Secretario

Huayanay Aucasime
Exp
Cuaderno
Escrito

Dra.

Laura

: 48-2014
: Principal
: 01

SE APERSONA A PROCESO Y SOLICITA SE

DECLARE INFUNDADA CON COSTAS Y COSTOS

SEOR JUEZ DEL 2DO. JUZGADO CIVIL DE HUAMANGA

ABEL QUISPE LOAYZA, con DNI 09325709, con domiciio real en el Jr.
Grau 130 Ayacucho y sealando domicilio procesal en el Jr. 28 de Julio 178
Of. 202 piso 02 Centro Turistico Cultural San Cristobal, refirindome al
proceso seguido por BENITO DEL POZO CHACON, sobre RECONOCIMIENTO
DE

EXISTENCIA

DE

VINCULO

LABORAL

CONTRATO

DE

TRABAJO

INDETERMINADO, en proceso ABREVIADO , ANTE UD. DIGO:

APERSONAMIENTO.Dentro del plazo previsto por la norma procesal, cumplo con
apersonarme al proceso a efectos de activar el derecho de defensa
irrestricta y solicitar TUTELA JURISDICCIONAL EFECTIVA.
ABSOLUCION DE LA DEMANDA INCOADA.1.- Que, de la DEMANDA y del escrito de subsanacin SE PUEDE ADVERTIR
que el actor pretende en base a documentos pre-fabricados (declaracin
jurada, recibos simples, etc) que no son vlidos para un proceso laboral.
2.-

Que,

del

fundamento

primero

de

la

demanda

debo

NEGAR

CATEGORICAMENTE que el actor haya mantenido VINCULO LABORAL con la

empresa del suscrito durante el tiempo que indica, adems se debe advertir
que el actor viene accionado un supuesto derecho ya CADUCADO a la fecha y
que por disposicin legal se debe aplicar la CADUCIDAD DE OFICIO conforme
a ley. Adems el propio actor ha accionado ante el PODER JUDICIAL el
proceso LABORAL Nro.- 48-2013 sobre PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES E
INDEMNIZACION seguida contra la empresa CIA NEMER SAC, la misma que
ha resultado INFUNDADA con costas y costos, al respecto el Juzgado deber
de verificar que el actor viene pretendiendo acciones sin fundamento legal
alguno.
3.- Respecto al segundo punto de la demanda debo indicar que el actor se
limita a sealar la razn social de la empresa del suscrito que a la fecha est

SUSPENDIDA conforme se aprecia de las propias documentales ofrecidas por

el actor. Por lo que en este punto no existe controversia alguna.
4.- Respecto al punto 3 y 4 de la demanda debo responder que este punto
controvertido ha sido resuelto en el proceso anterior ya mencionado en el
punto 2 del presente escrito.
5.- Respecto al punto 5 de la demanda debo exponer: que para que prospere
una accin civil no se debe esperar a pruebas a futuro como se pretende
errneamente, por cuanto que si no acredita en modo alguno haber mantenido
vnculo laboral, como trabajador de planta de la empresa, esta prueba no lo
debe remitir al demandado lo cual es irregular e ilgico.
6.- Respecto al punto 6 de la demanda debo especificar que el actor no tena
vnculo laboral con la empresa que es muy distinto a labores eventuales de
comisionista; es decir sin horario establecido, sin dependencia jerrquica, sin
mayor conexin laboral que la de un empleado de planta, por ello es que no es
lgico

que

ahora

pretenda

demandar

una

jugosa

suma

de

dinero

argumentando vnculo laboral donde no existi nunca.

7.- Respecto al punto 7 de la demanda debo referir que son FALSOS dichos
argumentos toda vez que con pruebas pre fabricadas no se acredita un hecho
o un vinculo laboral, por lo que me remito al punto anterior del presente
escrito.
8.- Respecto al 8vo punto de la demanda debo referir que es FALSO toda vez
que el suscrito nunca tuvo una sucursal de la empresa en la ciudad de
Andahuaylas por lo es que no se puede ni debe configurar un vinculo laboral
del actor y la empresa suspendida a la fecha.
9.- Respecto al 9no y 10mo fundamento de la demanda debo indicar que no
existe punto controvertido alguno toda vez que su argumento es contradictorio
(el hecho de haber mantenido un vinculo espiritual de compadrazgo entre las
partes no le da la certeza de que se est alegando argumentos inconsistentes)
con mayor razn para hacer notar al JUZGADO que existe entre las partes un
resentimiento mutuo que se est plasmando en reiteradas acciones legales e
inconsistentes. Debo referir en primer lugar que para que exista el VINCULO

