1.

Narre el contexto la crisis de despidos que atravesaron las grandes

empresas tecnológicas en los años 2022-2023. ¿Cuáles fueron las causas?
-La multinacional del comercio electrónico Amazon anunció que despedirá a más de
18.000 trabajadores. La firma alegó que la decisión fue adoptada ante la "inestabilidad
en la economía" global y por haber "contratado (personal) rápidamente en los últimos
años", de acuerdo con una nota firmada por su director ejecutivo, Andy Jassy, y
difundida en su web corporativa. El gigante online que emplea a 1,5 millones de
personas en todo el mundo, no dijo en qué país se producirían los recortes. La mayor
parte de las pérdidas de empleo provendrán de sus tiendas, incluidas Amazon Fresh and
Go y su división de recursos humanos.
La firma dijo que se enfocaría en reducir gastos en su revisión anual de operaciones
comerciales. Entonces comenzó a congelar las contrataciones y detuvo algunas de las
expansiones de sus almacenes, advirtiendo que había contratado en exceso durante la
pandemia.

2. ¿Cómo puede afectar a la empresa la disminución de personal? ¿cómo

afecta a la estructura organizacional de la empresa? (relaciónalo con al
menos 3 elementos del diseño organizacional)
- Los despidos pueden afectar a Amazon de varias maneras y afectar la estructura
organizacional de la empresa. Aquí hay tres elementos del diseño organizacional en los
que se puede influir:
1. Especialización del trabajo: Los despidos pueden aumentar la carga de trabajo de
los empleados restantes. Esto puede provocar una sobrecarga de tareas y reducir la
eficiencia. Además, la eliminación de determinados puestos puede conllevar una falta
de especialización en áreas específicas, lo que puede afectar a la calidad y rapidez del
proceso.
2. Tramo de control: La reducción de personal afecta la coordinación y la
comunicación dentro de la organización. se puede confiar menos en un trabajo en
equipo y tener una menor comunicación si se tiene menos empleados. No tomar las
decisiones correctas puede provocar retrasos en los proyectos y un trabajo de mala
calidad.
3. Centralización y Descentralización: la reducción de personal conduce a una
disminución del nivel organizacional. Esto puede conducir a una estructura más plana
con menos niveles de gestión. Si bien esto puede aumentar la agilidad y acelerar la toma
de decisiones, también puede aumentar la carga de trabajo y la responsabilidad de los
gerentes restantes.
4. Formalización: La reducción de personal podría afectar la cultura organizacional de
Amazon. Los cambios en la estructura y la carga de trabajo pueden causar inseguridad y
estrés a otros empleados. Esto puede afectar la moral, la motivación y la satisfacción
laboral, lo que a su vez puede afectar el compromiso y la retención de los empleados.

¿hay algunos tipos de estructuras organizacionales que sufren menos en

cambios cómo estos?

Los tipos de estructuras organizacionales que se ven menos afectados por tales cambios,
como las estructuras matriciales o de red, pueden ser más resistentes a los despidos.
Estas estructuras pueden aumentar la colaboración y la flexibilidad en la asignación de
recursos, facilitando la adaptación a los cambios en la fuerza laboral.

Bibliografías:
https://es.euronews.com/next/2022/11/16/amazon-com-despidos
https://fourweekmba.com/es/estructura-organizativa-amazonas/
https://www.bbc.com/mundo/noticias-64171033
https://canvas.utp.edu.pe/courses/621995/files/174374653?module_item_id=76402659