Derecho del Trabajo.

Actividad N° 1.

1) Se entiende por Derecho al conjunto de normas de carácter general, que

son dictadas para dirigir una sociedad a fin de solventar cualquier
conflicto de relevancia jurídica que se origine.
Estás normas son impuestas de manera obligatoria y su incumplimiento
puede acarrear una sanción.
 Es normativo, constituido por normas obligatorias de conducta
ciudadana.
 Es bilateral, porque necesita la intervención de dos personas o más.
 Es coercitivo porque en caso de incumplimiento, es aplicable la
fuerza para obtener la ejecución de la conducta prescripta.
El Derecho es el conjunto de principios que impone normas y deberes,
que regulan la conducta humana y cuya base fundamental es la justicia
y la igualdad en la sociedad.
Las Ciencias Jurídicas ayudan a resolver conflictos que se presentan en
la convivencia entre ciudadanos.
Se basa fundamentalmente en las relaciones sociales que determinan
su carácter y contenido.
La reforma de la Constitución:
Derechos sociales consagrados en el Art. 14 Bis de la Constitución Nacional
de 1957.
Artículo 14 Bis: “ El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de
las leyes; las que asegurarán al trabajador : condiciones dignas y equitativas de
labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagadas; retribución justa;
salario mínimo vital y móvil, igual remuneración por igual tarea; participación en
las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en
la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado
público; organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple
inscripción en un registro especial.
Queda garantizado a los gremios; concertar convenios colectivos de trabajo;
recurrir a la conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga, los representantes
gremiales gozarán de las garantías necesarias para el cumplimiento de su
gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo.
El Estado otorgará beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de
integral e irrenunciable.
En especial, la ley establecerá el seguro social obligatorio, que estará a cargo
de entidades nacionales o provinciales con autonomía financiera y económica,
administradas por los interesados con participación de Estado, sin que pueda
existir superposición de aportes, jubilaciones y pensiones móviles; la protección
integral de la familia; la defensa del bien de familia; la compensación
económica familiar y el acceso a una vivienda digna”.

2) Evolución del trabajo en Argentina.

Historia del trabajo en Argentina >>> Surgimiento del movimiento social y
económico. “ Revolución Industrial”
Etapas: Pre- industrial: desde la Roma clásica hasta la aparición de los
primeros emprendimientos industriales siglo XVIII.
Industrial: todas las formas de prestaciones laborales hasta la revolución
industrial.
Post- industrial: época actual en la que vivimos.
Legislación del trabajo en Argentina, hizo su aparición con medidas
protectoras.
 Limitación de la jornada laboral.
 Regulación del trabajo de mujeres y niños
 Fijación de descansos.
 Protección contra accidentes de trabajo.
 Regulación del salario vital y de un sistema de jubilaciones y
pensiones.
1904: se presenta el primer proyecto de ley de trabajo, enviado al
congreso nacional, autor Joaquín V. González.
1905: se sancionó la ley 4611, primera Ley de Trabajo que prohibió la
labor los días domingos.
1907: se sancionó la ley 5291 que regulaba el trabajo de mujeres y
niños.
1914: Ley 9511que regulaba la inembargabilidad de los bienes del
trabajador.
1915: se dictó la primera ley que regulaba los accidentes de trabajo.
1921: se dictó la ley 11.127 regulaba las normas de seguridad industrial.
1934: sancionada la ley 11.729 que hasta 1973 regulaba las relaciones
de trabajo.
En 1912 se crea el departamento nacional de trabajo, siendo uno de los
primeros países en contar con una oficina estatal, dedicada a tratar de
solucionar los problemas inherentes a relaciones laborales.
En 1940 surgen los estatutos.
 Ejemplo: el estatuto del bancario y el de los trabajadores a domicilio.
Después de la revolución el 4/06 de 1943 se pronuncia la constitución y
el fortalecimiento de los sindicatos concedidos como factores de
transformación social y de dignificación de las condiciones laborales de
los trabajadores.
El departamento nacional de trabajo adquirió rango de Secretaría de
trabajo, y previsión. Hoy Ministerio de Trabajo , luego se crearon los
tribunales de trabajo, ocupados de solucionar conflictos entre empleados
y empleadores.
De esta manera se da comienzo a estabilidad en el empleo, vacaciones
legales pagas, salario mínimo y vital, sueldo anual complementario
(aguinaldo).
La reforma constitucional de 1949 hizo que el derecho al trabajo
adquiriera rango constitucional al ser incorporados los derechos al
trabajo digno.
 Retribución justa.
 Capacitación del trabajador.
 Condiciones dignas de trabajo.
 Cuidado de la salud
 Bienestar personal y familiar del trabajador.
 Seguridad social.
 Progreso económico y agremiación.
Durante el golpe de Estado de 1955, fue en 1957 que mediante carta magna se
incorpora el artículo 14 Bis, que consagra derechos del trabajador, derechos
sindicales y derechos provenientes de la seguridad social.