Evidencia: GA2_210201501-AA2-EV01- Informe sobre trabajo decente,

ciudadanía laboral, derechos individuales y colectivos en el trabajo

¿Qué es un trabajo decente?

Trabajo decente significa lo que se busca expresar, lo que debería ser en un

mundo cada vez más globalizado, que se tenga un buen trabajo y empleo digno
para las personas.

¿Cuáles son los principios del trabajo decente?

De acuerdo a la Organización internacional de trabajo son:

La abolición del trabajo forzoso u obligatorio, no prácticas esclavistas

La libre asociación de los trabajadores, la libertad sindical y el derecho de

negociación colectiva.

La eliminación de la discriminación al momento de contratar trabajadores.

La eliminación del trabajo infantil.

¿Cómo definiría un trabajo digno?

Es el trabajo que realizan las personas en condiciones dignas y decentes. Que se

realiza con respeto a los principios y derechos laborales fundamentales,
permitiendo un ingreso justo y proporcional al esfuerzo realizado, sin
discriminación de cualquier índole, llevándose a cabo con protección social y
dialogo.

¿Por qué hablar de trabajo digno más allá de la noción de trabajo decente?

Cuando se habla de trabajo digno y decente, estos términos poseen una

diferencia desde el punto de vista político. Lo que quiere decir que no es una
cuestión económica, del mercado laboral, sino que involucra la totalidad de las
relaciones sociales. Los dos términos surgen de una misma sociedad, la sociedad
que produce valor. Pero mientras el trabajo decente implica la identidad, la
universalidad abstracta, el cierre; el trabajo digno plantea la esperanza, la
apertura y la la utopía.

¿Cómo influye la falta de trabajo con la pobreza, la violencia y la falta de

desarrollo?
Hay una relación directa entre altos niveles de desempleo, pobreza, violencia y
falta de desarrollo. A medida que hay mas falta de trabajo, más afectan social,
económica y emocionalmente a las personas, pues es donde se ve comprometida
la calidad de vida y la satisfacción de las necesidades básicas de cualquier ser
humano, como los servicios, los alimentos, educación, salud, entre otros . De esta
manera al no tener un empleo formal y digno es donde se aumenta los índices de
pobreza.

Lo anterior provoca desplazamiento de personas a otros territorios o países, se

incrementa el trabajo informal, se desmejora las condiciones laborales de las
personas.

Al no tener los suficientes ingresos para subsistir se ven obligados a realizar

actividades ilícitas, conllevando a la violencia y falta de desarrollo en el país.

Con la información de amigos, familiares y otros, describe en un texto

algunos casos de

personas que “trabajan” en condiciones inadecuadas porque no

corresponden a un

trabajo decente.

Conozco el caso de una prima que trabajó en el año 2012, en un negocio de

remates del municipio de Riosucio Caldas, en el cual le tocaba trabajar 14 horas
diarias de pie, por un salario de diez mil pesos diarios. Sin derecho a pagos de
horas extras, ni afiliación a seguridad social, ni prestaciones sociales y al no pago
de domingos ni festivos. Se le decía al dueño que le reconociera estos derechos,
pero la respuesta de él era que si no le gustaba así que bien podía irse, que en la
calle hay mucha gente sin empleo que le trabajaba hasta por menos dinero.

Otro caso es de un conocido que trabaja de forma independiente pero informal, ya

que es un vendedor ambulante, con un horario extendido y un ingreso inestable,
como un día se vende al otro día pueda que no se venda nada. Entonces por esa
razón tienen que lidiar con horarios extendidos, sin ningún tipo de seguro, solo a lo
que se hacía en el día.

2. Realiza la lectura del siguiente párrafo y contesta las preguntas a

continuación:

“El ciudadano es un ser político, con una dimensión social y moral; lo cual indica
que la construcción de la ciudadanía no es el aprendizaje mecánico de unas
normas (jurídicas, legales y políticas), sino la realización efectiva de una forma de
vida y de convivencia entre los seres humanos en sociedad”.Giraldo-Zuluaga, GA
(2015).

¿Para usted cuál es el significado de este párrafo?

El significado de este párrafo, para mí, es que la construcción de la ciudadanía se

a partir de relaciones entre las personas de forma efectiva, que incluye la
convivencia entre todos como una sociedad, y no se basa en la solamente en el
aprendizaje mecánicos de unas normas. Si no más bien que un ciudadano piensa
de forma política, social y moral.

