Sujetos del derecho del trabajo

Introducción

Coexisten 3 tipos de relaciones de los diferentes sujetos: los sujetos de la realización individual de
trabajo; los sujetos de las relaciones colectivas de trabajo y los sujetos en relación con la seguridad.

El trabajador

Concepto

el trabajador es el principal protagonista del derecho de trabajo. Las partes que celebran un contrato
de trabajo se encuentran en una situación completamente desigual desde el punto de vista social y
económico. El derecho de trabajo morigera la desigualdad a través del orden público laboral.

Es posible distinguir 3 conceptos categóricos:

- Concepto técnico jurídico: El trabajador es la persona física que libremente se obliga a

trabajar por cuenta y bajo dependencia ajena a cambio de una remuneración, y en virtud del
contrato de trabajo.
- concepto económico: es toda persona física que realiza una actividad determinada con la
finalidad productiva
- concepto legal: establecido en el artículo 25 de la LCT, se define el trabajador como sujeto
que se obliga a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor de otra persona y
bajo la dependencia de esta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo,
mediante el pago de una remuneración.

El trabajador solo puede ser una persona física o de existencia visible a diferencia de lo que ocurre
con el empresario, que puede ser una persona física o visible y/o una persona jurídica o moral
(artículos cuatro y 37 de la lct).

La definición legal remite a la prestación de servicios en las condiciones los artículos 2122 de la lct,
circunstancia que requiere la dependencia o subordinación, es decir, la sustitución de una voluntad
por otra.

Así el trabajador sometido al derecho al trabajo ha sido caracterizado por los elementos de la
dependencia o subordinación jurídica hacia el empresario en la realización de su trabajo, y por la
ajenidad de riesgo de la empresa en función del salario que percibe.

No son trabajadores que no sea una persona física; no esté obligado a prestar servicios; no esté
obligado a ser remunerado y la prestación sea obligatoria por disposición de la ley; que no preste
servicios en la dependencia de otro; quien no se comprometa personalmente a realización de un
servicio, sino que se limita a la entrega de un resultado cuyo autor es jurídicamente irrelevante;
quienes trabajen en utilidad patrimonial propia y/o un régimen de auto organización; quienes no
conciben un verdadero contrato; cuando se trate de servicios exigibles por una relación de empleo
público y que su regulación legal se funde en normas constitucionales o bien de Derecho
Administrativo.

Capacidad

Es la aptitud de la persona para ser título de relaciones jurídicas.

La capacidad de susceptible de grados, es reputada principio general, las incapacidades como

excepciones emanan de la ley o de la sentencia judicial.
La capacidad del trabajador

No existen incapacidades de derecho para trabajar; en el régimen de la lct no existen otros límites
más que el de la moral y las buenas costumbres (arts. 39 y 40 de la LCT). La ley laboral distingue
cuatro supuestos en materia de capacidad del trabajador, a saber:

a) tiene capacidad: el artículo 32 establece que la plena capacidad para elaborar aquí a partir
del momento de cumplir 18 años
b) capacidad con autorización: se refiere que a partir de los 16 años y menores de 18 pueden
celebrar contrato de trabajo con autorización de sus padres, responsables o tutores (art. 32)
c) Está con autorización presunta: dale laboral también determina que tal autorización se
presume cuando adolescentes viven dependientemente de ellos. Si la menor trabaja hay
presunción de autorización de sus padres; si el menor vive independientemente de sus
padres su capacidad laboral ha sido empleada ya que se le reconoce ahora la plena
capacidad para hacer un contrato de trabajo. Está facultado a contraer por su cuenta sin
ninguna autorización e incluso hasta en el supuesto de que sus representantes legales se
opongan.
d) Incapacidad: con relación a los menores de 16 años los mismos son incapaces de celebrar el
contrato de trabajo

Capacidad procesal

El artículo 33 de la lct faculta expresamente a los menores desde los 16 años a estar en juicio e
inclusive los faculta para hacerse representar en juicio por mandatario. Es obligatorio la intervención
del Ministerio público en representación del menor, en virtud de lo prescripto por la propia norma
laboral citada y por aplicación de lo dispuesto en el artículo 103 del CCCN.

Capacidad para participar de las asociaciones sindicales

El artículo 13 de la ley 23.551 faculta al mayor de 16 años sin necesidad de autorización a afiliarse a
una asociación sindical.

Empleador

La propia lct define en el artículo 26 al empleador señalando que es una persona física o conjunto de
ellas, o jurídica, tenga 1 personalidad jurídica propia, k requiere los servicios de un trabajador. Y la
persona queda u otorga trabajo y el que recibe la tarea que brinda el trabajador. En la persona que
dirige y organiza la empresa.

Tipo de denominaciones

Empresario: Es el destinatario de lo producido por el trabajador

Empleador: expresión difundida por la OIT y aceptada por la lct. brinda la idea de receptor de
empleados para organizar y dirigir la tarea.

Patrón: cuida de la persona y dignidad del trabajador y recibe, a su vez, los beneficios y frutos del
esfuerzo del trabajador.

La empresa la lct

El artículo 5 define la empresa como organización, Como una disposición ordenada de distintos
elementos tendientes a la consecución de un fin o bien elegido por el titular o dueño de la empresa.
La empresa es una instrumental que se íntegramente la colaboración de personas sumado a los
medios materiales e inmateriales para alcanzar determinados fines.

