ESPECIALISTA:

EXPEDIENTE:

ESCRITO: 01-2022

DEMANDO RECONOCIMIENTO DE

VÍNCULO LABORAL, REPOSICIÓN

POR DESPIDO NULO, REINTEGROS

REMUNERATIVOS Y BENEFICIOS

SOCIALES.

SEÑOR(A) JUEZ(A) DEL JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE PIURA.

ALINA VANESSA VALDIVIEZO REYES, identificada

con DNI N° 46048652, con domicilio real en Mz. R
lote 34 – Micaela Bastidas – Distrito 26 de Octubre, y
domicilio procesal en la Casilla Judicial N° 1214 y
Casilla Electrónica 39119, ante Usted con respeto
digo:

I.- NOMBRE Y DIRECCIÓN DOMICILIARIA DEL DEMANDADO

La presente demanda deberá entenderse contra la persona jurídica INVERSIONES HOTELERAS RETTO
EIRL con RUC 20606692685, a quien deberá notificarse en Calle Cusco 728 Sur – Piura – Hotel Taurus,
lugar en donde la demandante realizó sus actividades laborales. Sin perjuicio de ello alcanzamos también
el correo electrónico a donde deberá notificarse la demanda presentada ante su despacho:
administración-piura@hotelsolec.com.

II.- PETITORIO

Que, solicito tutela jurisdiccional efectiva, con la finalidad de que en sentencia su despacho disponga:
A.- El reconocimiento de la existencia de la relación laboral habida entre la demandante y el
demandado, y como tal se declare una relación laboral de carácter indeterminada.

B.- La reposición laboral de la demandante por la causal de despido nulo por causal de embarazo
establecida en el D.S. 003-97TR y su modificatoria Ley 31152.

C.- El correspondiente pago de las remuneraciones y demás beneficios sociales dejados de percibir
a causa del despido nulo, así como el pago quincenal generado en el mes de julio, más intereses
legales, costos y costas del proceso.

III.- SITUACIÓN LABORAL DE LA DEMANDANTE

Nombre: ALINA VANESSA VALDIVIEZO REYES

DNI: 46048652

Récord Laboral: 02 meses 14 días

Puesto: Secretaria Administrativa

Remuneración:1,085.00

Situación Actual: Despedida

Motivo: Embarazo

IV.- FUNDAMENTOS FÁCTICOS DE LAS PRETENSIONES

A.- RESPECTO DEL RECONOCIMIENTO DE LA EXISTENCIA DE LA RELACIÓN LABORAL.

1.- Que, con fecha 02 de mayo del 2022 la recurrente fue contratada por la demandada, mediante un
proceso previo de selección que acreditamos con los correos electrónicos adjuntos (anexo 1-B), para
asumir el puesto de Secretaria Administrativa, sin embargo no se nos hizo suscribir un contrato de trabajo,
esto con la intención de desnaturalizar desde un inicio el vínculo laboral existente entre la demandante y la
demandada a pesar de estar sujeto a horario de trabajo y la subordinación del empleador como lo
acreditamos más adelante.

2.- Que, además de ello, y como puede verificarse de los medios probatorios anexados, es la misma
demandada responsable de la selección de personal, la que a través de correo electrónico manifiesta que
la recurrente había obtenido el puesto laboral, y que se encuentra sometida a periodo de prueba (anexo 1-
C), condición que solo puede producirse cuando hay existencia de una relación laboral, y es más así mismo
hace mención que puede existir una causa de despido que corte la relación – laboral – y que supuestamente
solo generaría el derecho de costos de pasaje.

3.- Que, por el propio dicho de la parte demandada, se puede verificar el reconocimiento real de la existencia
de una relación laboral con la demandante, el mismo que ha pretendido ser desnaturalizado por la
demandada simulando una relación no laboral, a pesar de haber cumplido más allá de lo ya declarado por
la propia demandada, con los requisitos que permiten la aplicación irrestricta del principio de primacía de
la realidad1, el mismo que detallamos en las líneas siguientes, además de haber generado un proceso de
selección típico de las relaciones laborales con lo que se evidencia una vez más la existencia de la relación
laboral.