LABORAL entre el actor y mi representada debi de exigirse la existencia del

CONTRATO DE TRABAJO la cual debe tener conjuntivamente 03 elementos
esenciales: prestacin personal, remuneracin y subordinacin. La prestacin
de servicios

que fluye de un contrato de trabajo es personal -"intuito

personae"-, directa y no puede ser delegada a un tercero. La prestacin de

servicios debe ser remunerada. La remuneracin es la obligacin del
empleador de pagar al trabajador una contraprestacin, generalmente en
dinero, a cambio de la actividad de este pone a su disposicin. Finalmente, la
subordinacin. Este es el elemento determinante para establecer la
existencia de un vnculo laboral, ya que l constituye el matiz distintivo entre
un contrato de trabajo y uno de locacin o arrendamiento de servicios -en este
ltimo contrato se aprecia, al igual que en el contrato de trabajo-, la existencia
de una retribucin y una prestacin de servicios, sin perjuicio de un trabajo
por cuenta ajena. La subordinacin implica la presencia de las facultades
directriz, fiscalizadora y disciplinaria que tiene el empleador frente a un
trabajador, las mismas que se exteriorizan en: cumplimiento de un horario y
jornada de trabajo uniformes, existencia de documentos que demuestren
cierta sumisin o sujecin a las directrices que se dicten en la empresa,
imposicin de sanciones disciplinarias, sometimiento a los procesos
disciplinarios aplicables al personal dependiente, etc. Todo ello no se
acredita en autos por lo tanto no se puede deducir simplemente la aplicacin
del principio de la PRIMACIA DE LA REALIDAD, si de autos el actor no ha
acreditado estos 03 elementos configurativos del contrato de trabajo, razn por
la que considero que la demanda debe declararse INFUNDADA con COSTAS Y
COSTOS.

10.- Algunas de las manifestaciones de los elementos esenciales del contrato

de trabajo -remuneracin, prestacin personal y subordinacin- son la entrega
de boletas de pago, inscripcin en planillas, cumplimiento de algunas
obligaciones tributarias propias de una relacin laboral -descuentos por
previsionales o impositivos-, pago de beneficios remunerativos, concesin de

licencias, la entrega de circulares, el cumplimiento de determinados procesos

disciplinarios propios para los trabajadores dependientes, descuentos por
tardanzas, entrega de aguinaldos, inclusin dentro del organigrama de la
institucin, etc. Lo que es evidente que en autos no ha sido acreditada por el
DESPIDO

actor por lo que NO SE PUEDE ALEGAR ORONDAMENTE

ARBITRARIO ALGUNO, que NUNCA SE EFECTU NI CON EL Inspector de la

Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo de la localidad del
actor, ni de Ayacucho extremos de prueba suficiente para acreditar la
pretensin principal del actor que en el caso de autos NO EXISTE, NI PUEDE
PROBARSE A FUTURO. Los rasgos sintomticos no bastan para demostrar la
existencia de una relacin laboral. Por lo que la demanda debe declararse
INFUNDADA por falta de pruebas idneas a su pretensin.
11.- Respecto a la pretensin ACCESORIA DE INDEMNIZACION .- este
extremo est supeditada a la declaracin positiva del principal, lo cual al no
acontecer

debe

declararse

INFUNDADA

CON

COSTAS

COSTOS

PROCESALES, es repetitivo aducir aspectos que viene alegando sin tener base
probatoria es ms este aspecto ya ha sido dilucidado y expresado en
SENTENCIA DECLARANDO INFUNDADA LA PRETENSION DE PAGO DE
BENEFICIOS SOCIALES Y DE INDEMNIZACION DESCRITAS EN EL EXP.
LABORAL NRO.- 48-2013 ANTE EL 2DO JUZGADO CIVIL DE HUAMANGA,
referente a la CTS el Art. 2 del D.S.001-2007-TR y el Art 4 del mismo texto
legal refiere: Slo estn comprendidos en el beneficio de la compensacin por
tiempo de servicios los trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de la
actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada
mnima diaria de cuatro horas. ASPECTO LEGAL QUE NO SE ACREDITA EN
AUTOS lo que evidencia una contravencin a los principios procesales y causa
agravio a los intereses y patrimonio de mi representada.
FUNDAMENTOS JURIDICOS DE LA CONTESTACION D ELA DEMANDA.-

