Formación y orientación laboral

1ºASIR

Ejercicios 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 y 13

Isidro Montero Calle

6.

a) El tipo de contrato que se le podría hacer a Vicente es el Contrato para la formación

y el aprendizaje.

b) Debe tener entre 16 y 25 años de edad. No debe poseer una titulación de FP o

universitaria, ni certificado de profesionalidad para ese puesto de trabajo. Y no puede
haber trabajado antes en ese puesto en la misma empresa por más de 12 meses.

c) Mínima de 1 año y máxima de 3 años.

7.
a) Dedicará al menos 10 horas semanales durante el primer año.
b) En un centro formativo de la red de la FP, o bien en la misma empresa si cuenta con
instalaciones y personal adecuado y tenga autorización para impartirla.
c) El horario de la formación se pactará entre la empresa y el trabajador, pudiendo
concentrarse en determinados periodos de tiempo.
d) El Servicio Público de Empleo emitirá un certificado.

e) Su salario no puede ser inferior al 75% u 85% del S.M.l., en función del trabajo
efectivo. Para 2021 el Salario Mínimo Interprofesional es de 950 euros por lo que debe
ganar entre 712,5 y 807,5 euros.
f) Su salario no puede ser inferior al 85% del S.M.I., que para 2021 es de 807,5 euros.

8.
a) La empresa quiere hacerle un contrato en prácticas.
b) Nieves cumple con los requisitos de edad y años desde la finalización de los
estudios.
c) La duración mínima de su contrato es de 6 meses.

9.
a) Raquel cumple con los requisitos para que le hagan un contrato en prácticas, puesto
que hace menos de 5 años que terminó sus estudios.
b) Hasta un máximo de 2 años.
c) Su salario no puede ser inferior el primer año al 60% del salario de un trabajador de
la misma categoría, o el segundo año al 75%. Por lo que el primer año ganará 720
euros y el segundo año 900 euros.

10.
a) Eduardo sí que cumple los requisitos para tener un contrato en prácticas.
b) Su período de prueba durará 2 meses ya que tiene un grado superior.
c) Al estar de baja se interrumpe la duración de su contrato.

11.
a) El contrato que se le puede hacer a este trabajador es por Obra y Servicio.
b) El contrato debe indicar en el apartado de la duración del contrato “hasta fin de
obra”.
c) Si durase 4 meses, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 120 euros,
correspondientes a 1 día de salario por cada mes trabajado.

12.
a) La empresa realizará contratos del tipo “Eventual por circunstancias de la
producción”.
b) No puede ser superior a 6 meses en un periodo de 12 meses. En este caso no la
supera.
c) Tienen derecho a una indemnización de un dia por mes trabajado, es decir de 75
euros.

13.
a) Los camareros tendrán un contrato “Eventual por circunstancias de la producción”.
Porque la empresa debe hacer frente al incremento de trabajo por circunstancias del
mercado.
b) Sólo puede tener una prórroga hasta el final de la duración máxima.
c) La duración de la prórroga puede ser correcta si el convenio lo amplia, en caso
contrario no sería correcta.