4.- Que, en cuanto a la existencia del vínculo laboral y a su prestación ininterrumpida, corresponde señalar
que el contrato de trabajo, salvo las limitaciones de orden público que están sintetizadas en el mínimo social
o convencional establecido para la empresa donde se ejecutará el propio contrato, constituirá siempre un
acuerdo de voluntades encaminadas a que el empleador se beneficie de una labor ajena que previamente
ha establecido orgánicamente como consonante a sus intereses por el que remunera y, de parte del
trabajador, ejecutar subordinada y lealmente el encargo convenido. Dentro de esta perspectiva, el contrato
de trabajo es un contrato personal más de los que existen que, por las reservas legales impuestas, ha de
sujetarse a dichas limitaciones, pero sin vaciar el contenido de los elementos que esencialmente se
presentan en todo contrato (voluntad, consentimiento, causa, objeto, conformidad con el orden público,
forma, entre otros)2”.

5.- Que, el contrato de trabajo presenta elementos esenciales, indispensables para su existencia, que lo
caracterizan como tal y lo distinguen de la figura contractual más símil como es la locación de servicios;
siendo estos elementos: a) La prestación personal del servicio, b) la remuneración, y c) la subordinación.
En cuanto al primer requisito, la prestación personal, Wilfredo SANGUINETI3 la define como “la obligación
del trabajador de poner a disposición del empleador su propia actividad laborativa (operae) la cual es
inseparable de su personalidad, y no un resultado de su aplicación (opus) que se independice de la misma”.
Es decir, la prestación de servicios que fluye de un contrato de trabajo es personal y no puede ser delegada
a un tercero. En ese contexto, queda claro que la labor realizada por la demandante ha sido personalísima,
ejecutada de manera directa y permanente por la misma, por lo que la prestación personal queda acreditada
por la labor exclusiva que la recurrente realizaba en favor de la demandada y que se acredita con los

1
Este principio establece que, se debe acreditar la existencia de los elementos esenciales de una relación
laboral, tales como: prestación personal, subordinación y remuneración.
2
CAS. N° 1739-2003-Puno; El Peruano 01/03/2005
3
2Wilfredo SANGUINETI, El contrato de locación de servicios frente al Derecho Civil y al Derecho de
Trabajo, Lima, Editorial Cuzco, páginas 424-426.
mensajes que por WhatsApp se evidencian como medios probatorios, y que permite generar la aplicación
del principio de primacía de la realidad.

6.- Que, de conformidad con el artículo 23.2 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, en los procesos laborales
donde se encuentre discutiendo el reconocimiento del vínculo laboral, el trabajador demandante deberá
probar que existió una relación laboral entre éste y el empleador demandado. Para tal efecto, deberá
presentar medios probatorios que acrediten que la prestación del servicio fue de manera personal; es decir,
que la labor realizada fue ejecutada de manera personalísima, no pudiéndose valer de terceros.

7.- Que, la recurrente ha ingresado a laborar desde el 02 de mayo del 2022 hasta 15 de julio del mismo
año; bajo un contrato laboral de carácter verbal, ya que nunca se suscribió el mismo con la intención
maliciosa de la demandada de disfrazar la existencia de una verdadera relación laboral, la que no se pone
en duda en tanto existe reconocimiento explícito por parte de la demandada en correo electrónico adjunto
por medio del cual se evidencia del correo de Talento Humano DAR que ha sido seleccionada para el
puesto de Secretaria Administrativa previo proceso de selección y en la que se describe también que se
encuentra en periodo de prueba y que incluso puede ser despedida, elementos que solo pueden invocarse
ante la existencia de una relación laboral.

