Perfil Cargo Descripción

Dar asistencia en estudios técnicos

y básicos, anteproyectos, proyectos
Perfil técnico AUXILIAR y presupuestos de las obras,
siguiendo las instrucciones emitidas
por los profesionales encargados.
 Desempeña un papel esencial en el
equipo financiero de la empresa,
brindando apoyo en la ejecución de
tareas contables y administrativas.
Su función principal consiste en
Perfil técnico AUXILIAR CONTABLE colaborar en la recopilación,
clasificación y registro de
transacciones financieras,
contribuyendo a mantener la
precisión y cumplimiento de
normativas contables.
 Desempeña un papel estratégico y
multifuncional en la gestión
integral del capital humano de la
empresa. El objetivo principal es
contribuir al desarrollo y retención
del talento, así como al
Perfil Tecnológo GESTOR TALENTO HUMANO fortalecimiento de una cultura
organizacional positiva. Sera
responsable de liderar iniciativas
claves relacionadas con el
reclutamiento, desarrollo, gestión
del desempeño y relaciones
laborales.
 Planifica instala y mantiene el
sistemas de riego. Prestar servicios
e integrar equipos de empresas
Perfil Profesional ING- INDUSTRIAL agropecuarias y desarrolladoras de
sistemas de riego así como también
de organismos que regulan el uso
de los recursos agua.
Funciones Actividades

*Realiza los cálculos y dimensionamiento de los

equipos, redes de tuberías, redes de servicios.
*Colabora en el
proceso de diseño de las instalaciones con el
Aplicar técnicas de tratamiento de aguas residuales
delineante asignado para el proyecto.
industriales en la empresa, proponiendo metodologías
y pautas de comportamiento para minimizar la
*Establece las especificaciones técnicas y
producción de este tipo de residuos en sus procesos.
especificaciones funcionales de los equipos,
instrumentos, materiales y accesorios afectados en
el proyecto y lo recoge todo en forma de
documentación técnica.
 - Clasificar y codificar adecuadamente las
transacciones para su fácil identificación.

2. Elaboración de Estados Financieros:

1. Ingreso de Datos:
- Preparar estados financieros, como el balance
- Introducir datos financieros en el sistema
general, el estado de resultados y el estado de flujos
contable de manera precisa y oportuna.
de efectivo.
- Garantizar la precisión y conformidad con los
2. Análisis de Cuentas:
principios contables y las normativas fiscales.
- Analizar cuentas contables para identificar
tendencias, variaciones y posibles errores.
3. Reconciliación de Cuentas:
- Realizar conciliaciones mensuales de cuentas
3. Generación de Informes:
bancarias y de otros activos y pasivos.
- Crear informes financieros y análisis para la
- Identificar y corregir discrepancias en los registros
gerencia y otros departamentos según sea
contables.
necesario.
4. Gestión del Ciclo Contable:
4. Coordinación con Otros Departamentos:
- Coordinar y ejecutar todas las etapas del ciclo
- Colaborar con el departamento de compras,
contable, desde la captura de datos hasta el cierre
ventas y otros para obtener información relevante y
contable.
asegurar la coherencia de los datos contables.
- Velar por que los plazos de cierre contable se
cumplan de manera oportuna.
5. Capacitación Continua:
- Mantenerse actualizado sobre cambios en los
5. Cumplimiento Fiscal:
principios contables y las regulaciones fiscales a
- Mantenerse actualizado sobre las regulaciones
través de capacitación continua.
fiscales y asegurar el cumplimiento de todas las
obligaciones tributarias.
6. Automatización de Procesos:
- Preparar y presentar declaraciones de impuestos.
- Identificar oportunidades para automatizar
procesos contables y mejorar la eficiencia.
6. Auditoría Interna:
- Colaborar en auditorías internas para evaluar la
7. Atención a Auditorías Externas:
integridad de los registros financieros.
- Colaborar con auditores externos durante las
- Implementar procedimientos internos para mejorar
auditorías anuales, proporcionando documentación
los controles contables.
y explicaciones según sea necesario.
7. Asesoramiento Financiero:
- Proporcionar asesoramiento financiero a la
gerencia en base a análisis de costos, rentabilidad y
 - Colaborar con líderes de equipo para establecer
eventos especiales.
metas y proporcionar retroalimentación constructiva.
- Desarrollar e implementar planes de mejora del
2. Programas de Bienestar:
desempeño.
- Implementar programas de bienestar que
promuevan la salud y el equilibrio entre el trabajo y
4. Compensación y Beneficios:
la vida personal.
- Administrar programas de compensación y
- Ofrecer talleres sobre manejo del estrés, salud
beneficios.
mental y hábitos saludables.
- Asesorar a los empleados sobre políticas y
programas de compensación.
3. Programas de Reconocimiento:
- Realizar análisis de mercado para mantener la
- Diseñar y administrar programas de
competitividad en materia de compensación.
reconocimiento para destacar los logros y
contribuciones de los empleados.
5. Gestión de Talentos y Sucesión:
- Coordinar ceremonias de premiación y
- Identificar y desarrollar líderes potenciales dentro de
reconocimiento.
la organización.
- Planificar y ejecutar programas de sucesión para
4. Mentoría y Desarrollo Profesional:
asegurar la continuidad del talento.
- Facilitar programas de mentoría para fomentar el
desarrollo profesional.
6. Gestión de Conflictos y Relaciones Laborales:
- Coordinar sesiones de networking y oportunidades
- Abordar y resolver conflictos laborales de manera
de aprendizaje entre equipos.
efectiva y justa.
- Mantener una comunicación abierta y construir
5. Encuestas de Satisfacción del Empleado:
relaciones positivas con los empleados y los equipos.
- Realizar encuestas periódicas para evaluar la
satisfacción y el compromiso de los empleados.
7. Clima Laboral y Cultura Organizacional:
- Analizar los resultados y proponer acciones para
- Evaluar el clima laboral mediante encuestas y
mejorar la experiencia laboral.
evaluaciones.
- Implementar estrategias para mejorar el clima
6. Programas de Voluntariado Corporativo:
laboral y fortalecer la cultura organizacional.
- Implementar programas de voluntariado que
- Colaborar en la creación de eventos y actividades
permitan a los empleados contribuir a la
que fomenten la integración y el compromiso.
comunidad.
- Coordinar eventos y actividades de
8. Gestión de Personal y Administración de Recursos
responsabilidad social corporativa.
Humanos:
- Mantener registros precisos de la información del
7. Comunicación Interna:
personal.
- Gestionar estrategias de comunicación interna
- Gestionar procesos administrativos, como licencias,
 *Es el encargado de planificar entregas y motivar.
*Planifica, diseña y redacta el proyecto de instalación
*Hace proyectos sobre como es la mejor instalación
de la planta de tratamiento de agua.
de agua.
*Colabora en el proceso de diseño de las instalaciones
*Colaborar en la ejecución de investigaciones,
con el delineante asignado para el proyecto.
estudios, informes y otras actividades similares
Cargo: Auxiliar Fecha de ingreso 5/15/2023
Evaluador: Daniela Ramirez Gestor de talento humano
Fecha de evaluación: 11/14/2023
Conocimiento
Auxiliar Muy Bajo Bajo Moderado
Auxiliar
Conoce la operación de su área y cuenta con los
conocimientos necesarios para cumplir con éxito sus 3
objetivos.

