HISTORIA D ELA SALUD

OCUPACIONAL
Desde la edad primitiva el hombre busco la
necesidad de crear sus propios instrumentos
de trabajo, inicialmente a base de piedra y
palo, luego se produce el dominio del fuego,
y el uso de la cerámica. El hombre pasó de la
etapa recolectora a la agricultura y la
ganadería.
 En la edad antigua
Egipto
En materia de seguridad: sociedad más
importante del mundo antiguo se destaca una
especial consideración por los guerreros,
embalsamadores y fabricantes de armas, los
cuales tenían leyes para realizar trabajo y evitar
accidentes de trabajo.

MESOPOTAMIA
Se crea un codigo de legal Hammurabi que
permitía conocer a los ciudadanos sus derechos
y deberes.
Año 476

En esta época se forman

los Estados y recae sobre
éste la responsabilidad de
proteger al ciudadano,
circunstancia que
posteriormente
fundamento el nacimiento
de la salud publica.
EDAD MEDIA
En Europa nace entonces la
implantación en la industria
En el año de 1700, Bernardo
Ramazzini (1633-1714)
considerado el padre de la
Salud ocupacional. • Bernardo
Ramazzini
 Bernardo Ramazzini
Publicó el primer libro que
puede considerarse como un
tratado completo de
enfermedades ocupacionales
con el nombre de “De Morbis
Artificum Diatribe”
describiendo allí una gran
variedad de enfermedades
relacionadas con las
profesiones hasta entonces
conocidas.
 Bernardo Ramazzini
Esta etapa comprende del año 1453 a 1914 y
presenta hechos importantes en el desarrollo
de la humanidad como :
• La revolución industrial y comercial.
• El desarrollo del capitalismo,
• El movimiento intelectual de la ilustración
donde la razón es la única guía para llegar a
la sabiduría, y la declaración de los Derechos
del Hombre y del ciudadano aprobada en
Francia en 1789.
• Perfecciona los procesos tecnológicos. Bernardo
• Aparecen nuevas ramas de la industria
y nuevos tipos de factores Ramazzini
contaminantes que afectan la salud de
los trabajadores.
• Se caracteriza por la dignificación del
trabajo expresado por la revolución
industrial .
• En paises como Inglaterra se presentan
adelantos en seguridad industrial .

• Se implementan entre otras medidas

las visitas a los centros de trabajo por
funcionarios del Estado (inspectores).
 Aparición del maquinismo
Con la revolución industrial

 Los accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales se
multiplicaron.

 Apareció el maquinismo y la
aplicación de la fuerza motriz a la
industria. Fue así como se vio la
necesidad de proteger a los
trabajadores de los riesgos
profesionales.
La revolución industrial.
Se incorporaron mayor numero de
trabajadores, tanto hombre como mujeres y
niños.
Es decir que el desarrollo ocasiona la
utilización de mayor cantidad DE MANO DE
OBRA y DE SISTEMAS MECÁNICOS mucho más
COMPLICADOS Y PELIGROSOS para quienes los
manejaban, ocasionando ACCIDENTES DE
TRABAJO O ENFERMEDADES PROFESIONALES.
 La revolución industrial.
Es precisamente ahí, donde nace la necesidad de:

Aumentar el estudio preventivo de los infortunios

laborales, que buscan antes que reparar las causas
de ellos, prevenirlos para evitar que se produzcan.
Se vela, tanto por la seguridad como por la higiene
del trabajo, de impedir los accidentes.

Y de conservar en las mejores condiciones posibles

al ser humano, valorado como persona que merece
toda la protección posible y como irremplazable
factor en el trabajo y en la producción.
La salud ocupacional en nuestro país
La salud ocupacional en
nuestro país en época de la
colonia y descubrimiento
no existía, ya que se
realizaban actividades
primitivas ejecutadas por
los indios.
Luego en la época de la Independencia
en 1810
Simón Bolívar nuestro
libertador declaro que los
mayores riesgos se
presentaban en los soldados,
ya que sus principales
actividades se centraban en
el manejo de armas, así
mismo se crearon normas
legales para proteger a los
soldados o trabajadores de
alto riesgo.
En 1906 Rafael Uribe Uribe presidente
de la Republica de Colombia

