MODULO 10 RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

MODULO 10 RELACIONES INDIVIDUALES

DE TRABAJO
(DE-DERIT-1902-M10-006)
Unidad 2. Condiciones y relaciones individuales de
Trabajo
Sesión 3. Relaciones individuales de Trabajo
Docente: Ángel Alberto Flores Carranza

ESTUDIANTE: Viviana Durán Martínez

ES172004755

JULIO 2019
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. DE TRABAJO INDIVIDUALES DE TRABAJO DE TRABAJO

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN. ................................................................................................................................2
Actividad 1. Elementos de la relación del trabajo ............................................................................3
Actividad 2. Duración y término de las relaciones laborales ............................................................7
Actividad Integradora. Estudio de caso...........................................................................................10
CONCLUSIÓN. ..................................................................................................................................13
Jurisprudencia. ................................................................................................................................14
 MODULO 10 RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

INTRODUCCIÓN.

En el presente trabajo analizaremos las fuentes del Derecho Laboral, además de los
antecedentes históricos del articulo 123 y su importancia en materia jurídica,
conoceremos que dicho articulo reconoce cada uno de los derechos laborales de
nuestro país, en este mismo trabajo presentaremos los elementos de la relación de
trabajo a si mismo se conocerá la duración y el termino de las relaciones laborales, se
describirá como se da una terminación de contrato por mutuo acuerdo y como es la
terminación de un contrato natural. Identificando las diferentes relaciones de trabajo y
sus procedimientos según el caso a estudiar.

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Actividad 1. Elementos de la relación del trabajo

1. Lee en tu texto de apoyo los apartados “Relación de trabajo” y “Contrato individual de

trabajo”.
2. Resuelve el caso proporcionado por tu docente en línea, señalando lo siguiente:

• Sujetos que intervienen.

• Derechos y obligaciones de las partes y su fundamento jurídico.
• Elementos de existencia y validez de la relación laboral.
• Fundamento jurídico de la relación y en su caso, jurisprudencia que pueda invocarse

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Caso práctico.
Un vecino se percata que eres estudiante en la Licenciatura en Derecho y necesita que le
brindes una asesoría sobre un caso acontecido en su empresa. El Sr. Luis Ibarra, es patrón de
una fábrica de piezas metálicas y hace unos años contrato al Sr. Ernesto Meza, de nacionalidad
mexicana, soltero, de 28 años de edad, totalmente apto para el empleo, ofreciéndole un puesto
de supervisor de maquinaria, recibiendo un salario de $ 26.000.00 m.n. por mes junto con sus
respectivas prestaciones, realizando actividades bajo la dirección del patrón, en un horario
semanal de lunes a sábado, de las 09:00 am a las 17:00 pm, considerando el domingo día de
descanso. La empresa le proporcionaba materiales e instrumentos para realizar sus labores,
además de recibir capacitación y adiestramiento cada 3 meses. El establecimiento contaba con
un reglamento interior, cumpliendo con las disposiciones de salud, higiene y seguridad
necesarias. El día de ayer el patrón se enteró que el Sr. Ernesto Meza, le proporcionaba
información a la competencia sobre los diferentes modelos metálicos de la empresa, causando
así un perjuicio financiero a la fábrica, además de haber recibido algunas quejas por presentarse
en estado de ebriedad.

¿Qué le aconsejarías al Sr. Ibarra?

Enviar un aviso con la fecha y causa al Sr. Ernesto Meza de la recisión de contrato, ya
que de acuerdo con el articulo 47 de la LFT menciona que son causas de recisión de
trabajo sin responsabilidad del patrón. Fracción. IX. Revelar el trabajador los secretos de
fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa; y
respecto al estado de ebriedad en la misma ley Fracción XIII. Concurrir el trabajador a sus
labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo
que, en este último caso, exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador
deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el
médico;

• Sujetos que intervienen.

Trabajador y patrón
Sr. Luis Ibarra, (patrón)
Sr. Ernesto Meza, (Empleado)

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• Derechos y obligaciones de las partes y su fundamento jurídico.

Derechos y Obligaciones del patrón:
De acuerdo con el artículo 132 de la LFT en sus fracciones del I al XXVIII en las cuales
menciono algunas:
I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo
II. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones
III. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y
materiales necesarios para la ejecución del trabajo…

Derechos y Obligaciones de los trabajadores de acuerdo con la LFT en su articulo 134 en sus
Fracciones del I al XIII de las cuales menciono algunas:
I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que le sean aplicables
II. Observar medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades
III. Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante…

• Elementos de existencia y validez de la relación laboral.

