VICERRECTORÍA ACADÉMICA

ACTIVIDAD A+S – ETAPA 5: EVALUACIÓN

ESCUELA: Aiep
CARRERA: Auditoría
MÓDULO: Auditoría de control interno
SECCIÓN: ADI602-478-223081
NOMBRES INTEGRANTES DEL EQUIPO A+S: 1.Joselyn Covarrubias
2.Bryan Miranda
3.
4.
5.

1. Conclusiones:
En base a una reflexión de los resultados de la ejecución de la Actividad A+S, redactar una conclusión
debidamente fundamentada por cada objetivo planteado en el punto 1 “Objetivos” de la “Etapa 2: Diseño y
Planificación”.

(mínimo 200 palabras y máximo 500 palabras).

Podemos decir que la empresa no tiene un orden en la forma de las remuneraciones, la sociedad de
Transporte Ajispa Spa,

Como se informó en la etapa uno, La Sociedad de Transporte Ajistapa SpA, no hace pago
correctamente de las remuneraciones de sueldos de los trabajadores ya que no se lleva un orden
contablemente apto, para esto nosotros damos la opción de incorporar a la empresa un sistema
contable el cual pueda ayudar de una forma eficaz para así poder llevar un control en los procesos de
pagos ya sea sueldos o pago a proveedores.
Por otro lado, se requiere contratar a personal capacitado para el proceso de pago de
remuneraciones.

En la etapa número dos damos a conocer los objetivos que creemos que son de gran importancia ya
que se complementa con la etapa número uno tiene como finalidad medir las evaluaciones y los
avances que ocurran en la empresa para verificar que estos sean de un aspecto positivo, aparte de
esto tendremos la seguridad de que toda información entregada por parte de los trabajadores será
100% confiable.
 VICERRECTORÍA ACADÉMICA

2. Reflexión:
Redactar una reflexión sobre el desempeño del equipo A+S en la ejecución de la actividad. Para ello, utilizar las
siguientes preguntas guía:

• ¿Qué aprendimos durante esta experiencia?

• ¿Qué podríamos haber hecho de manera diferente?

(mínimo 100 palabras y máximo 250 palabras).

¿Qué aprendimos durante esta experiencia?

Principalmente aprendimos como es el funcionamiento de las empresas y nos damos cuenta de como existen
empresas que dejan a un lado temas importantes siendo algo fundamental para el buen funcionamiento de la
empresa, en nuestro caso presentamos el error de no pago de sueldos dentro de las fechas establecidos,
sabemos que esto es completamente una desmotivación para los trabajadores ya que con el sueldo hacen pago
de cuentas, entre cosas.

¿Qué podríamos haber hecho de manera diferente?

En general nosotros creemos que se podrían haber hecho otros cambien importantes para que la
empresa tuviera un mejor margen de ganancia y a futuro pudiera expandirse todo esto se pudo haber
logrado un personal apto y capacitado aparte de esto tener sistemas contables más avanzados para
así tener un mejor control de todo lo que ocurre en la empresa.