EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DE PERSONAL

NOMBRE DEL EVALUADO

FECHA DE INGRESO FECHA DE LA EVALUACIÓN
EVALUADOR

Recuerde que en la escala para ser utilizada por el evaluador, cada puntaje corresponde a los siguiente: Bajo (2) Medio (3) Mo

ITEM ÁREA DEL DESEMPEÑO

ORIENTACIÓN DE RESULTADOS
Termina su trabajo oportunamente
1
Cumple con las tareas que se le encomienda
Realiza un volumen adecuado de trabajo
CALIDAD
No comete errores en el trabajo
Hace uso racional de los recursos
2
No Requiere de supervisión frecuente
Se muestra profesional en el trabajo
Se muestra respetuoso y amable en el trato
RELACIONES INTERPERSONALES
Se muestra cortés con el personal y con sus compañeros
3
Brinda una adecuada orientación a sus compañeros.
Evita los conflictos dentro del trabajo
INICIATIVA
Muestra nuevas ideas para mejorar los procesos
4 Se muestra asequible al cambio
Se anticipa a las dificultades
Tiene gran capacidad para resolver problemas
TRABAJO EN EQUIPO

5 Muestra aptitud para integrarse al equipo

Se identifica fácilmente con los objetivos del equipo

ORGANIZACIÓN
Planifica sus actividades
6
Hace uso de indicadores
Se preocupa por alcanzar las metas

ORIENTACIÓN DE RESULTADOS
CALIDAD
 RELACIONES INTERPERSONALES
INICIATIVA
TRABAJO EN EQUIPO
ORGANIZACIÓN
Bajo: Rendimiento laboral bajo o no aceptable.
Medio: Rendimiento laboral regular.
Moderado: Rendimiento muy laboral bueno.
Alto: Rendimiento laboral excelente.
 Codigo: CC-FGH-006
ERSONAL Version: 01
Emision: 16/01/2023

siguiente: Bajo (2) Medio (3) Moderado (4) Alto (5)

PUNTAJE
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0
0
 0
0
0
0
Puntaje
Total 0

FALSE