Catedra: Derecho Procesal Laboral

Estudiante: Jackelyn Nohemí Díaz López de Lopreto

Séptimo Semestre
2023

Presunciones

Presunciones humanas

1. Persona que indica haber trabajado en un comedor, ayudando en labores

de limpieza y reparto de alimentos, quien fue despedida sin justificación ni
pago, razón por la cual decide demandar a la dueña quien manifiesta “NO
TENER NINGUN TRABAJADOR QUE LE AYUDE EN EL COMEDOR”,
negando rotundamente siquiera conocer a la demandante, pero se
evidencia que si realiza las labores de cocinar, limpiar, atender y repartir,
por lo cual resulta ilógico que la demandada pueda realizar todas las
labores y atender dentro y fuera a sus clientes sin ninguna ayuda. Siendo
por el simple hecho de lo descrito anteriormente una PRESUNCIÓN
SOBRE LA RELACIÓN LABORAL. Aunque en este caso la demandante
quizá tenga la carga de probar la relación laboral.

2. Un trabajador de una tienda de barrio, al cual su sueldo y otros pagos se lo

realizaban en efectivo, sin firmar o emitir documentos de respaldo, este al
ser despedido decide requerir el pago de sueldo del ultimo mes laboral y
prestaciones que le corresponderían al año fiscal, sin embargo el patrono
indica haber realizado el pago de dichas prestaciones mientras el
demandante niega rotundamente la acción, tanto el patrono como el
demandante no tienen documentos para probar que ya ha pagado y el
demandante manifiesta sin titubeos que el patrono debe estos derechos.
De esta cuenta resulta o se acepta lo que el trabajador dice pues se
presume verdadero a menos que el patrono demuestre haber cumplido. De
aquí surte reflexionar en la importancia de los contratos y documentos que
soporten la buena relación laboral.

3. Dentro de un proyecto de construcción, en el cual aparte de haber personal

profesional y con experiencia, existen normas de seguridad y obligaciones
de uso correcto equipo entre otros. Resulta un accidente en el cual se
lastima gravemente un trabajador, sin embargo, el patrono a través de las
normas establecidas delega la responsabilidad del descuido al trabajador
resulta fácil de percibir que si el patrono proporciono el equipo adecuado,
instruyo a sus trabajadores sobre el uso y la obligación que tenían para su
propia protección, se puede presumir que el descuido fue del trabajador.}
 4. Se encuentran 5 vendedoras en una panaderia, todas aceptaron la relación
laboral de forma verbal, a 4 de ellas se les concede un salario que supera
por Q800.00 mas que a una en particular, esta al ser despedida 3 años
después de su relación laboral reclama que su pago sea bajo las mismas
condiciones de salario que el resto de empleadas, pues todas tenían las
mimas atribuciones y horarios, bajo este punto puede presumirse que si a 4
trabajadoras de la misma entidad y con iguales obligaciones entonces los
derechos deben ser iguales y por lo tanto el salario también.

5. Comisiones por ventas aplicado a un grupo de trabajadores vendedores de

materiales de construcción, dichas comisiones son para seleccionadas
personas en porcentaje mas alto que para otras, por lo tanto estos realizan
el requerimiento de pago con igualdad de derechos que si a un gurpo se le
da mejor beneficio por el mismo trabajo, sea aplicado este derecho a toda
su clase trabajadora de la misma área.

Presunciones legales

1. De conformidad con el Artículo 30 del Código de Trabajo, si el patrono no

exhibe el contrato de trabajo, la relación laboral se toma por cierta y bajo los
argumentos del trabajador.

2. De conformidad con el Artículo 137 del Código de Trabajo, si el patrono no

muestra prueba física de que otorgo al trabajador vacaciones, se presume
que a falta del documento firmado por el trabajador de haber gozado sus
vacaciones el patrono esta en deuda de estas mismas.