Investiga e indaga sobre las actividades relacionadas con su

trabajo.
Procura obtener y aplicar nuevos conocimientos en su área
de trabajo con el fin de mejorar continuamente su
desempeño.
Habilidad
Liderazgo y comunicación 2
Trabajo en equipo 3
Resolucion de problemas 2
Responsabilidades

Asignar, Orientar y supervisar resposabilidades del personal

u operario.
Capacitar al personal.

Priorizar la seguridad laboral

Condiciones laborales

Usa adecuadamente los elementos de protección personal.

Cumple con los procedimientos establecidos de trabajo.

Buen ambiente laboral. 3
 Cargo: Auxiliar Contable Fecha de ingreso
Evaluador: Daniela Ramirez Gestor de talento humano
Fecha de evaluación: 11/14/2023
Conocimiento
Alto Muy Alto Auxiliar Contable Muy Bajo Bajo
Auxiliar Contable
Conoce la operación de su área y cuenta con los
conocimientos necesarios para cumplir con éxito sus
objetivos.

4 Investiga e indaga sobre las actividades relacionadas con su

trabajo.
Procura obtener y aplicar nuevos conocimientos en su area
4 de trabajo con el fin de mejorar continuamente su
desempeño.
Habilidad
Liderazgo y comunicación
Trabajo en equipo
Resolución de problemas
Responsabilidades

Asignar, Orientar y supervisar resposabilidades del personal

u operario.
Capacitar al personal.
Priorizar la seguridad laboral
Condiciones laborales

4 Usa adecuadamente los elementos de protección personal.

4 Cumple con los procedimientos establecidos de trabajo.

Buen ambiente laboral.

 5/15/2023 Cargo: Gestor de Talento Humano
de talento humano Evaluador: Jhon Jimenez
Fecha de evaluación: 11/14/2023
Conocimiento
Moderado Alto Muy Alto Gestor de Talento Humano Muy Bajo
Gestor de Talento Humano
Conoce la operación de su área y cuenta con los
5 conocimientos necesarios para cumplir con éxito sus
objetivos.

4 Investiga e indaga sobre las actividades relacionadas con su

trabajo.
Procura obtener y aplicar nuevos conocimientos en su area
4 de trabajo con el fin de mejorar continuamente su
desempeño.
Habilidad
3 Liderazgo y comunicación
4 Trabajo en equipo
4 Resolución de problemas
Responsabilidades

5 Asignar, Orientar y supervisar resposabilidades del personal

u operario.
5 Capacitar al personal.
5 Priorizar la seguridad laboral
Condiciones laborales

5 Usa adecuadamente los elementos de protección personal.

4 Cumple con los procedimientos establecidos de trabajo.

5 Buen ambiente laboral.

Fecha de ingreso 5/15/2023 Cargo:
Gerente General Evaluador:
Fecha de evaluación:
Conocimiento
Bajo Moderado Alto Muy Alto Ingeniero Auxiliar
Ingeniero Auxiliar
Conoce la operación de su área y cuenta con los
4 conocimientos necesarios para cumplir con éxito sus
objetivos.
Investiga e indaga sobre las actividades relacionadas con su
4 trabajo.
Procura obtener y aplicar nuevos conocimientos en su area
4 de trabajo con el fin de mejorar continuamente su
desempeño.
Habilidad
5 Liderazgo y comunicación
5 Trabajo en equipo
4 Resolución de problemas
Responsabilidades
Asignar, Orientar y supervisar resposabilidades del personal
5 u operario.
5 Capacitar al personal.
5 Priorizar la seguridad laboral
Condiciones laborales

4 Usa adecuadamente los elementos de protección personal.

4 Cumple con los procedimientos establecidos de trabajo.

4 Buen ambiente laboral.

Ingeniero Auxiliar Fecha de ingreso 5/15/2023
Daniela Ramirez Gestor de talento humano
11/14/2023

Muy Bajo Bajo Moderado Alto Muy Alto

5
3
4

5
5