Nro.

SSO-001
LEGISLACIÓN APLICADA A LA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD
Página 1 / 2

Integrantes:

1. Ureta Roca, Rodrigo Christian 4. Coaguila Ancco, Fiorella Patricia

2. Vilca Jove, Flort Alexzandra 5. Tintaya Alvarez, Liz Angela

3. Coyuri Quispe, Thania Melany 6. ……………………………………

I.
OBJETIVOS

1. Conocer la importancia de la Organización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

II.
DESARROLLO

1.
Ampliar la información sobre la Organización de SGSST.

En Perú, la Organización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) está regida principalmente por el "Reglamento de la

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo" (Decreto Supremo N.° 005-2012-TR) y otras normativas complementarias. A continuación, se ampliará la

información sobre cómo se organiza un SGSST en Perú:

Política de SGSST: En Perú, una parte fundamental de la organización del SGSST es la elaboración de una política de seguridad y salud en el

trabajo. La alta dirección de la empresa debe definir y comunicar esta política, la cual debe ser coherente con la normativa peruana y reflejar su

compromiso con la seguridad y salud de los trabajadores.

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST): En Perú, la creación de un CSST es un requisito legal. Este comité está compuesto por

representantes de la empresa y los trabajadores. Sus funciones incluyen realizar inspecciones de seguridad, identificar riesgos, promover la

participación de los trabajadores en temas de seguridad y salud, entre otras.

Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos: Las empresas deben llevar a cabo una identificación exhaustiva de los peligros en el lugar

de trabajo y evaluar los riesgos asociados a estos peligros. Además, deben tomar medidas para controlar y minimizar estos riesgos, priorizando la

prevención de accidentes y enfermedades profesionales.

Investigación de Incidentes: Cuando se produzca un accidente o incidente laboral, la normativa peruana exige que se lleve a cabo una

investigación detallada. Esto es importante para identificar las causas subyacentes y tomar medidas correctivas para evitar futuros incidentes

similares.

Capacitación y Formación: Se espera que las empresas proporcionen capacitación y formación en seguridad y salud en el trabajo a sus

empleados. Esto incluye información sobre los riesgos asociados a sus actividades laborales y cómo prevenir accidentes y enfermedades

profesionales.
 Nro. SSO-001
LEGISLACIÓN APLICADA A LA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD
Página 2 / 2

Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo (PASS): Las empresas deben desarrollar un PASS que incluya actividades específicas para

promover la seguridad y salud en el trabajo. Este programa debe ser revisado y actualizado anualmente.

Evaluación Médica Ocupacional: En Perú, se requiere que los empleadores proporcionen evaluaciones médicas ocupacionales a sus

trabajadores, dependiendo de la naturaleza de su trabajo y de los riesgos asociados.

Registros y Documentación: Las empresas deben mantener registros precisos de todas las actividades relacionadas con el SGSST, incluyendo

inspecciones, investigaciones de incidentes, capacitación y otros aspectos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.

Supervisión y Fiscalización: En Perú, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) es la entidad encargada de supervisar y fiscalizar

el cumplimiento de las normativas de seguridad y salud en el trabajo. Las empresas pueden ser sujetas a inspecciones regulares para asegurar su

conformidad.

Sanciones: La falta de cumplimiento de las regulaciones de seguridad y salud en el trabajo en Perú puede dar lugar a sanciones legales y multas

significativas.

Es importante destacar que la implementación exitosa de un SGSST en Perú no solo contribuye a la seguridad y salud de los trabajadores, sino que

también ayuda a las empresas a cumplir con las regulaciones legales y a reducir los costos asociados con accidentes laborales y enfermedades

profesionales. Para obtener información más detallada y específica sobre la organización de un SGSST en Perú, se recomienda consultar a

expertos en seguridad y salud en el trabajo y revisar la legislación vigente.

2.
Diga Ud. Sobre la importancia de la implementación de SGSST.

- Protección de los trabajadores: La seguridad y la salud de los empleados son fundamentales. Un SGSST está diseñado para prevenir

accidentes laborales y enfermedades ocupacionales, lo que a su vez protege la integridad y el bienestar de los trabajadores.

- Cumplimiento legal: En muchos países, la implementación de un SGSST es un requisito legal. Las empresas deben cumplir con

regulaciones específicas en cuanto a seguridad y salud en el trabajo. El incumplimiento puede dar lugar a sanciones legales y multas.

- Reducción de costos: Prevenir accidentes y enfermedades laborales a través de un SGSST puede ayudar a reducir costos. Esto incluye

gastos médicos, indemnizaciones, costos asociados a la rotación de empleados y costos derivados de la pérdida de productividad.

- Mejora de la productividad: Un entorno de trabajo seguro y saludable contribuye a la moral de los empleados y aumenta la productividad.

Los trabajadores son más eficientes y están más satisfechos cuando se sienten seguros y cuidados en su lugar de trabajo.

- Mejora de la reputación: Las empresas que implementan un SGSST sólido suelen tener una mejor reputación en el mercado y entre sus

empleados. Esto puede atraer y retener talento, además de fortalecer las relaciones con clientes y proveedores.
 Nro. SSO-001
LEGISLACIÓN APLICADA A LA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD
Página 3 / 2

- Ventaja competitiva: La implementación de un SGSST puede ser una ventaja competitiva, especialmente al competir por contratos o al buscar

socios comerciales. Muchas organizaciones exigen que sus colaboradores y proveedores cumplan con estándares de seguridad y salud en el

trabajo.