Elementos de existencia:
Consentimiento este puede ser:
• Expreso
• Tácito
Objeto que puede ser materia del contrato
• Objeto directo
• Objeto indirecto
Elementos de Validez
• Capacidad de las partes
• Ausencia de vicios del consentimiento
• Licitud en el objeto
• Forma

• Fundamento jurídico de la relación y en su caso, jurisprudencia que pueda

invocarse.

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La relación laboral determina la naturaleza y la extinción de los derechos del patrón y además
identifica las obligaciones de los trabajadores. Esta relación puede darse por un contrato
entendiéndose por el acuerdo de voluntades entre ambas partes. En el articulo 20 de la LFT
señala lo siguiente:
Artículo 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la
prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud
del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un
salario
La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen
los mismos efectos.

De este articulo destacan los siguientes elementos de relación de trabajo: (unadmexico, 2019)

ELEMENTOS ELEMENTOS
SUBJETIVOS OBJETIVOS
Prestación de un trabajo
Trabajador personal subordinado

Pagar un salario
Patrón

Jurisprudencia que se puede invocar:

http://sjf.scjn.gob.mx/sjfsist/Documentos/Tesis/313/313383.pdf

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Actividad 2. Duración y término de las relaciones laborales

1. Concluye con la lectura del texto de apoyo.

2. Señala ejemplos de las causales contempladas en la ley y fundamento legal para:

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• Suspensión temporal.
Artículo 42.- Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y
pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón:

I. La enfermedad contagiosa del trabajador

II. Incapacidad temporal ocasionada por accidente o enfermedad
III. La prisión preventiva del trabajador, seguida de sentencia absoluta
IV. El arresto del trabajador…
Ejemplo: Un trabajador que llegue a enfermar de Sarampión puede ser suspendido temporalmente por
causa de enfermedad contagiosa.

• Separación voluntaria.
Su fundamento se lo caliza en el Artículo 53 Fracción I que señala como una de las causas de
termino de las relaciones de trabajo es el mutuo consentimiento de las partes. Para esto se
debe realizar un convenio y finiquito que contenga todas las prestaciones que en derecho le
corresponden al trabajador, para que esto tenga valides deberá ser ratificado ante la junta de
conciliación y arbitraje que le corresponda.
Artículo 53 Fracción I. expresa lo siguiente:
I. Mutuo consentimiento de las partes.
II. La muerte del trabajador.
III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de
conformidad con los artículos 36,37 y 38.
IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga
imposible la prestación del trabajo y
V. Los casos a que se refiere el artículo 434.
Ejemplo: Cuando un trabajador llega a tener una oferta de trabajo mejor pagada y decide dar
las gracias a su patrón quedando en común acuerdo y es como llegan a un acuerdo y se da la
separación voluntaria.

• Rescisión por causales imputables al trabajador.

La recisión se genera cuando una de las partes concluye unilateralmente la relación laboral,
señalando una causa grave de incumplimiento por parte de la otra. Las causales imputables se

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encuentran en el Artículo 47 de la LFT en donde el patrón debe dar aviso al trabajador a traves
de un escrito con fecha y la causa de la recisión. En caso de que el trabajador se niegue a
recibirlo, el patrón deberá hacerlo del conocimiento de la junta respectiva dentro de los cinco
días siguientes a la fecha de rescisión. (unadmexico, 2019)

Ejemplo: Es que un empleado se presente en estado de ebriedad a su Trabajo, otro seria

presentar documentación falsa es decir ejercer como licenciado cuando no tiene titulo ni cedula
y el esta ejerciendo con documentos falsos que presento.

• Rescisión por causales imputables al patrón.

Tienen su origen en la conducta indebida del patrón al no cumplir con sus obligaciones
fundamentales con el trabajador. En esta situación debe señalarse la terminación de la
relación por la infracción de las condiciones de trabajo en perjuicio del trabajador, ante lo cual
éste tiene el derecho de reclamar la indemnización de acuerdo con lo señalado en el artículo
50 de la citada ley laboral. Por otra parte, el artículo 51 señala las causas de rescisión de la
relación laboral sin responsabilidad para el trabajador.

Ejemplo: Es que el trabajador no reciba el sueldo que le fue ofrecido a inicio del contrato y
que no se le de en la fecha y lugar convenidos.

• Término de la relación laboral.

Es el acto con el que se extinguen de manera natural las relaciones de trabajo, es decir, no es
derivado de un conflicto. Al respecto, la ley del trabajo, en su artículo 53, señala:
VI. El mutuo consentimiento de las partes.
VII. La muerte del trabajador.
VIII. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de
conformidad con los artículos 36, 37 y 38.
IX. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga
imposible la prestación del trabajo. (unadmexico, 2019)

Ejemplo: El término de la relación laboral puede ocurrir cuando el trabajador llega a morir o en
su caso cuando se trata de un trabajo por contrato y este llego a su fin.

