Latorre Julieta

Ley 20744

La Ley 20744, ley de contrato de trabajo, fue sancionada en 1974. Pero ya desde antes
la Constitución Nacional de 1853 hablaba sobre el trabajo.

El artículo 14 de la Constitución habla sobre consagrar los derechos políticos y civiles

de los habitantes de la Nación. Y también el artículo 16 incita a consagrar la igualdad de todos
los habitantes ante la ley.

Además, en la Convención Nacional Constituyente de 1957, el artículo 14 establece

que
“Todos los habitantes de la Nación gozan de los siguientes derechos
conforme a las leyes que reglamenten su ejercicio; a saber: de trabajar y
ejercer toda industria lícita; de navegar y comerciar; de peticionar a las
autoridades; de entrar, permanecer, transitar y salir del territorio argentino;
de publicar sus ideas por la prensa sin censura previa; de usar y disponer de
su propiedad; de asociarse con fines útiles; de profesar libremente su culto;
de enseñar y aprender” (infoleg)

Por último el artículo 14 bis de la Constitución Nacional enumera los derechos que
tienen los trabajadores dentro del marco laboral, como por ejemplo, condiciones dignas de
trabajo, jornada laboral limitada, descanso y vacaciones pagas, un salario mínimo, protección
contra el despido arbitrario, estabilidad del empleado público, organización sindical libre,
entre otros. (infoleg).

Luego de esto, aparece la ley 20744, conocida como la ley de contrato de trabajo, hoy
en día vigente. Esta ley cuenta con 301 artículos con el objetivo de regular las relaciones
laborales de los trabajadores que se encuentran en relación de dependencia. Esta ley no es
aplicable para los empleados de la administración pública nacional, provincial o municipal
(Universidad Nacional de La Plata, s.f).

Nos da un concepto de trabajo diciendo que es

“Toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de
dirigirla, mediante una remuneración”. (infoleg).

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Además, propone que el contrato de trabajo debe tener como principal objeto la
actividad productiva y creadora del hombre en sí. Y después tiene que verse el tema
económico. Es decir, el principal objetivo no debe ser la remuneración del trabajador, sino que
este contrato debe enfocarse en una relación de intercambio justa.

¿A que llama contrato? Según el artículo 23 de esta ley, habrá contrato de trabajo
cuando una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en
favor de la otra y bajo su dependencia, durante un periodo determinado o indeterminado,
mediante el pago de una remuneración (infoleg).

También reglamenta en el artículo 34 que a partir de los 18 años y las mujeres casadas,
pueden acceder a un puesto de trabajo. Los niños entre 14 y 18 años y los emancipados por
matrimonio, pueden trabajar siempre y cuando cuenten con la autorización de sus padres.

En el capítulo VII de esta ley, se reglamentan los derechos y deberes del trabajador y
del empleado. Por un lado, en el artículo 67 se detalla la obligación de las partes a respetar el
contrato de trabajo, y todo lo que se derive de este, como estatutos profesionales o
convenciones colectivas de trabajo. También señala en el artículo 68 el deber de ambas partes
a obrar de buena fe.

En los artículos siguientes se señalan los derechos del empleador como por ejemplo,
organizar y dirigir la empresa, modificar las formas y modalidades de trabajo, aplicar
medidas disciplinarias, entre otras. Y en cuanto a los derechos del trabajador, señala la
remuneración, tener vacaciones y licencias, disfrutar del descanso semanal, cumplir con el
horario de trabajo, agremiarse, entre otros.

Luego habla de los deberes de ambas partes. Hablando del empleador, éste debe obrar
de buena fe, pagar la remuneración, garantizar una ocupación efectiva, cumplir con las
obligaciones legales, etcétera. Y el trabajador debe actuar con fidelidad, cumplir órdenes,
prestar auxilio o ayuda cuando sea necesario, etcétera.

En cuanto a la remuneración, en el artículo 113 se determina que el salario puede

fijarse por tiempo o por rendimiento de trabajo. Y esto debe pagarse en su totalidad en dinero,

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teniendo en cuenta que el artículo 124 indica que el trabajo no se presume gratuito. Este pago
se debe hacer en forma personal mensual, al vencimiento del mes; y al personal remunerado a
jornal o por hora, se le paga por semana o quincena.

En el artículo 172 se deja en claro cuales son las licencias que tiene un trabajador. Y
éstas son varias. Puede ser por nacimiento de hijo, por matrimonio, por fallecimiento del
cónyuge, por fallecimiento de hermano, o para rendir un examen en la educación media o
universitaria. Todos estos casos de licencia, serán pagados.

En esta ley, también se hace énfasis en la mujer y se establece que no pueden trabajar
más de 8 horas diarias, y 48 horas semanales (artículo 188). Tampoco deben ocupar puestos
de trabajo nocturnos y deben tener un descanso los mediodías (artículo 190). Además el
artículo 193 ordena la protección en caso de embarazo, reglamentando que se puede tomar
licencia dentro de los 45 días antes y después del parto.

Para finalizar, esta ley cuenta con muchos artículos más en donde se detallan distintos
temas como el descanso semanal, la jornada de trabajo, el trabajo de los menores, las
indicaciones ante un accidente o enfermedad, la extinción del contrato de trabajo por distintos
motivos, entre otros.

Considero que esta ley es necesaria tanto para los empleadores como para los
trabajadores, ya que regula el contrato de trabajo y éste está conformado por estas 2 partes.
Para los trabajadores es necesario saber cuales son sus derechos dentro de un trabajo y
también cuales son sus deberes a cumplir. Y para el empleador es necesario también saber los
derechos que tiene tanto él como el empleado para no ir en contra de la ley. Sin esta ley, las
relaciones laborales no estarían reguladas por nada, y cada parte podría hacer lo que quiera
sin importar, por lo tanto, también es necesaria en ese sentido.

Bibliografía
- Universidad de La Plata (s.f). Ley de Contratos de Trabajo nº 20.744
https://yold.unlp.edu.ar/frontend/media/99/27599/bf0ca9bcf1f4f522ff87c1350494202d.pdf
- Infoleg
http://www.infoleg.gob.ar