FACULTAD DE INGENIERÍA

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE INGENIERÍA CIVIL

GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN LA CONSTRUCCIÓN

Examen Parcial II

Docente: ING. VICTOR AUGUSTO CALLE RENTERIA

Ciclo : VII

Duración:

Alumno : Acaro Castro Medoly Anayeli

Fecha: 5/5/2022

1) DESARROLLAR UN INFORME DE LOS SIGUIENTES TEMAS:

a) Modificatoria de la ley N°29783 Ley N°30222 –

El Congreso de la República aprobó la Ley 30222, Ley que modifica la Ley 29783,
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo el 08/07/2014, fue promulgada el 10/07/2014
y publicada en el diario Oficial El Peruano el 11/07/ 2014, entrando en vigencia al día
siguiente de su publicación. El dispositivo legal modifica los artículos 13°, 26°, 28°,
32°, inciso d) del artículo 49°, 76° y cuarta disposición complementaria modificatoria
de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Se modifica el inciso d) del artículo 13° referido al Objeto y Composición de los
Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo, estableciendo que los tres
representantes de los empleadores serán de la Confederación Nacional de
Instituciones Empresariales Privadas (CONFIEP) de las Cámaras de Comercio de
cada jurisdicción o por la Cámara Nacional, Comercio, Producción, Turismo y
Servicios – Perú-cámaras y de la Confederación Nacional de Organizaciones de las
PYMES. Con relación al artículo 26° referente al Liderazgo del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo, se incorpora un segundo párrafo permitiendo
que los empleadores puedan suscribir contratos de locación de servicios con
terceros, de acuerdo al Código Civil, para la implementación, monitoreo y
cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias sobre seguridad y salud
en el trabajo.
Respecto a los Registros del Sistema de Gestión de la Seguridad Salud en el
Trabajo, en el artículo 28° se establece en su segundo párrafo la forma de llevar
dichos Registros, del mismo modo para la MIPYME y entidades o empresas que no
realicen actividades de alto riesgo. Asimismo, el artículo 32° referente a las
Facilidades de los representantes y supervisores, señala que el otorgamiento de las
licencias de goce de haber a favor de los miembros del comité paritario y
supervisores, son previa autorización del mismo comité; como también para la
prórroga de la licencia requerirá opinión favorable del comité, precisándose que las
funciones de los miembros son consideradas actos de concurrencia obligatoria.
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En el inciso d) del artículo 49° referente a las Obligaciones del empleador, queda
obligado a realizar cada dos años exámenes médicos; otorgando potestad al
empleador o trabajador a solicitar exámenes médicos de salida, cuyos costos
deberán serán asumidos por el empleador, en los casos antes señalados.
El artículo 76° concerniente a la Adecuación del trabajador al puesto de trabajo,
establece que, en caso de invalidez absoluta permanente, los trabajadores no
podrán ser transferidos de puestos de trabajo. También se modifica la Cuarta
Disposición Complementaria, con respecto al artículo 168°-A del Código Penal
relacionado al Atentado contra las condiciones de seguridad e higiene industriales,
configurándose el nuevo tipo legal, Atentado contra las condiciones de seguridad y
salud en el trabajo, procediéndose a ampliar los supuestos delictivos y sanciones
penales. Finalmente, como Única Disposición Complementaria Transitoria Privilegio
de la prevención y corrección de las conductas infractoras, se establece que el
Sistema de Inspección del Trabajo, en el plazo de tres años, hasta el 11 de abril del
2017, privilegie acciones orientadas a la prevención y corrección de conductas
infractoras, autorizándose para ello al ministro de Trabajo y Promoción del Empleo
emitir el respectivo Decreto Supremo que establezca las disposiciones
complementarias.

b) Implementación de un Sistema de Gestión Ambiental basado en OHSAS

18001 - ISO 45001

El objetivo que persigue un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,

según la nueva norma ISO 45001, es contar con una herramienta que facilita a una
empresa proporcionar las condiciones de trabajo seguras y saludables para prevenir
los daños y el deterioro de la salud.
En el momento en el que se publicó la nueva norma ISO 45001, las empresas que
tienen implantado un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo según
OHSAS 18001 deberán realizar una migración para adaptarse a los nuevos
requisitos que establece la ISO 45001 hasta conseguir la certificación.
Para realizar dicha adaptación del sistema de gestión de prevención, se recomienda
gestionarlo como un proyecto dentro de la empresa.
Fase 1
Para todas las empresas que ya tienen un sistema de gestión de prevención
implementado, sea según establece OHSAS 18001 o un Plan de Prevención según
la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la publicación de la nueva norma ISO
45001 va a suponer una labor de análisis en profundidad de todos los requisitos que
establece la nueva norma, así como de su propio sistema de gestión.
En primer lugar, la empresa tiene que comprender la nueva norma ISO 45001 y
entender el objetivo que pretende cada requisito establecido en la norma.
Ahora que se conocen los requisitos de la nueva norma ISO 45002, se deberá
comprobar si estos se encuentran contemplados en el sistema de gestión vigente en
la empresa. En el caso de que algunos de los requisitos no lo estén, se deberá
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realizar la sistemática que permite darle cumplimiento e incorporarlo a la

documentación el sistema.

Fase 2
Después de la elaboración o modificación del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo, se comenzará con la implantación.
Para que la implantación sea efectiva, la empresa deberá informar y formar a los
empleados con responsabilidades en los procedimientos definidos, con el fin de que
éstos entiendan y manifiesten sus dudas previamente en su uso, evitando que no se
ejecute o se ejecute mal.
Fase 3
Al implantar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo durante un
periodo de tiempo que permita tener evidencias de su cumplimiento, esto puede ser
unos 3 meses, se realiza una auditoría interna en la que se lleven a cabo las
comprobaciones necesarias para valorar si es adecuado o se requiere la
modificación de algún documento o formato del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
La auditoría interna sirve de preparación para la auditoría externa de certificación,
estableciendo e implantado las acciones correctoras requeridas para el cierre de las
no conformidades.
La auditoría externa de certificación permite que la empresa disponga del
reconocimiento externo de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo, por una parte, cumple con todos los requisitos de la nueva norma ISO
45001 y, por otro lado, es eficaz. El certificado ISO tiene una validez de 3 años,
estando sujeto a auditorías anales de seguimiento y su renovación cada 3 años.
ISO 45001, es importante ya que ayuda a las empresas a:
 Reducir la siniestralidad laboral mediante la prevención y el control de los
riesgos laborales.
 Garantizar el cumplimiento con las obligaciones legales en materia de
prevención de riesgos laborales.
 Minimizar las sanciones, materiales perdidos e interrupciones en el proceso
productivo provocados por los accidentes de trabajo, evitando costes y
descensos de la cantidad y calidad de la producción conseguida y, por lo
tanto, en la productividad de la organización.
 Aumentar la motivación y satisfacción de los empleados.