- Evaluación y mejora continua: Un SGSST establece un marco para la evaluación continua de riesgos laborales y la mejora de procesos. Esto

permite a las empresas identificar áreas de mejora y tomar medidas preventivas antes de que ocurran incidentes.

3.
Cómo beneficia a una organización laboral la implementación de SGSST.

1. Mejora de la seguridad y salud de los empleados: Un SGSST se centra en identificar y abordar los riesgos laborales, lo que reduce la probabilidad

de accidentes y enfermedades laborales. Esto resulta en un entorno de trabajo más seguro y saludable para los empleados.

2. Cumplimiento legal: La implementación de un SGSST ayuda a la organización a cumplir con las regulaciones y leyes relacionadas con la

seguridad y salud en el trabajo. Esto evita sanciones y multas, así como problemas legales.

3. Reducción de costos: La prevención de accidentes y enfermedades laborales a través de un SGSST puede reducir los costos asociados, como

gastos médicos, indemnizaciones y tiempos de inactividad. También puede disminuir las primas de seguros.

4. Cuáles son las ventajas y desventajas de la implementación del SGSST.

La implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) conlleva varias ventajas y desventajas para las

organizaciones. A continuación, se detallan algunas de las principales ventajas y desventajas:

Ventajas de la Implementación del SGSST:

Mejora de la seguridad y la salud en el trabajo: La implementación del SGSST tiene como objetivo principal la protección de los trabajadores, lo que

reduce la probabilidad de accidentes laborales y enfermedades profesionales.

Cumplimiento legal: Ayuda a las organizaciones a cumplir con las regulaciones y normativas de seguridad y salud en el trabajo, lo que evita

sanciones y multas legales.

Reducción de costos: La prevención de accidentes laborales y enfermedades profesionales disminuye los costos asociados, como indemnizaciones,

atención médica y reemplazo de empleados lesionados.

Mejora de la productividad: Un ambiente de trabajo seguro y saludable contribuye a la moral y el bienestar de los empleados, lo que a su vez puede

aumentar la productividad y la calidad del trabajo.

 Nro. SSO-001
LEGISLACIÓN APLICADA A LA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD
Página 4 / 2

Imagen corporativa positiva: La implementación de un SGSST demuestra el compromiso de la empresa con la seguridad y salud de los

trabajadores, lo que puede mejorar su reputación en el mercado y con los clientes.

Mejora de la gestión de riesgos: Ayuda a identificar, evaluar y controlar los riesgos en el lugar de trabajo, lo que reduce la posibilidad de incidentes

inesperados.

Desventajas de la Implementación del SGSST:

Costos iniciales: La implementación de un SGSST puede requerir una inversión significativa en términos de recursos humanos, tiempo y dinero.

Resistencia al cambio: Algunos empleados pueden resistirse al cambio y percibir las nuevas prácticas de seguridad como restrictivas o incómodas.

Complejidad administrativa: La gestión de un SGSST implica un aumento en la carga administrativa, incluyendo la documentación, seguimiento y

presentación de informes.

Necesidad de capacitación: La formación continua es esencial para que los empleados comprendan y cumplan con las prácticas de seguridad, lo

que puede requerir tiempo y recursos adicionales.

Posible disminución de la flexibilidad: Algunas empresas pueden sentir que las regulaciones de seguridad limitan su flexibilidad operativa y la

agilidad en la toma de decisiones.

Cumplimiento desigual: En algunas organizaciones, puede haber un cumplimiento desigual de las políticas de seguridad, lo que puede socavar la

efectividad del SGSST.

 Nro. SSO-001
LEGISLACIÓN APLICADA A LA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD
Página 5 / 2

III.
CONCLUSIONES, RECOMENDACIONES Y/O SUGERENCIAS (4 pts)

Conclusiones:

La implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) es esencial para proteger la seguridad y la salud de los
trabajadores y para cumplir con las regulaciones legales relacionadas con la seguridad laboral.

A pesar de las desventajas iniciales, como los costos y la resistencia al cambio, las ventajas de un SGSST, como la reducción de costos y la mejora
de la productividad, superan con creces las desventajas.

La gestión efectiva de la seguridad y salud en el trabajo no solo beneficia a los empleados, sino que también mejora la reputación de la empresa y
su capacidad para competir en el mercado.

La implementación exitosa de un SGSST requiere un compromiso sólido de la alta dirección, la participación activa de los empleados y una cultura
de seguridad en toda la organización.

Recomendaciones:

Involucrar a la alta dirección: Es fundamental que los líderes de la organización demuestren su compromiso con la seguridad y salud en el trabajo y
proporcionen los recursos necesarios para la implementación del SGSST.

Promover la formación continua: Capacitar a los empleados en cuestiones de seguridad y salud es esencial. Se deben ofrecer programas de
capacitación regulares y fomentar la participación activa de los trabajadores en la identificación de riesgos y en la adopción de prácticas seguras.

Establecer una comunicación efectiva: La comunicación abierta y transparente sobre temas de seguridad es clave. Se deben fomentar los canales
de comunicación que permitan a los empleados informar incidentes y sugerencias de mejora.

Realizar auditorías y revisiones periódicas: Es importante llevar a cabo auditorías internas y revisiones regulares del SGSST para evaluar su
efectividad y realizar mejoras continuas. Además, es fundamental cumplir con las regulaciones y requerimientos locales relacionados con la
seguridad y salud en el trabajo.