¿Cómo se relaciona la ciudadanía con las habilidades para la vida?

La ciudadanía debe desarrollar habilidades para poder interrelacionar con los

demás como sociedad. De tal manera que cada ciudadano sea íntegro en el
desarrollo de habilidades tanto sociales, cognitivas y para el manejo de emociones
en la sociedad. Lo que será indispensable manejar dichas habilidades para la vida
como ciudadano.

¿Cómo se puede vincular el concepto de ciudadanía con el proceso de paz

en Colombia?

La ciudadana juega un papel importante en la construcción de la paz, ya que son

ellos los que directamente se benefician de dicho proceso, fortalece la confianza,
promueve la legitimidad y continuidad de los procesos sociales y permite avanzar
en la garantía de derechos, desde una perspectiva incluyente y democrática.

3. Realiza la lectura del componente formativo sobre “Derechos

fundamentales del trabajo”, para resolver las siguientes preguntas:

¿Qué se entiende por ciudadanía laboral?

Por ciudadanía laboral se refiere a que las personas trabajen con la garantía de
que se le van a respetar sus derechos, y exigir un cambio de rumbo en las
relaciones laborales donde se presenten una serie de anomalías que no
garanticen dichos derechos.

¿Cuál es el rol de las organizaciones de trabajadores en el ejercicio de la

ciudadanía?

El rol que juegan estas organizaciones de trabajadores es la de representar

legalmente a todos los ciudadanos que tiene una relación laboral. Donde estos
cuiden y hagan cumplir todos sus derechos como trabajadores de cualquier ente,
buscándose así una serie de beneficios que propenden por la estabilidad y
mejores condiciones laborales.

¿Se puede definir la ciudadanía laboral como posesión de derechos? ¿Por

qué?

Sí, porque la ciudadanía laboral se enfoca al conjunto de normas que buscar

promover el reconocimiento de los derechos laborales. De esta manera, la
ciudadanía laboral busca promover el trabajo como un aspecto importante para el
desarrollo individual y social, por lo tanto todos tienen derecho a recibir un trato y
pago digno por sus actividades o servicios prestados.

4.Realiza la lectura del componente formativo sobre “Los Derechos

fundamentales en el Trabajo” para responder las siguientes preguntas:

4.1 ¿Por qué el trabajo es un derecho humano fundamental?

Porque el trabajo constituye para las personas el núcleo de desarrollo de su

autonomía. También, el trabajo está en el centro de las aspiraciones de las
personas, porque constituyen el medio para obtener los recursos económicos
para su subsistencia y mejoramiento de calidad de vida. Si una no trabaja, y no
posee ninguna fuente de ingresos, no come y no podría pagar por los servicios
básicos para su subsistencia.

4.2 ¿Cómo se lograría un mundo laboral con trabajo decente?

Se lograrían, que tanto sector privado como público, respeten y hagan respetar los
derechos de los trabajadores, que se han ganado. Ofreciéndoles trabajos dignos,
que les garanticen todos sus derechos adquiridos, y se remuneren con salario
justos que les garanticen un nivel de vida aceptable, cubriendo todas las
necesidades básicas del ser humano.

4.3. ¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del trabajo?

Los principios que promueve la OIT son:

Libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del

derecho de negociación colectiva.

Eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio.

Abolición total del trabajo infantil

Eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.

Garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable.

4.4 . ¿Qué relación tiene el trabajo con la satisfacción de las necesidades
básicas de las personas?

Posee una relación directa, ya que si las personas tienen trabajo justo y digno,
estas poseen recursos monetarios para satisfacer sus necesidades básicas como
alimentación, vivienda, servicios públicos ( agua, luz, gas, internet), educación,
salud entre otras. Lo que mejora la calidad de vida de los seres humanos.

4.5 ¿Cuáles son los derechos laborales más vulnerados?

Tenemos:

La discriminación a tener un trabajo por su raza, creencias, religión etc.

 Ser sometido a labores propias de la esclavitud

 El acoso laboral, por parte de los empleadores
 Incumplimiento en el pago de salarios
 La sobrecarga de trabajo
 Malas condiciones de seguridad social y salud en el trabajo.

4.6 .¿Qué consecuencias sociales, económicas, culturales y políticas resultan

cuando a las personas no se les reconocen sus derechos laborales?