8.- Que, la actividad laboral realizada, es personalísima porque fue contratada específicamente para una
labor que fue cumplida a cabalidad mientras duró el vínculo laboral, hecho que se evidencia con las capturas
de WhatsApp (anexo 1-D) y que demuestran la actividad laboral realizada por la recurrente.

9.- Que, además de ello, la subordinación es el elemento esencial más importante del contrato de trabajo,
pues, su ausencia origina que no se configure el mismo; está relacionado con el deber que tiene el
trabajador de poner a disposición de su empleador su fuerza de trabajo para ser dirigido por éste en los
términos acordados, conforme a la ley, convenio colectivo o costumbre; por lo que queda acreditada por
las actividades propias de la función encomendada, esto es la labor de secretaria administrativa, actividades
que pueden visualizarse en los WhatsApp de los que hemos hecho referencia en el ítem anterior, tales
como el registro de Ingresos y egresos de caja (facturas, boletas, recibos), pago a proveedores, control y
registro de pago quincenales de remuneraciones, asistencias, tardanzas, permisos y descuentos, archivo
y custodia de facturas, boletas y documentos administrativos, revisión y control de registros de reservas en
booking y en sistema interno de empresa (takini), organización de reuniones de administración con
diferentes áreas de cadena de hoteles entre otros, por lo que queda claramente acreditado el elemento de
subordinación que nos permite invocar el principio de primacía de la realidad.

En ese contexto, como puede verificarse de autos, la demandante se ha desempeñado como SECRETARIA
ADMINISTRATIVA; y cuyas labores por su propia naturaleza deben previamente organizarse y dirigirse por
el empleador al ser éste quien determina los horarios y el lugar de ejecución, así como se sobre entiende
le corresponde fiscalizar sus resultados; por lo que, nunca existió independencia de la accionante al realizar
sus labores las cuales dependen de un jefe inmediato para ejecutar las mismas considerando la naturaleza
de estas más aún si había cumplimiento de horarios (anexo 1-J), quedando de esta manera, acreditada
plenamente la subordinación en el presente proceso.

10.- Que, en cuanto a la remuneración, que es conocida también como salario, ésta contiene todo pago en
dinero o excepcionalmente en especie que percibe el trabajador por los servicios efectivamente prestados
al empleador o por haber puesto su fuerza de trabajo a disposición del mismo. En ese sentido, en el
presente proceso se verifica del mismo correo en donde se establece que ésta es de S/ 1,000.00 más S/
60.00, sin embargo, ésta fue de S/1,085 la misma que se depositaba en dos partes de manera quincenal
por el empleador, conforme se acredita con el estado de cuenta BCP (anexo 1-F) de la demandante.

En consecuencia, se dan los tres elementos del contrato de trabajo, a pesar que la actora sólo se encuentra
obligada a acreditar la prestación personal del servicio conforme el artículo 23.2 de la Nueva Ley Procesal
del Trabajo, correspondiendo además la aplicación de la presunción contenida en el artículo 4° del Decreto
Supremo N° 003-97-TR, que establece: en toda prestación de servicios remunerados y subordinado, se
presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado, por lo que deberá declararse la
existencia formal de una relación laboral y restituirse con ello todos los derechos que le corresponden,
dentro de los que se incluye el derecho de atención médica que como trabajadora y gestante le corresponde
a quien demanda.

B.- RESPECTO DE LA REPOSICIÓN LABORAL POR CAUSAL DE DESPIDO NULO – EMBARAZO

1.- Que, nuestra constitución prevé en su artículo 23° prevé lo siguiente:

“El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del Estado, el cual protege
especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan. El Estado promueve condiciones
para el progreso social y económico, en especial mediante políticas de fomento del empleo productivo y de
educación para el trabajo. Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos
constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador. Nadie está obligado a prestar
trabajo sin retribución o sin su libre consentimiento”.

