UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN ANTONIO ABAD DEL CUSCO

ESCUELA PROFESIONAL DE CIENCIAS DE LA SALUD

ESCUELA PROFESIONAL DE ODONTOLOGÍA

LIDERAZGO

DOCENTE: Nelly Valdez Aduviri De Grajeda

INTEGRANTES.
-Libia Karool Chutas Pineda
- sherly quispe huarancca
- Manuel Ramos Sunquillpo
_ RUTH OFELIA LOAYZA OBLITAS.
- NILDA YUPANQUI MENDOZA
- german paul tomayconza ccama
CONTENIDO
- INTRODUCCIÓN
- GESTIÓN Y LIDERAZGO
- CARACTERISTICAS DEL LIDER
- TEORÍAS DEL LIDERAZGO
- TIPOS DE LIDERAZGO
- ESTILOS DE LIDERAZGO
- COMPETENCIAS PARA EL LIDERAZGO
- PAPEL DEL LÍDER EN LA ORGANIZACIÓN
- INTELIGENCIA Y LIDERAZGO
- LIDERAZGO EN LA CLÍNICA DENTAL
- CONCLUSIÓN
- REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Introducción
El liderazgo es un tema que en tiempos recientes se ha estudiado mucho, pero que
como veremos más adelante no es un estilo organizacional que muchas empresas
hayan adoptado, puesto que no es nada fácil encontrar a un líder verdadero capaz
de sacar adelante todo una organización. Hoy en día ya no es raro ver cómo muchas
empresas fracasan al poco tiempo de haber iniciado, como la economía de nuestro
país en vez de ir en aumento ocurre todo lo contrario, o como en vez de ser mejores
personas día a día encontramos más índice de jóvenes delincuentes. ¿Qué es lo que
necesita Perú para salir del gran agujero donde se encuentra metido lleno de
delincuencia, corrupción y violencia? La respuesta no es nada sencilla ¿verdad? Lo
que necesitamos señores, son líderes capaces de crear un cambio en el núcleo
familiar y social que pueda reflejarse en el desarrollo de nuestra economía, he aquí
de la importancia que me ha llevado a hablar sobre éste tema, pero específicamente
de los líderes en las organizaciones.
 GESTIÓN Y LIDERAZGO

Un líder es aquel que tiene la capacidad de influenciar y tener

autoridad sobre un grupo, y que cuenta con una serie de
¿QUE ES UN LÍDER?
capacidades y características específicas que le permiten
ejercer la labor de liderazgo
 Caracteristicas del lider.
01 02 03 04
Toma de Es accesible Inspira Interactúa con
decisiones confianza los demás

05 06 07 08
Motiva a los Visión a Maneja bien la Reconoce el
empleados largo plazo comunicación trabajo bien
hecho

09
Es cordial, amable y optimista
 TIPOS DE LIDERAZGO
-Según Weber: Liderazgo autoritario
➔ Liderazgo carismático

➔ Liderazgo legal/burocrático

-Según Lippit y white

➔ Liderazgo paternalista

➔ Liderazgo “Laissez-Faire”

➔ Liderazgo Democrático

➔ Liderazgo Participativo
Estilos de
Liderazgo
L. AUTOCRATICO

SIGUEN
INDIVIDUO
ORDENES
L. DEMOCRATICO

DE TODO EL
INCENTIVAN
GRUPO

PARTICIPACIÓN
L. EN EQUIPO

ALINEAR

HACIA UN
OBJETIVO
COMÚN
 competencias para el liderazgo
capacidad

Visión Objetividad Comunicación

brinda objetivos reales

 competencias para el liderazgo
Empatía Negociación Estrategia

herramienta

Decisión
 competencias para el liderazgo
Delegación de Capacidad de Clarificación de
tareas impulsar cambios objetivos ,
normas y valores
c.o
visión
PAPEL del líder
en la
ORGANIZACIÓN
 Riesgo
Objetivos Clientes Aprendizaje Confianza
Innovación

Comprometer al No perderlos de Aceptar el riesgo Fomentar En tu equipo y r

capital humano de vista ende exigir retos
la organización con desafiantes.
los objetivos
planteados de esta.
 Cambio Planificación Con visión Real Iniciativa

Busca el cambio Junto a una Capacidad de seguir Vision y mision Capacidad de

organización y un y buscar una visión realista y iniciar un trabajo
(autocrítica) control óptimo con la actividad que realizada c
estamos
desarrollando.
INTELIGENCIA LÓGICA
INTELIGENCIA LINGÜISTICA
INTELIGENCIA INTERPERSONAL e
INTRAPERSONAL
 1. INTELIGENCIA LÓGICA

Habilidad para el razonamiento

complejo, la relación causa-efecto,
la abstracción y la resolución de
problemas.
Ejemplo de inteligencia:
jugador de ajedrez o científicos.

Ejemplo:

Establece un ambiente confortable para la entrevista. Sigue

una secuencia lógica en las preguntas.
INTELIGENCIA LINGÜÍSTICA

Entender la comunicación oral de alguien más, a pesar de

no expresarse de una manera clara. Poseer una alta
comprensión lectora.
INTELIGENCIA INTERPERSONAL E INTRAPERSONAL
LIDERAZGO EN LA CLÍNICA DENTAL

QUE ES LÍDER EN ODONTOLOGÍA

QUÉ PAPEL TIENE EL LIDERAZGO

EN ODONTOLOGÍA

QUIEN PUEDE SER UN LÍDER EN

ODONTOLOGÍA
 LIDERAZGO EN LA CLÍNICA
DENTAL
LIDERAZGO EN LA CLÍNICA DENTAL
Conclusión
El liderazgo en las organizaciones es de suma importancia para todas aquellas organizaciones que buscan adecuarse al
constante cambio que tiene el mundo globalizado. No podemos quedarnos sentados viendo cómo las empresas
fracasan, y no hacer algo al respecto. Necesitamos líderes y estar a la vanguardia para poder competir contras las
demás economías del mundo.
En conclusión el liderazgo es importante ya que es vital para la supervivencia de cualquier organización. Es
importante, por ser la capacidad de un jefe para guiar y dirigir. Una organización puede tener una planeación
adecuada, control etc. y no sobrevivir a la falta de un líder apropiado, incluso dicha organización puede carecer de
planeación y control, pero, teniendo un buen líder puede salir adelante.
Referencias Bibliográficas
Hutchinson SM. Janium.net. [citado el 3 de julio de 2023]. Disponible en:
https://mep.janium.net/janium/Documentos/liderazgo.pdf

GESTIÓN Y LIDERAZGO [Internet]. Slideplayer.es. [citado el 3 de julio de 2023]. Disponible en:

https://slideplayer.es/slide/1430836/

Liderazgo T. Área Académica: Administración [Internet]. Edu.mx. [citado el 3 de julio de 2023].

Disponible en:
https://www.uaeh.edu.mx/docencia/P_Presentaciones/tlahuelilpan/administracion/liderazgo/Liderazgo
.pdf
GRACIAS