Planeación
El responsable del área de capital
humano determinará que existe un
puesto vacante después de analizar las
metas de la empresa con el director
general o después de haber recibido
una requisición de personal.
Análisis
Analizar el puesto de trabajo hace
referencia al alcance, requisitos,
habilidades y conocimientos que
una persona debe reunir para
ocupar determinado puesto. Toda
esta información se integra en un
documento conocido como
requisición de personal
Reclutamiento
Cuando se tiene completo el
análisis y se ha determinado la
necesidad de cubrir el puesto
vacante, se inicia el siguiente paso
llamado reclutamiento de
personal. El objetivo principal del
reclutamiento es tener el mayor
número de personas disponibles,
que reúnan los requisitos de los
puestos o cargos a cubrirse en la
organización
Definición
suelen ser dos. Y podría plantearse como inicial y
se define como la administración
integral del personal en una
empresa. Es decir, un proceso que
empieza con la contratación y
sigue con la gestión y desarrollo
del empleado.
CAPITAL
HUMANO
Una de las formas típicas de emplear el término capital
humano es como sinónimo de Recursos Humanos. Si bien
son conceptos similares que muchas veces se superponen,
hay distinciones. Sobre todo en su enfoque y abordaje:
Los recursos humanos se enfocan en el trabajo realizado
por las personas. Mientras que el capital humano se
centra en las habilidades y la formación que poseen las
personas.
RR.HH. se asegura de que la organización cuente con
empleados capaces. Por su parte, el capital humano en la
empresa se centra en la medida de esas capacidades y
cualidades
Componentes
los componentes de un área de capital humano
continua, o incorporación y seguimiento.
Inicial – Incorporación: inicia con la búsqueda del
talento, reclutamiento y selección de personal
para la plantilla de empleados.
Continua – Seguimiento: comienza cuando el
empleado inicia labores. Se hace seguimiento a
su desempeño, se capacita constantemente en
pro de su bienestar y el objetivo de la empresa.
Selección
La primera carta de presentación
del candidato es su Currículum
Vitae El área de capital humano
deberá descartar de entre todas las
solicitudes recibidas, aquellas que
no cumplan los perfiles del puesto
vacante y contactará únicamente a
las personas que sí reúnan las
características para el siguiente
paso que es la entrevista de
selección.
Contratación
Una vez pasadas con éxito las
etapas del proceso de selección y
las técnicas de aplicación e
interpretación el candidato puede
ser contratado. La contratación es
el último paso de la primera meta
del departamento de gestión de
capital humano, se formaliza con
la firma de un documento
denominado contrato de trabajo