Al no respetar los derechos laborales conllevan a un malestar general de los

trabajadores, lo que los lleva a protestar por sus derechos, creándose un malestar
general en la sociedad y poca o nula satisfacción con sus trabajos. También,
acarrea el desmejoramiento de los ingresos de los trabajadores, al recibir sueldos
mal remunerados y liquidándoles sin cumplir las normas laborales.

Se crea desconfianza en la justicia, que no hacen respetar sus derechos, y poca

disposición de laborar bajo estas condiciones. Trayendo baja productividad en el
país, al no contar con mano de obra para los procesos productivos de las
empresas.

4.7 ¿Qué relación tienen los derechos laborales con el trabajo decente?

Tiene una relación directa. Porque los derechos laborales están basados en
garantizar a los trabajadores y trabajadoras un trabajo productivo en libertad,
equidad, seguridad y dignidad. Promoviendo y generando opciones de trabajo con
pagos justos, condiciones laborales óptimas, respeto e igualdad en todos sus
derechos como trabajador.

5. Realiza la lectura de la “ Cartilla de derecho laboral individual” en la url:

https://aplicaciones.ceipa.edu.co/biblioteca/biblio_digital/virtualteca/cartillas/
Cartilla_Derecho_laboral

_individual_RG_ene_11_-46p.pdf para resolver las siguientes preguntas:

5.1.¿Cuáles son los elementos que dan origen a un “contrato de trabajo”?

Son tres elementos:

 Prestación personal del servicio

 Subordinación o dependencia del empleado hacia el empleador
 Que haya un salario o pago por los servicios prestados

5.2.Para que sean reconocidos los derechos laborales ¿debo tener siempre
un contrato de trabajo por escrito? Explique su respuesta.

No es necesario que los contratos de trabajos sean todos por escrito, ya que la ley
estipula que un contrato de trabajo puede ser de forma escrita o verbal y tienen el
mismo valor. Lo único que deben ir por escritos son: período de prueba, salario
integral y pagos que no constituyen salario.

5.3.¿Cree usted que es posible pactar con su jefe el pago total de su salario
en especie (con mercancías) y no en dinero? Explique su respuesta.

No es posible pactar, ya que la ley estipula que el salario puede ser en especie
hasta el 50% del total del valor de dicho salario. Para los salarios mínimos, este no
puede exceder del 30% del salario.

5.4.¿Su jefe le puede cambiar las condiciones de su contrato de trabajo

después de firmado? Explique

No puede cambiar las condiciones de trabajo en un contrato en que las dos partes
quedaron de acuerdo, y si desea cambiarlo el jefe, este debe dar por terminado el
contrato, liquidándole todas las prestaciones a que tenga derecho el trabajador.
Luego le puede hacer un contrato nuevo cambiándole las condiciones, eso sí, que
haya mutuo acuerdo entre empleado y empleador.

5.5.¿Cuáles son las prestaciones económicas y sociales a que tiene derecho

con un “contrato de trabajo”?

Prestaciones económicas:

Prima por servicios, que se liquida en junio 30 y 20 diciembre.

Vacaciones de 15 días, por cada año laborado.

Cesantías, que se consignan a las administradoras de estos recursos

Interese a las cesantías, que corresponden al 12% anual o 1% mensual.

Prestaciones sociales:

Afiliación EPS

Afiliación Pensión

Afiliación ARL

5.6.Seleccione en el grupo de trabajo, dos casos que conozcan o hayan

escuchado, en los cuales se evidencie violación de los derechos laborales, y
explique en detalle ¿qué derechos se están violando y por qué?

Caso 1: en un almacén de remates, para poder laborar allí, el empleador le exige

a sus empleados que estén afiliados al SISBEN. Este hecho acarrea una violación
de al derecho de afiliar a sus trabajadores a la seguridad social. El cual es una
obligación del empleador ingresar a sus trabajadores a un fondo de pensión, salud
y riesgos laborales.

Caso 2: en épocas electorales, el dueño de una empresa obliga a sus

trabajadores a votar por un candidato, y deben presentar su certificado de votación
para poder seguir laborando allí, sino, no habrá renovación del contrato a término
fijo. En este caso el patrón está imponiendo obligaciones de carácter civil, la cual
está totalmente prohibido, conforme a los artículos 59 y 60 de C.S.T.