Establecimiento

Definición legal del establecimiento es la unidad técnica o de ejecución destinada al logro de los
fines de la empresa, a través de una o más explotaciones (art. 6), no debe confundirse el
establecimiento con el ámbito físico donde él mismo se asienta.

El establecimiento por la ley es un espacio productivo determinado por la existencia de una unidad
técnica o de ejecución que incluso puede desarrollarse en un espacio virtual.

Empresario

Personas físicas o jurídicas que tiene el poder de organizar y dirigir a la empresa y el titular.

Señor el artículo 5 de la lct que en la empresa el trabajo está dirigido por el empresario por sí o por
medio de otras personas, y con él se relaciona jerárquicamente los trabajadores.

Asociaciones gremiales de trabajadores

El sindicato es una organización permanente de trabajadores salariados para la representación y

defensa de sus intereses económicos y sociales, frente a los empleadores y sus organizaciones y
frente a los de cualquier otro sujeto público o privado.

El convenio 87 de la OIT ha definido la organización sindical como toda organización de trabajadores

o de empleadores que tengan por objeto fomentar y defender los intereses de los trabajadores o de
los empleadores

El sindicato tiene derecho a la personalidad jurídica como 1 de los componentes de la libertad

sindical, derecho reconocido por el artículo 7 del convenio número 87 y el artículo 14 bis de la
Constitución nacional, según el cual el estado no creer al sindicato sino que tiene la obligación de
reconocerlo por una simple inscripción en un registro especial.

Asociaciones gremiales de empleadores

Tienen como propósito representar los intereses de sus asociados no solo en el aspecto laboral, sino
en lo referente a las múltiples facetas de actividad económica.

Las diferencias sociológicas entre ambos sujetos se hallan en la composición de las organizaciones
patronales y Obreras, toda vez que los empresarios operan sobre la base de su poder económico-
financiero, mientras los trabajadores operan sobre la base de su poder humano.

En la Argentina las organizaciones empresariales se remontan a instituciones tales como: la bolsa de

Comercio, la sociedad rural Argentina o el club industrial argentino.

La OIT

La revolución industrial y la injusticia de las condiciones de trabajo a propósito del revolucionario

método de producción de bienes y servicios, motivaron el desarrollo de ciertas ideas sociales
tendientes a la creación de una reglamentación internacional que evitará tales injusticias.

Finalizada la Primera Guerra mundial, con el tratado de Versalles, la desmovilización de los ejércitos
desencadenó en toda Europa un clima de convulsión social.
Estos hechos indujeron a la conferencia de paz a designar una comisión de legislación obrera
internacional para que formule claúsulas Obreras especiales a incluir el trabajo en el tratado.

La OIT es un organismo intergubernamental que tiene personalidad jurídica propia. No posee

carácter supraestatal, es decir, no puede imponer obligaciones a los Estados miembros, salvo en la
medida en que éstos lo hayan consentido voluntariamente al adherirse, aceptando así ciertas
restricciones a su soberanía.

El estado

Es sujeto cuando asume el carácter de empleador en relaciones regidas por normas laborales.

Desempeña 3 aspectos o funciones fundamentales:

- Legislativa: el estado tiene a su cargo el dictado de normas reguladoras de relaciones

colectivas e individuales
- ejecutiva o administrativa: el estado ejerce el poder de policía de trabajo vigilando el respeto
al orden público laboral
- Jurisdiccional: la existencia de normas implica la creación de órganos jurisdiccionales que
permiten resolver los conflictos generados por la aplicación de las normas de origen laboral.

El estado. La administración del trabajo. Funciones en las relaciones individuales y colectivas de

trabajo

a) El estado: tiene por misión fundamental ordenar la sociedad de manera que se genere en
ella las condiciones necesarias para que sus integrantes tengan acceso al logro de sus
objetivos
b) Administración del trabajo: todos los organismos administrativos laborales ejercen el
contralor del cumplimiento de la normativa del trabajo también brindan asesoramiento y
ponen sus servicios a disposición de los empleadores, de los trabajadores y de sus
organizaciones respectivas.
c) Funciones las relaciones individuales y colectivas de trabajo
- Inspección laboral: vela por el acatamiento de las leyes sobre condiciones de labor y
protección de los trabajadores. Los servicios de inspección actúan en el ámbito territorial
correspondiente pero conforman una red federal denominada sistema integral de
inspección del trabajo y Seguridad Social que tiene como finalidad el control y fiscalización
del cumplimiento de las normas de trabajo y de la Seguridad Social en todo el territorio
nacional, a fin de eliminar el trabajo no registrado y garantizar los derechos de los
trabajadores previstos en el artículo 14 bis de la Constitución nacional y de los convenios
internacionales. Se prevén 3 tipos de infracciones:
- las leves (pago tardío de sueldos, falta de otorgamiento de descanso a las mujeres al
mediodía, etc);
- graves (omisión de registrar datos esenciales de la relación laboral, falta de entrega de
certificados de servicios o de extinción, entre otros);
- muy graves (actos discriminatorios, contrarios a la intimidad y dignidad, entre otros).