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Actividad Integradora. Estudio de caso

1. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea a través de los medios disponibles.
2. Con base en él, en un documento de texto analiza y explica:

• Las causas de terminación del contrato imputables al trabajador y/o al patrón, según
corresponda.
• Si la terminación es por mutuo acuerdo.
• Si la terminación de la relación laboral es de manera natural.

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Actividad integradora. Estudio de caso

La señora Sandra Uribe firmo un contrato por 6 meses para trabajar en una tienda departamental
llamada Sandors S.A. de C.V. recibiendo un salario de $10,000.00 m.n. por mes, con un horario
de 10:00 am a 19:00 pm, disfrutando de un día de descanso durante la semana, en el puesto
de Jefe de almacén, realizando actividades al mando de un supervisor. Hace unos días la Sr.
Sandra, negándose a usar las medidas preventivas de seguridad requeridas para el manejo de
maquinaria, ha sufrido un accidente de trabajo que le ha quitado la movilidad en sus manos,
faltando al reglamento de trabajo, por otra parte, testigos aseguran que la Sr. Sandra empleada
de la tienda, desobedecía las indicaciones del supervisor al mando. Por tales motivos el patrón
decide entregar el aviso correspondiente a la rescisión de la relación laboral. La señora Sandra
Uribe quiere demandar a la tienda por la rescisión de su empleo antes del tiempo convenido.

¿Cuál es tu opinión sobre el caso?

Mi opinión es que la Sra. Sandra Uribe a pesar de haber incurrido en una falta puede demandar
la indemnización correspondiente por la terminación anticipada de su contrato. Esto no quiere
decir que el patrón le tenga que pagar la indemnización o regresarle el empleo ya que se
cuentan con testigos de la falta que la Sra. Uribe cometió.

El Articulo 48 menciona que. El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y

Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le
indemnice con el importe de tres meses de salario. (Ley Federal del Trabajo, 2012)

• Las causas de terminación del contrato imputables al trabajador y/o al patrón, según
corresponda.
En este caso se puede manejar una recisión sin responsabilidad del patrón según el artículo 47
Fracción XII de la LFT. Que a su letra dice:
XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades; (Ley Federal del Trabajo,
2012)

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• Si la terminación es por mutuo acuerdo.

La terminación no es por mutuo acuerdo ya que el patrón está dando por terminada la relación
laboral con la entregar del aviso correspondiente a la rescisión de la relación laboral.

• Si la terminación de la relación laboral es de manera natural.

No es de manera natural ya que esta sería que la relación terminara al cabo de los 6 meses que
es la fecha que duraría el contrato.

Jurisprudencia que se puede invocar:

http://sjf.scjn.gob.mx/sjfsist/Documentos/Tesis/274/274403.pdf

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CONCLUSIÓN.
En el presente trabajo se analizaron las fuentes del Derecho Laboral, además de los
antecedentes históricos del articulo 123 y su importancia en materia jurídica, conocimos
que dicho artículo reconoce cada uno de los derechos laborales de nuestro país,
aprendimos que la estabilidad en un trabajo y que esto representa un principio del
derecho de trabajo y de esto se establece que todos los trabajadores tienen derecho a
conservar su empleo al menos que exista una causa justa para privarlo de el o en su
caso que el mismo trabajador ya no quiera seguir en él. Don dio a conocer también que
como patrón puede eximirse de la obligación de reinstalar a un trabajador, cuando un
trabajador tenga una antigüedad menor a un año, que sea un trabajador de confianza,
cuando sean eventuales o de servicio doméstico. Aprendimos que en la relación laboral
existe una persona que se le denomina asalariada y otra que se le nombra empleador
o patrón y una vez estableciendo la relación de trabajo se crean derechos y obligaciones
recíprocas.

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Jurisprudencia.

Ley Federal del Trabajo. (09 de 04 de 2012). www.senado.gob.mx. Obtenido de

http://www.senado.gob.mx/comisiones/desarrollo_social/docs/marco/Ley_FT.pdf

Suprema Corte de Justicia de la Nación. (27 de 07 de 2019). Obtenido de https://www.scjn.gob.mx/

Mesografía
unadmexico. (25 de 07 de 2019). unadmexico.blackboard.com. Obtenido de
https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/MODULOS/DE/M10_DERIT
/U2/S3/Descargables/DE_M10_U2_S3_TA.pdf

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