salario que se puede pagar en especie,
así como a la declaración y declaración de dichas mercancías. Además, es importante
considerar que el pago en especie puede afectar otros aspectos, como los beneficios
sociales y las contribuciones a la seguridad social. Por lo tanto, es recomendable
consultar la legislación laboral y buscar asesoramiento legal para determinar si es
posible y viable pactar el pago total del salario en especie con el empleador en un caso
específico

¿SU JEFE LE PUEDE CAMBIAR LAS CONDICIONES DE SU CONTRATO

DE TRABAJO DESPUÉS DE FIRMADO?
En general, un empleado no puede cambiar las condiciones de un contrato de trabajo
después de que haya sido firmado, a menos que ambas partes acuerden modificarlas o
exista una cláusula en el contrato que permita cambios bajo ciertas circunstancias
específicas. El contrato de trabajo es un acuerdo legalmente vinculante que establece los
derechos y obligaciones tanto del empleador como del empleado. Cualquier modificación
sustancial de las condiciones de trabajo, como el salario, las horas de trabajo o las
responsabilidades, generalmente requiere el consentimiento mutuo y la negociación de
un nuevo acuerdo o una enmienda al contrato existente. En caso de que el trabajador
intente cambiar unilateralmente las condiciones del contrato sin acuerdo mutuo, podría
estar incumpliendo las leyes laborales y dar lugar a reclamaciones legales por parte del
empleado.

¿CUÁLES SON LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS Y SOCIALES A QUE

TIENE DERECHO CON UN “CONTRATO DE TRABAJO”?
Las prestaciones económicas y sociales a las que tiene derecho un empleado con un
contrato de trabajo pueden variar según las leyes laborales:

1. Salario: El derecho a recibir una remuneración económica por el trabajo

realizado, que puede ser en forma de sueldo, salario por hora u otro método
acordado.
2. Horas extras: Si se trabajan horas adicionales a las establecidas en el contrato, es
posible tener derecho a recibir una compensación adicional por esas horas extras
trabajadas.
3. Vacaciones remuneradas: La posibilidad de disfrutar de un período de descanso
pagado durante el año laboral, generalmente basado en la duración del empleo y
las leyes locales.
4. Prestaciones de seguridad social: Esto puede incluir beneficios como el seguro de
salud, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales y seguro de pensiones,
dependiendo de la legislación y las regulaciones locales.
 5. Licencias remuneradas: Derecho a recibir un período de ausencia remunerada en
situaciones como enfermedad, maternidad o paternidad, cuidado de un familiar
enfermo, entre otros casos especificados por la ley.

¿QUÉ DERECHOS SE ESTÁN VIOLANDO Y POR QUÉ?

La violación de derechos en el ámbito laboral puede ocurrir por diversas razones y en

diferentes situaciones. A continuación, se presentan algunos casos comunes de
violaciones de derechos laborales:
1. Salario impago o retrasado: Cuando un empleado no paga el salario acordado en
tiempo y forma, se viola el derecho del empleado a recibir una compensación
justa por su trabajo.
2. Horas extras no remuneradas: Si un empleado horas adicionales a las
establecidas en el contrato y no recibe una compensación adecuada por esas
horas extras, se está violando el derecho a recibir una remuneración justa por el
tiempo trabajado.
3. Discriminación laboral: Si un empleado es tratado de manera injusta o desigual
en el entorno laboral debido a su género, raza, religión, orientación sexual,
discapacidad u otros factores protegidos, se viola el derecho a la igualdad de
oportunidades y no discriminación.