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Actividad 2: Certificación S.A.

María Bernal, Luis Cano, Juan Covaleda, Kelly Espinosa y Anoris Osorio

Fundación Universitaria Internacional de la Rioja UNIR

Electiva: Otras Actuaciones en Prevención de Riesgos Laborales

Adriana Talero

17 de enero de 2022
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Certificación, S. A.

Certificación S.A. es una empresa líder en el sector de la certificación de sistemas de gestión

de la calidad, medio ambiente, seguridad y salud y gestión ética.

Actividad económica
Identificada con el código 7020.
Cada empresa desde su registro ante la cámara de comercio, debe contar con una actividad
económica basada en el código CIIU Registrado, con el cual podemos identificar la clase de
riesgo en la que se encuentra la empresa, siguiendo el decreto 1607 de 2002.

Clasificación de la Empresa.

Se entiende por clasificación de empresa el acto por medio del cual el empleador clasifica la
empresa de acuerdo con la actividad principal dentro de la clase de riesgo que corresponda y
aceptada por la entidad administradora de riesgos laborales, en el término que determine el
reglamento D.1295/94 Art. 25. Tabla de clase de riesgos. Para la clasificación de empresa se
establecen cinco clases de riesgos, catalogándose a la empresa Certificación S.A. en la clase de
riesgo I.

Total trabajadores. La empresa cuenta con un total de 360 trabajadores, que se encuentran
distribuidos de la siguiente manera:
SEDE CENTRAL: Servicios comunes y directivos. 70 trabajadores.
CENTRO OPERACIONES. CENTROS DE TRABAJO 4. Mayores a 50.

1. De acuerdo a la clasificación de la empresa y número de trabajadores y teniendo en cuenta su

actividad económica corresponde a los estándares mínimos de más de 50 trabajadores con
riesgo (I, II, III, IV, V) los cuales son en total 60 estándares con el fin de proteger la
seguridad y salud de los trabajadores. Decreto 0312 de 2019 capitulo III, art. 16.

2. Para empresas de más de 10 trabajadores, la conformación del Comité se debe realizar de

acuerdo con el artículo 2 de la Resolución 2013 de 1986 que dice:
“Cada Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto por un número
igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, así:
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1. De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes.

2. De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.
3. De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por cada una de las partes.
4. De 1.000 o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes”.

En el caso de Certificación S.A. La empresa está obligada a conformarlo así:

El COPASST estará compuesto por un número igual de representantes por el empleador y de los
trabajadores, con sus respectivos suplentes, así: De 50 a 499 trabajadores, dos representantes
por cada una de las partes.
Según la resolución 2013 del 1986, art. 4, La empresa que posea dos o más establecimientos de
trabajo podrá conformar varios comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial para el
cumplimiento de lo dispuesto en esta Resolución, uno por cada establecimiento, teniendo en
cuenta su organización interna, por lo tanto, se debe conformar un comité por cada sede trabajo.
Como hay 4 centros de trabajo de 50 trabajadores, una sede central de 70 trabajadores, y una de
operaciones, se definen aproximadamente entre 5 y 6 COPASST.

Otras normas que establecen la conformación COPASST / Vigía y sus funciones

son:
Resolución 2013/1986 Arts. 2, 3 y 11, Resolución 1401/2007 Artículo 4° numeral 5 y Artículo 7°.
Decreto 1295/1994 Artículo 35 literal c), Artículo 63, Decreto 1072/2015 artículos: 2.2.4.1.6.
2.2.4.6.2. parágrafo 2, 2.2.4.6.8. numeral 9, 2.2.4.6.11. parágrafo 1, 2.2.4.6.12. numeral 10,
2.2.4.6.32. parágrafo 2, 2.2.4.6.34. numeral 4

3. Capacitación obligatoria al responsable del SG SST

(Decreto 1072 de 2015, Capítulo 6 – Articulo 2.2.4.6.11)
Certificación S.A. debe garantizar la realización del curso de capacitación Virtual de (50) horas
sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST por el responsable del
Sistema de Gestión de SST.
La Resolución 4927 de 2016 establece que, como fomento de la cultura de la Seguridad Social, la
capacitación virtual de 50 horas del SG-SST está dirigida a la ciudadanía en general y en especial
a los responsables de la ejecución del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
de cada empresa o institución.
Los empleadores y contratantes de personal a cualquier título.
Los integrantes de los Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Los integrantes de los Comités de Convivencia Laboral.
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Los integrantes de las brigadas de emergencia y cuerpos de bomberos.

Entre otros.
A su vez una actualización de curso de 20 horas de sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo. Circular 063 de 2020.
Capacitación Preventiva: Es aquella orientada a prever los cambios que se producen en el
personal, toda vez que su desempeño puede variar con los años, sus destrezas pueden
deteriorarse y la tecnología hacer obsoletos sus conocimientos.

Referencia

 Decreto 312/2019, de 13 de febrero, por el cual se definen los estándares mínimos del
sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG – SST.

 Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST)

https://www.arlsura.com/index.php/preguntas-frecuentes-arl?view=category&id=314

 Resolución 2013 de 1986, Artículo 2 por el cual se define la conformación de COPASST.

 Decreto 1295/1994 Artículo 35 literal c), Artículo 63. por el cual se define la
conformación de COPASST.
 Decreto 1072 / 2015, de 26 de mayo, por el cual se dictan disposiciones para la
implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
 Circular 0063 / 2020, de 07 de octubre, actualización de la capacitación virtual de
carácter gratuito en el sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo conforme a
la resolución 4927 de 2016.

 Resolución 4927 de 2016. Por la cual se establecen los parámetros y requisitos para
desarrollar, certificar y registrar la capacitación virtual en el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.