Art. 200 del CPC Si no se prueba lo alegado la demanda debe declararse

INFUNDADA con costas y costos del proceso.

El Tribunal Constitucional (TC) a travs de la sentencia recada en el ExP.

N 0015-2008-PA/TC ratific la existencia del principio de primaca de la
realidad como un elemento implcito en el ordenamiento jurdico laboral
peruano, concretamente impuesto por la propia naturaleza tuitiva de la
Constitucin. As, remarc que en caso de discordancia entre lo que ocurre
en la prctica y lo que fluye de los documentos, debe darse preferencia a lo
primero; es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos. A efectos de
aplicar este principio, agreg, debe acreditarse el cumplimiento de un
horario de trabajo, la emisin de papeletas de permisos de entradas y
salidas, u otro medio fehaciente que corrobore una situacin de
dependencia y permanencia. El Colegiado, de este modo, declar
infundada la demanda de amparo interpuesta por Rufino Tovar Meneses
contra la Municipalidad Provincial de Tarma, respecto a la reposicin en su
centro de labores como obrero de tal municipio. Si bien el TC reconoce
que, en el expediente, obran memorandos e informes de los servicios
que realizaba el recurrente a favor de la emplazada; a su criterio, estos
documentos, por s solos, no acreditan la existencia de una relacin
laboral, debido a que el certificado expedido por la emplazada no indica el
tiempo de labores realizadas. Respecto a la solicitud y constancia sindical,
el TC considera que stas carecen de valor, pues el recurrente se
encontraba prestando servicios bajo la modalidad de locacin de servicios;
razn por la que el demandante no podra formar parte integrante de un
sindicato. En consecuencia, no habindose acreditado que el recurrente
realiz labores en forma subordinada, permanente y continua, en este
caso no es de aplicacin el principio de primaca de la realidad. Por
ello, no se puede invocar la existencia de un despido arbitrario al no
haberse

podido

acreditar

una

relacin

laboral

entre

las

partes.

Indispensable: Para aplicar el principio de primaca de la realidad debe

haberse determinado la existencia de una relacin laboral de carcter
subordinado.

MEDIOS PROBATORIOS.1.- El proceso LABORAL Nro.- 48-2013 sobre PAGO DE BENEFICIOS

SOCIALES E INDEMNIZACION seguida contra la empresa CIA NEMER SAC, la
misma que ha resultado INFUNDADA con costas y costos, al respecto el
Juzgado deber de verificar que el actor viene pretendiendo acciones sin
fundamento legal alguno. A la fecha dicho proceso se encuentra en secretaria
del Juzgado en tramite de nulidades efectuadas por el propio demandante sin
sentido alguno. (este proceso acreditar que el actor carece de los medios de
prueba para establecer un vinculo laboral inexistente entre las partes y que el
Juzgado ha verificado oportunamente, por lo que se debe aplicar la
CADUCIDAD de oficio conforme corresponde.
ANEXOS:
1.A.- Copia de DNI del suscrito.
1.B.- Reporte de Exp. Laboral Nro.- 48-2013 PAGO DE BENEFICIOS
SOCIALES E INDEMNIZACION seguida contra la empresa CIA NEMER SAC, la
misma

que ha resultado INFUNDADA con costas y costos adjunto

resoluciones bajadas del sistema integrado del PODER JUDICIAL.

1.C 02 CDULAS DE NOTIFICACIN.
1.D.- Tasa Judicial por ofrecimiento de pruebas.
POR LO EXPUESTO:
Al Juzgado, solicito se sirva admitir el presente recurso, declarando
INFUNDADA la demanda con costas y costos procesales.
Ayacucho, 11 de julio del 2014.