AUTOBANK: UNA ORGANIZACIÓN GENERADORA DE TALENTOS

1. ¿Por qué se decide en AutoBank llevar a cabo un sistema de gestión por competencias?
2. ¿Qué dimensiones de la gestión por competencias se dan en el texto? Justifique la
respuesta.

MÁS ALLÁ DE LA DESCENTRALIZACIÓN: DESORGANIZAR PARA

LIBERAR LA IMAGINACIÓN

1. ¿Por qué decidieron en OTICON llevar a cabo una transformación organizativa?

2. ¿En qué consistió esa transformación?
3. En función de la teoría vista en clase, ¿qué permite esta nueva estructura?
4. ¿Qué nueva estructura podemos decir que adoptó OTICON? ¿En qué consiste?