Por consiguiente, existen sobre una trabajadora gestante derechos de carácter fundamentales y
constitucionales que no pueden ser vulnerados, como es el caso que nos ocupa, en donde se vulneran
derechos de carácter especial en función de la condición que posee la demandante, esto es de trabajadora
en estado de gestación, ya que no ha existido ningún motivo justificado para que la demandada quiebre la
relación laboral, impidiendo el ingreso de la demandante a su puesto de trabajo, demostrando con ello una
acción abusiva de su parte que también se ha puesto en conocimiento de la SUNAFIL (anexo 1-E) con
fecha 20 de julio del presente año.

2.- Que, además de ello, el 1° de abril del 2021 se emitió la Ley N° 31152, mediante la cual se modificó el
inciso e) del artículo 29 del TUO del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR (en adelante, LPCL), el cual establece que también será
nulo el despido de las trabajadoras en periodo de prueba o a tiempo parcial, que tenga por motivo el
embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, lo que implica pues una protección significativa
para todas las trabajadoras gestantes, pues les asegura que, pese a encontrarse en periodos o condiciones
donde no cuentan con estabilidad laboral, como lo es el periodo de prueba (art. 10° de la LPCL), el
empleador no podrá despedirlas basándose en su condición de gestante.

3.- Que, en ese contexto, la Ley N° 31152, protege a la trabajadora gestante aunque no exista una
estabilidad laboral, ya sea por la jornada a tiempo parcial, o el periodo de prueba, por lo que el motivo de
la desvinculación de una mujer no podrá basarse, de ninguna manera, en el hecho de encontrarse en
estado de gestación y las consecuencias relacionadas a ello, pues de lo contrario, el empleador, no solo
iría en contra de lo señalado en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, sino también vulneraría
el derecho fundamental a la igualdad y no discriminación por motivo de sexo contemplado en el artículo 2°
de nuestra Constitución Política del Perú.

4.- Que, el demandado tomó conocimiento del estado de gestación de la demandante, conforme se
acredita con los correos y mensajes de WhatsApp y carta notarial de fecha 14 de julio adjuntos (anexo 1-
H), en los que se anexa incluso el certificado médico correspondiente que acredita el embarazo (anexo 1-
I), resultando pues por demás evidente la acción irregular de la demandada, de cortar el vínculo laboral al
siguiente día de haber tomado conocimiento notarial del periodo de gestación de la demandante; por
consiguiente, si el empleador tuvo conocimiento oportuno del estado de gestación, y la trabajadora gestante
no ha incurrido en ninguna causal justa de despido contemplada en la ley, la trabajadora no podrá ser
despedida de su puesto de trabajo, siendo que como se acredita oportunamente, la recurrente cumplió con
informar a su empleador la existencia de su embarazo, acreditando de manera objetiva el mismo; y además
de ello la recurrente no ha sido procesada internamente por alguna causal justa de despido que pueda
justificar su cese intempestivo, con lo cual queda claramente demostrado que el cese laboral – despido –
se ha producido a causa de su condición de gestante, siendo un acto discriminatorio que la ley no ampara.

5.- Que, así también, el acto de despido se materializa con fecha15 de julio del presente año, con la llamada
del señor administrador de la demandada Alain Saavedra quien vía telefónica le hizo saber la decisión de
gerencia, de despedirla, desconociendo los motivos de la misma, hecho se que verifica con el Acta
levantada por SUNAFIL de fecha 02 de Agosto del presente año (anexo 1-G), y que no es negado por la
demandada, además de haber obstruido la labor inspectiva dispuesta por esta institución estatal.
6.- Que, quedando demostrado que no existió causa justa para el despido, pero habiéndose materializado
ésta con la comunicación del administrador que por decisión de gerencia estaba despedida, a lo que debe
incluirse la actitud de la demandada de obstruir la labor inspectiva, y que todo esto se haya producido luego
de haber notificado notarialmente el estado de gestación, queda claro y evidente que el despido se ha
presentado por el embarazo comunicado por la recurrente oportunamente.

