TEMA 2. El Contrato de trabajo.

Modalidades
contractuales.

1.-CONCEPTO DE CONTRATO .

Habitualmente se define el contrato de trabajo como un

acuerdo entre el empresario y el trabajador, por el cual el trabajador
se compromete voluntariamente a prestar sus servicios personales
al empresario, actuando bajo su dirección, a cambio de un salario.

2.- ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO .

Los elementos esenciales del contrato son:

1.- El Consentimiento.
2.- El objeto.
3.- La causa.

1.- El consentimiento: El consentimiento se manifiesta en el

contrato de trabajo con la oferta de empleo remunerado por el
empresario y la aceptación de la misma por el trabajador.
No pueden prestar su consentimiento los menores de edad no
emancipados, los locos o dementes y los sordomudos que no
sepan escribir. Será el representante legal quien deba prestar el
consentimiento en el contrato: padre, madre o tutor.

2.- El objeto: Es objeto del contrato de trabajo es la

prestación de servicios (la actividad misma del trabajador, no el

vicentegimenobroch@gmail.com 1 Curso 2020-21

resultado de ella) con carácter retribuido. El objeto ha de ser lícito,
posible y determinado.

3.- La causa: La causa del contrato de trabajo será, para el

empresario, la cesión de la prestación de sus servicios por el
trabajador; y para éste, la causa será el salario.

3.-CAPACIDAD PARA CONTRATAR .

Para ser capaz de celebrar válidamente un contrato de

trabajo, el trabajador debe reunir determinados requisitos de edad y
de nacionalidad.

EDAD.

Tienen capacidad plena quienes poseen plena capacidad de

obrar conforme a lo dispuesto en el Código Civil: por un lado, los
mayores de 18 años; y, por otro, los menores de dicha edad y
mayores de 16 años emancipados por concesión de los sujetos
que ejercen la patria potestad, por concesión judicial, porque viven
de forma independiente con el consentimiento de sus padres o
tutores, o bien con la autorización de las personas o instituciones
que los tienen a su cargo y los menores emancipados por
matrimonio, debiendo tenerse en cuenta, en este caso, que el
matrimonio puede celebrarse a partir de los 14 años.
Tienen capacidad limitada los mayores de 16 años y menores
de 18 años no emancipados, en la medida en la que, para
contratar, requieren la previa autorizaron de sus representantes.
Esta autorización puede ser expresa o tácita y supone, asimismo,
la capacidad para ejercitar los derechos y cumplir los deberes que
se derivan del contrato de trabajo y para su cesación.

La falta de autorización del menor permite la anulabilidad del

contrato, por parte de quien la debió prestar; si bien, el trabajador
puede exigir, por el trabajo que ya hubiese prestado, la retribución

vicentegimenobroch@gmail.com 2 Curso 2020-21

correspondiente, como si el contrato se hubiera realizado
válidamente.
Existe una prohibición de trabajar para los menores de 16
años (art. 6.1 ET). La única excepción a esta prohibición general es
el trabajo en espectáculos públicos, para el que no se fija edad
mínima. Pero la ley exige que no suponga peligro para la salud
física ni para la formación profesional y humana del menor y la
autorización de la Autoridad Laboral, por escrito y para actos
determinados (art. 6.4 ET)

4.- FORMA DEL CONTRATO.

• El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de

palabra.

• Deberán constar por escrito los contratos de trabajo

cuando así lo exija una disposición legal, y en todo caso,
los de prácticas y para la formación, los contratos a
tiempo parcial, fijo-discontinuo y de relevo, los contratos
de trabajo a domicilio, los contratos para la realización de
una obra o servicio determinad.

• Igualmente constarán por escrito los contratos por tiempo

determinado cuya duración sea superior a cuatro
semanas. De no observarse tal exigencia, el contrato se
presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada
completa, salvo prueba en contrario que acredite su
naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los
servicios.

• Cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se

celebre por escrito, incluso durante el transcurso de la
relación laboral.

vicentegimenobroch@gmail.com 3 Curso 2020-21

 5.- PERÍODO DE PRUEBA

• Su establecimiento es optativo y de acordarlo deberán

fijarlo por escrito en el contrato.

• Su duración máxima se establecerá en los convenios

colectivos y en su defecto la duración no podrá exceder
de:

• Seis meses para los técnicos titulados.

• Dos meses para el resto de los trabajadores.
• En las empresas con menos de 25 trabajadores, el
período de prueba no podrá exceder de tres meses
para los trabajadores que no sean técnicos titulados.

• Durante el período de prueba el trabajador tendrá los

mismos derechos y obligaciones correspondientes al
puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de
plantilla.

• Durante este período se podrá rescindir la relación

laboral por voluntad de cualquiera de las partes sin alegar
causa alguna y sin preaviso, salvo pacto en contrario.

• El período de prueba se computa a efectos de

antigüedad.

• La situación de incapacidad temporal, maternidad,

adopción o acogimiento que afecte al trabajador durante
el período de prueba interrumpe el cómputo del mismo,
siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.

• No se podrá establecer período de prueba cuando el

vicentegimenobroch@gmail.com 4 Curso 2020-21

 trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones
con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad
de contratación.

La segunda pregunta del tema, la titulada Modalidades

contractuales, la trabajaremos en clase. Se tomarán apuntes.

vicentegimenobroch@gmail.com 5 Curso 2020-21