Crea un código de normas para el

trabajo proyecto ley sobre
accidentes de Trabajo el cual fue
aprobado en el Congreso y vino a
ser la ley 57 de 1.915.
En las primeras décadas de
funcionamiento de la industria, la
medicina y la seguridad industrial
hegemonizan lo que podría
identificarse como la Salud
Ocupacional.
En 1926 Nace en Colombia la primera
entidad que promovía la salud y los
riesgos profesionales
Para proteger a los trabajadores nace
entonces los Seguros Sociales EPS y ARP
y el seguro Social Para Fondo de
Pensiones
1930-1940 Se crearon los sindicatos y
la creación de grandes empresas
Ferrocarriles , ECOPETROL, se
iniciaba la actividad productiva
mas grande del país por lo tanto se
vio la necesidad de crear un codigo
Sustantivo del Trabajo CST s
trabajadores como sujetos activos
en las decisiones que afectan su
entorno y su salud y la
concertación como instrumento de
búsqueda de nuevas y mejores
opciones de calidad de vida
laboral.
 A partir de 1979 se crea la ley
novena de 1979 se realiza un
programa de salud ocupacional
Así mismo la RESOLUCION 2400 cuyo
contenido comprende un compendio
de normas legales sobre la salud
ocupacional en Colombia
Dentro de la legislación colombiana no existió
hasta hace poco normas que permitieran a los
sectores estatal y empresarial consultar lo relativo
a la higiene y seguridad industrial.

Leyes y reglamentaciones sobre este tema han

venido apareciendo en Colombia y se espera que
su cumplimiento mejore la calidad de las
condiciones de trabajo.
A partir del año 1986 comienza a
funcionar el Comité Paritario de
Salud Ocupacional acorde con la
legislación colombiana.
 Marco legal

La Ley 100 de 1993 estableció la

estructura de la Seguridad Social en el
país, la cual consta de tres componentes
importantes como son:
El Régimen de Pensiones
Atención en Salud
Sistema General de Riesgos
Profesionales.
Cada uno de los anteriores
componentes tiene su propia
legislación y sus propios
entes ejecutores y fiscales
para su desarrollo.
En el caso específico del Sistema de Riesgos
Profesionales, existe un conjunto de normas y
procedimientos destinados a prevenir,
proteger y atender a los trabajadores de los
efectos de las enfermedades profesionales y
los accidentes que puedan ocurrirles con
ocasión o como consecuencia del trabajo que
desarrollan, además de mantener la vigilancia
para el estricto cumplimiento de la
normatividad en Salud Ocupacional.
El pilar de esta Legislación es el
Decreto Ley 1295 de 1994
Cuyos objetivos buscan establecer las
actividades de promoción y prevención
tendientes a mejorar las condiciones de
trabajo y salud de los trabajadores, fijar las
prestaciones de atención en salud y las
prestaciones económicas derivadas de las
contingencias de los accidentes de trabajo y
enfermedad profesional, vigilar el
cumplimiento de cada una de las normas de la
Legislación en Salud Ocupacional y el esquema
de administración de Salud Ocupacional a
través de las ARP.
El Decreto 1295

Artículo 21 Literal D. obliga a

los empleadores a programar,
ejecutar y controlar el
cumplimiento del programa
de Salud Ocupacional en la
empresa y su financiación. el
Artículo 22 Literal D. obliga a
los trabajadores a cumplir las
normas, reglamentos e
instrucciones del programa de
Salud Ocupacional de las
empresas.
Resolución 001016 de 1989

Artículo 4 y Paragráfo 1, se obliga a

los empleadores a contar con un
programa de Salud Ocupacional,
específico y particular, de
conformidad con sus riesgos
potenciales y reales y el número de
los trabajadores.
Obliga a los empleadores a destinar
los recursos humanos financieros y
físicos, indispensables para el
desarrollo y cumplimiento del
programa de Salud Ocupacional, de
acuerdo a la severidad de los riesgos
y el número de trabajadores
expuestos. Igualmente los
programas de Salud Ocupacional
tienen la obligación de supervisar las
normas de Salud Ocupacional en
toda la empresa, y en particular, en
cada centro de trabajo.
 Decretos y Resoluciones que
reglamentan la Salud Ocupacional
en Colombia:
 Ley 9a. De 1979,
Es la Ley marco de la Salud
Ocupacional en Colombia.
 Resolución 2400 de 1979.
Conocida como el "Estatuto
General de Seguridad".
 Decreto 614 de 1984.

Crea las bases para la

organización y administración de
la Salud Ocupacional.
 Resolución 2013 de 1986.

Establece la creación y
funcionamiento de los Comités de
Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial en las empresas.
 Resolución 1016 de 1989.
Establece el funcionamiento de los
Programas de Salud Ocupacional
en las empresas.
 Decreto 1295 de 1994
Establece la afiliación de los
funcionarios a una entidad
Aseguradora en Riesgos
Profesionales (ARP).
 Decreto1346 de 1994.
Reglamenta la integración, la
financiación y el funcionamiento de
las Juntas de Calificación de
Invalidez.
 Decreto 1772 de 1994.
Reglamenta la afiliación y las
cotizaciones al Sistema General de
Riesgos Profesionales.
Decreto 1832 de 1994.

Tabla de Enfermedades
Profesionales.
GRACIAS
Decreto 1834 de 1994, por el cual
se reglamenta el funcionamiento
del Consejo Nacional de Riesgos
Profesionales