C.- RESPECTO DE LAS REMUNERACIONES Y DEMÁS DERECHOS LABORALES DEJADOS DE

PERCIBIR A CAUSA DEL DESPIDO NULO.

1.- Que, el cese irregular, abusivo e ilegal de la recurrente, le impide que pueda seguir percibiendo sus
ingresos remunerativos, así como los beneficios sociales correspondientes a la relación de trabajo de
carácter privada habida con la demandada y que nunca fueron abonados, y otros derechos laborales en
los que debe incluirse el derecho a la asistencia médica que corresponde a cualquier trabajador, más aún
si se trata de una trabajadora gestante, derechos de los que se encuentra privada desde el inicio de la
relación laboral, y que se agudiza con el despido nulo producido a causa del estado de gestación por el
que atraviesa.

2.- Que, en ese contexto, se encuentran pendientes estos conceptos, así como la remuneración
correspondiente a la última quincena laborada, que hasta la fecha no ha sido cancelada y que se incluye
en la liquidación que presentamos a continuación.

V.- PROPUESTA DE LIQUIDACIÓN DE REMUNERACIONES NO PAGADAS AL CESE, CAÍDAS Y

BENEFICIOS SOCIALES

Se estima que el presente proceso, podrá tener una duración de 12 MESES, por lo que proyectamos la
siguiente liquidación sin perjuicio que éste se liquide con arreglo a ley:

Remuneración no pagada (quincena) del mes de julio 2022

S/ 542.50

Remuneraciones devengadas

S/ 1,085 x 12 = S/ 13,020.00

CTS por el año de servicios

S/ 1,085 + 1/6 G
1085 + 197.11 = S/ 1,282.11

Gratificaciones: Julio y Diciembre 2022

S/ 2,564.22

TOTAL A LIQUIDAR:

S/17,408.83 (DIECISIETE MIL CUATROCIENTOS OCHO SOLES CON OCHENTITRES CÉNTIMOS), a

los que deberán incluirse los intereses legales, costos y costas del proceso.

VI.- FUNDAMENTOS JURÍDICOS O FORMALES DE LAS PRETENSIONES

DS 003-97TR

Artículo 4°: En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la

existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. El contrato individual de trabajo puede
celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podrá celebrarse en forma
verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente Ley establece. También
puede celebrarse por escrito contratos en régimen de tiempo parcial sin limitación alguna.

Artículo 5°: Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en forma personal y directa
sólo por el trabajador como persona natural. No invalida esta condición que el trabajador pueda ser ayudado
por familiares directos que dependan de él, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores.

Artículo 6°: Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por
sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que tenga, siempre que sean
de su libre disposición. Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de
alimentación principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza
remunerativa. No constituye remuneración computable para efecto de cálculo de los aportes y
contribuciones a la seguridad social así como para ningún derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor
de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto.

Artículo 9°: Por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo dirección de su empleador, el cual
tiene facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las órdenes necesarias para la
ejecución de las mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro de los límites de la razonabilidad, cualquier
infracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador. El empleador está facultado para
introducir cambios o modificar turnos, días u horas de trabajo, así como la forma y modalidad de la
prestación de las labores, dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del
centro de trabajo.
Artículo 29 inciso e: que establece que el despido es nulo si éste es a causa del embarazo, como es el
caso de autos.

LEY 31152

Artículo Único. Modificación del inciso e) del artículo 29 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo 003-97-TR

Modifícase el inciso e) del artículo 29 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo 003-97-TR, en los siguientes
términos:

“Artículo 29.- Es nulo el despido que tenga por motivo:

[...]

e) El embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si el despido se produce en cualquier

momento del periodo de gestación o dentro de los 90 (noventa) días posteriores al nacimiento. Se presume
que el despido tiene por motivo el embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia si el
empleador no acredita en estos casos la existencia de causa justa para despedir.

