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FORMATO VISITA Versión: 01

DOMICILIARIA
Fecha: 09-feb-2019

ACTIVIDAD DE IDENTIFICACION DE CONOCIMIENTOS 3.2

SELECCIONAR

TNG GESTION DE TALENTO HUMANO

FICHA: 1902066

ANGIE LORENA GONZALEZ

SHIRLEY ORTIZ

VALENTINA QUIROGA

YESSICA PAOLA AMAYA

CIDE

CENTRO INDUSTRIAL Y DE DESARROLLO EMPRESARIAL

SOACHA

MARZO DE 2020
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De acuerdo a la estructura de la empresa Looking for talents temporal para el cargo de

JEFE DE BIENESTAR se necesitará contar con un candidato que cumpla con las
siguientes competencias laborales:

 Comunicación efectiva: Si un profesional tiene un alto nivel de oratoria es más

productivo que aquellos con miedo a hablar en público. Tener buenas
habilidades laborales y de comunicación le permite presentar sus ideas de una
manera más clara y con eficacia, demostrar mayor comodidad y confianza.
 Trabajo en equipo: Ya que cuando un empleado es capaz de trabajar
armoniosamente con su equipo de trabajo y lo complementa, las actividades
programadas surgen de una mejor manera.
 Solución de problemas: Como en toda empresa encontrar una solución que
sea apropiada para la cada situación que se presente, será una de las
habilidades más resaltantes. De esta manera ayudara también con la armonía
laboral.

Para el cargo de jefe de bienestar se le realiza una Entrevista Mixta o

Semiestructurada

Se realizarán preguntas abiertas al candidato donde se personaliza y se improvisa, y

por otra se seguirá una serie de cuestiones predeterminadas con las que se consigue
profundizar en los aspectos relevantes.

Se llevarán a cabo las siguientes fases:

 Fase inicial: Saludo y presentación, motivos y objetivos de la entrevista. Se

realiza una descripción del puesto al que optas.

 Cuerpo central: En esta parte se profundiza en tu formación, historial

profesional, competencias, motivaciones.
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 Fase de cierre: Descripción más detallada de las condiciones que se ofrecen.

Los aspectos que se evaluaran desde el área de Recursos Humanos son:

 Cultura y compromiso.

 Liderazgo y Aprendizaje.

 Demanda de la fuerza laboral.

 Gestión del desempeño.

 Tecnología como competencia.

Las pruebas que se realizaran son:

 Prueba de conocimientos: Miden el dominio de los candidatos sobre un área

de conocimiento teórico o práctico que resulta imprescindible para el puesto de
trabajo y que, se incluyen en el perfil técnico de selección.

 Desde tu punto de vista ¿qué funciones consideras que debe llevar a cabo un
Área de Recursos Humanos? Menciona todas.

 ¿Consideras que la descripción de tu puesto es lo suficientemente clara?

 ¿Qué información u otros aspectos consideras te facilitarían la integración a una

empresa cuando eres un nuevo integrante

 ¿Estarías dispuesto a participar en actividades recreativas grupales organizadas

por la empresa?

 ¿Crees que en la empresa se fomenta el compañerismo y la unión entre los

integrantes?
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 ¿Consideras que el ambiente de trabajo es propicio para desarrollar tus tareas?

¿Por qué? ¿Qué recomiendas?

 ¿Consideras que trabajando duro tienes posibilidad de progresar en la empresa?

 Prueba Psicométrica: evalúa la personalidad de un individuo, así como sus

aptitudes.

 Test de personalidad: Esta herramienta permite evaluar los rasgos psicológicos

y de la personalidad de un individuo.

 ¿Crees que el día no tiene bastantes horas para todas las cosas que deberías
hacer?
Si ____ No ____
 ¿Siempre te mueves, caminas o comes con rapidez?
Si ____ No ____

 ¿Te sientes impaciente por el ritmo al que se desarrollan los acontecimientos?

Si ____ No ____

 ¿Tienes tendencia a terminar las frases de otras personas?

Si ____ No ____

 ¿Encuentras intolerable ver cómo otras personas realizan tareas que sabes que
se pueden hacer más deprisa?
Si ____ No ____

 ¿Mientras disfrutas de un descanso, continúas pensando en tus problemas

laborales, domésticos o profesionales?
Si ____ No ____

 ¿Te sientes insatisfecho con tu actual trabajo?

Si ____ No ____
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 ¿Acostumbras a evaluar en términos numéricos no sólo tu propio trabajo, sino

también las actividades de los demás?
Si ____ No ____

 Técnica de simulación: Ya que permite recrear situaciones o establecer la

factibilidad de un experimento. A partir de la simulación, se logra visualizar a un
sistema físico, haciendo una conexión entre lo abstracto y la realidad.

