TÍTULO ACTIVIDAD NIVELES DE PREVENCIÓN DE RRLL.

Nº DE ACTIVIDAD 1
UNIDAD DIDÁCTICA A UD9. Pautas de actuación.
LA QUE PERTENECE

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INFORMACIÓN PARA EL ALUMNO

ENUNCIADO (DESCRIPCIÓN)

El protocolo de actuación frente los casos de acoso o cualquier otra forma de violencia dentro
de los espacios laborales, tiene como objetivo principal el activar un conjunto de medidas
sistematizadas, encaminadas a prevenir sobre la aparición de dichas situaciones de acoso y, en
el caso de que no se puedan evitar, incidir para su temprana detección y tratamiento.

Las recomendaciones tanto de la OMS (Organización Mundial de la Salud) como de la OIT

(Organización Internacional del Trabajo) sobre el protocolo de prevención de RRLL, inciden
sobre tres niveles de prevención:

• Primaria: Evitar el riesgo.

• Secundaria: Intervenir en el riesgo y minimizar daños.
• Terciaria: Intervenir en las consecuencias del riesgo y reparar daños.

Responde a las siguientes preguntas.

PREGUNTAS A REALIZAR

Pregunta 1. Busca información sobre los diferentes niveles de prevención de RRLL que deben
poner en marcha las empresas a partir de sus protocolos de prevención y describe brevemente
cada uno de esos niveles.
- Prevención primaria: todo dipo de actuaciones y medidas implementadas por una
empresa destinadas a la eliminación o minimización de cualquier factor de riesgo laboral.
- Prevención secundaria: todo tipo de medidas destinadas a la detección temprana y
tratamiento de una exposición ante un riesgo laboral. Dichas medidas irán destinadas a la
puesta en marcha de una estrategia de afrontamiento de la situación.
- Prevención secundaria: todo tipo de medidas destinadas a la rehabilitación de cualquier
persona que se haya visto expuesta ante un riesgo laboral.

Pregunta 2. ¿Qué medidas podrías en marcha en tu organización o empresa para la prevención

del acoso laboral? Enumera y describe brevemente, al menos tres medidas por cada nivel de
prevención.

- Medida para la prevención primaria:

o Ofrecer una respuesta rápida y eficaz.

o Verificación de los hechos.

o Protocolo de normas éticas y morales de la organización.

- Medidas para la prevención secundaria:

o Atender cualquier tipo de consulta del trabajador en relación con estar

recibiendo cualquier trato inapropiado sobre su dignidad.
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 o Asesorar de forma más ecuánime, sin prejuicios y objetiva ante alguna sospecha
de trato inapropiado.

o Activar un protocolo de control y vigilancia para la detección de cualquier

situación de acoso laboral.

- Medida para la prevención terciaria:

o Delimitar el tipo de actos cometidos y equipararlas con medidas punitivas y

sancionadoras.

o Incorporar una serie de medidas organizativas encaminadas a corregir los

factores que han influido y facilitado la situación de acoso.

o Notificar de manera oficial a todas las partes implicadas la resolución de las

medidas tomadas ante la situación dada.