La disposición establecida en este inciso es aplicable también a la trabajadora durante el periodo de prueba
regulado en el artículo 10, así como a la que presta servicios bajo el régimen de tiempo parcial de cuatro o
menos horas diarias, dispuesto en el artículo 4.

Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable siempre que el empleador hubiere sido notificado
documentalmente del embarazo en forma previa al despido y no enerva la facultad del empleador de
despedir por causa justa”.

Artículo 34° parte pertinente:

En los casos de despido nulo, si se declara fundada la demanda el trabajador será repuesto en su empleo,
salvo que en ejecución de sentencia, opte por la indemnización establecida en el Artículo 38.

Artículo 36° parte pertinente:

El plazo para accionar judicialmente en los casos de nulidad de despido, despido arbitrario y hostilidad
caduca a los treinta días naturales de producido el hecho. La caducidad de la acción no perjudica el derecho
del trabajador de demandar dentro del periodo prescriptorio el pago de otras sumas liquidas que le adeude
el empleador. Estos plazos no se encuentran sujetos a interrupción o pacto que los enerve; una vez
transcurridos impiden el ejercicio del derecho.

LEY 29497
Artículo 2.- Competencia por materia de los juzgados especializados de trabajo

Los juzgados especializados de trabajo conocen de los siguientes procesos:

1.- En proceso ordinario laboral, todas las pretensiones relativas a la protección de derechos individuales,
plurales o colectivos, originadas con ocasión de la prestación personal de servicios de naturaleza laboral,
formativa o cooperativista, referidas a aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a la
prestación efectiva de los servicios.

Se consideran incluidas en dicha competencia, sin ser exclusivas, las pretensiones relacionadas a los
siguientes:

a) El nacimiento, desarrollo y extinción de la prestación personal de servicios; así como a los

correspondientes actos jurídicos.

c) Los actos de discriminación en el acceso, ejecución y extinción de la relación laboral.

Artículo 6.- Competencia por territorio

A elección del demandante es competente el juez del lugar del domicilio principal del demandado o el del
último lugar donde se prestaron los servicios.

Artículo 23.- Carga de la prueba

23.1 La carga de la prueba corresponde a quien afirma hechos que configuran su pretensión, o a quien los
contradice alegando nuevos hechos, sujetos a las siguientes reglas especiales de distribución de la carga
probatoria, sin perjuicio de que por ley se dispongan otras adicionales.

23.2 Acreditada la prestación personal de servicios, se presume la existencia de vínculo laboral a plazo
indeterminado, salvo prueba en contrario.

23.3 Cuando corresponda, si el demandante invoca la calidad de trabajador o ex trabajador, tiene la carga
de la prueba de:

1. a) La existencia de la fuente normativa de los derechos alegados de origen distinto al constitucional

o legal.

2. b) El motivo de nulidad invocado y el acto de hostilidad padecido.

3. c) La existencia del daño alegado.

23.4 De modo paralelo, cuando corresponda, incumbe al demandado que sea señalado como empleador
la carga de la prueba de:
a) El pago, el cumplimiento de las normas legales, el cumplimiento de sus obligaciones contractuales, su
extinción o inexigibilidad.

b) La existencia de un motivo razonable distinto al hecho lesivo alegado.

c) El estado del vínculo laboral y la causa del despido.

23.5 En aquellos casos en que de la demanda y de la prueba actuada aparezcan indicios que permitan
presumir la existencia del hecho lesivo alegado, el juez debe darlo, por cierto, salvo que el demandado
haya aportado elementos suficientes para demostrar que existe justificación objetiva y razonable de las
medidas adoptadas y de su proporcionalidad.

Los indicios pueden ser, entre otros, las circunstancias en las que sucedieron los hechos materia de la
controversia y los antecedentes de la conducta de ambas partes.

VII.- VÍA PROCEDIMIENTAL

Corresponde por la naturaleza de las pretensiones, al proceso ordinario laboral regulado en la Ley 29497.