ESTUDIOS DE SEGURIDA

 Verificación de Identificación y Documentación

 Verificación de Reportes Adversos

 Certificado de antecedentes judicial

 Certificado de procuraduría

 Certificado contraloría

 Certificado de antecedentes disciplinarios

 Validación de Referencias Personales

 Validación Laboral
 Validación Académica
 Visita domiciliaria

EXAMENES OCUPACIONALES DE INGRESO

Los exámenes ocupacionales aplicados para el jefe de bienestar

 Examen clínico (sangre)

 Audiometría
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 Optometría
 Espirómetro
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Fecha: __________________
Cargo al que aspira: _________________________________________

DATOS DEL ASPIRANTE

Nombre:
Fecha de Nacimiento: Sexo: Edad:
F M
Dirección: Barrio:
Estrato Socio Económico: Teléfono:
Celular: Estado Civil:
Nivel de Escolaridad:
Miembros de la Familia que acompaña la visita:

ASPECTOS DE LA VIVIENDA
En qué sector se encuentra ubicada la vivienda
Residencial: Industrial: Comercial:
Tipo de Vivienda
Casa: Lote: Casa-lote: Apartamento: Habitación:
Tendencia de la vivienda:
Propio: Arriendo: Financiación: Familiar: Otro ¿Cuál?:
Nombre del arrendador:
N° de pisos: N° de familias que habitan en la vivienda:
N° de personas que conforman el núcleo familiar:
La vivienda cuenta con:
Acueducto: Luz: Teléfono: Gas:
Cuanto equivalen los servicios mensualmente:
Quien Asume estos Gastos:

COMPOSICIÓN FAMILIAR

Nombre Edad Estado Parentesco Nivel Ocupación Ingresos

Civil Académico
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Tipo de familia:
Nuclear: Extensa: Monoparental: Mixta: Homoparental: Sin Hijos:

Características Observaciones
Familiares
Proyectos Familiares

Valores
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Utilización del Tiempo

libre en familia y del
candidato

Manejo de Autoridad

Manejo de Conflictos

EVALUACIÓN FAMILIAR:

¿Qué opinión tiene respecto al candidato? (Fortalezas y debilidades):

______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

¿Cuáles considera usted que son los principales logros obtenidos por el candidato?:

______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

SITUACIÓN ECONÓMICA
EGRESOS
INGRESOS
Total $ Total $
Nombre Aportes $ S P A H O Concepto

Vivienda

Alimentación
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Servicios:

Transporte

Estudios

Otros:
(Cuotas créditos,
deudas, ahorros y
otros)
Propiedades (a nombre de quien esta, metros cuadrados, avaluado, Deudas (personas particulares):
vehículos marcas y modelo, avaluado): A quien se solicitó, monto, en que se empleo, cual
es el valor de la cuota actual

Ahorros (a nombre de quien esta, entidad en la que se encuentra consignado, Créditos (entidades financieras):
monto) A entidad se solicitó, monto, en que se empleo, cual
es el valor de la cuota actual

Otros (recreación, vestuario, celulares, empleada los servicios, etc.):

Tipo de ingresos: salario (S) Pensión (P) Ahorro (A) Honorarios (H) Otros (O)

SEGURIDAD Y SALUD
Cuenta con servicio médico:
Si: No: Cual:
Enfermedades Importantes en la Familia:
Si: No: Cual:
El candidato padece o a sufrido de alguna enfermedad:
Si: No: Cual:

No. FECHA DE INICIO - FECHA DE FINALIZACIÓN Empresa (empresa temporal o

(mes – año) cooperativa de trabajo asociado) – Cargo
– Motivo de Retiro.
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1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

REFERENCIACIÓN DE VECINDAD

Vecino 1 Nombre_____________________________________________
Relación ___________________________________________
Tiempo de Conocer al Candidato_________________________
Concepto del Candidato________________________________
Frecuencia de Contacto________________________________
Actividades que comparten_____________________________

Vecino 2 Nombre_____________________________________________
Relación ____________________________________________
Tiempo de Conocer al Candidato_________________________
Concepto del Candidato________________________________
Frecuencia de Contacto________________________________
Actividades que comparten_____________________________

ESPACIO PARA FOTOGRAFÍAS

FOTOGRAFIA FAMILIAR

FOTOGRAFIA DE
VACANTE
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FOTOGRAFIA DE
HABITACION
FOTOGRAFIA DE LA
VIVIENDA

Observaciones:

______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

Fecha de la aplicación:

_______________________ _________________________
Nombre del Entrevistador: Firma de quien aprueba