VIII.- MONTO DEL PETITORIO

El monto a pagar es de S/17,408.83 (DIECISIETE MIL CUATROCIENTOS OCHO SOLES CON

OCHENTITRES CÉNTIMOS), a los que deberán incluirse los intereses legales, costos y costas del proceso.

IX.- MEDIOS PROBATORIOS

Correos electrónicos para acreditar el proceso de selección realizado para la contratación de la

demandante.

Correos electrónicos para acreditar la selección obtenida por la demandante para su contratación como
Secretaria Administrativa con las indicaciones del puesto y condiciones laborales.

Capturas de WhatsApp que acreditan las actividades laborales de la demandante.

Acta inspectiva de SUNAFIL para acreditar la existencia de relación laboral y despido nulo producido por la
demandada.

Impresiones de WhatsApp que acreditan la actividad laboral de la demandante

Correos electrónicos del proceso de selección de personal para el puesto de secretaria administrativa.
Solicitud presentada ante SUNAFIL de fecha 20/07/2022 para verificación de despido producido en contra
de la demandante.

Estado de cuenta de la demandante, para acreditar los pagos quincenales que hacía la demandada a la
recurrente.

Orden de inspección 2135-2022 SUNAFIL en donde se verifica la existencia del despido y la intención de
la contraria de obstruir la labor inspectiva.

Carta notarial que oficializa el estado de gestación de la demandante, de fecha 14 de julio debidamente
recepcionada por personal de la demandada.

Certificado médico expedido en favor de la demandante, con el que se acredita el estado de gestación, y
el descanso médico del 14 al 18 de julio del presente año.

Hoja de control de asistencia de la demandante, correspondiente al mes de julio del presente año.

X.- ANEXOS

1-A.- Copia de DNI de la demandante.

1-B.- Correos electrónicos para acreditar el proceso de selección realizado para la contratación de la
demandante.

1-C.- Correos electrónicos para acreditar la selección obtenida por la demandante para su contratación
como Secretaria Administrativa con las indicaciones del puesto y condiciones laborales.

1-D.- Capturas de WhatsApp que acreditan las actividades laborales de la demandante.

1-E.- Solicitud presentada ante SUNAFIL de fecha 20/07/2022 para verificación de despido producido en
contra de la demandante.

1-F.- Estado de cuenta de la demandante, para acreditar los pagos quincenales que hacía la demandada
a la recurrente.

1-G.- Orden de inspección 2135-2022 SUNAFIL en donde se verifica la existencia del despido y la intención
de la contraria de obstruir la labor inspectiva.

1-H.- Carta notarial que oficializa el estado de gestación de la demandante, de fecha 14 de julio
debidamente recepcionada por personal de la demandada.

1-I.- Certificado médico expedido en favor de la demandante, con el que se acredita el estado de gestación,
y el descanso médico del 14 al 18 de julio del presente año.
1-J.- Hoja de control de asistencia de la demandante, correspondiente al mes de julio del presente año.

PRIMER OTROSI DIGO: Que, preciso para efectos procesales, el correo electrónico
marv.laboralista@gmail.com y celular 969252515.

SEGUNDO OTROSI DIGO: Que, de conformidad a lo dispuesto en el artículo 80° del Código Procesal Civil
de aplicación supletoria, otorgo las facultades de generales de representación al letrado que autoriza el
presente escrito. a que se refiere el artículo 74°, designando como domicilio personal del representado el
señalado en el exordio de la presente demanda, declarando estar instruido de la representación o
delegación que otorga y de sus alcances correspondientes.

TERCER OTROSI DIGO: Que, precisamos que no se adjuntan aranceles judiciales por encontrarse
exonerado de los mismos conforme a la Resolución Administrativa 00002-2022-CE-PJ.

Por tanto.

A Usted pido tramitar como corresponde.

Piura, 12 de Agosto del 2022

ALINA VANESSA VALDIVIEZO REYES

DNI N° 46048652